Был склонен к увольнению одним днем из-за разногласий с руководством среднего звена. Находясь под давлением (60% зп-премиальная часть по ТД, грозили лишить) подписал приказ, приказ был без подписи гендиректора (он не в курсе ситуации, решение принималось без него). После приказ был подписан кадровиком за гендира похожей подписью. Кадровик доверенности подписанта не имеет, т.е. данный приказ составлен с нарушением-подан на подпись без подписи генерально директора, и в дальнейшем подписан неуполномоченным лицом.
Возможно ли через суд признать данный приказ незаконным, на какие статьи и кодексы обратить внимание при обращении в суд.
Спасибо!
Можно. Ходатайствовать в суде о проведении почерковедческой экспертизы - ст. 79 ГПК РФ). Приказ - ст. 20 и ст. 84.1 Трудового кодекса РФ.
Если директор был не в курсе ситуации, то, возможно, сначала лучше обратиться к нему. Как вариант, он не захочет доводить дело до суда, теряя репутацию свою и компании, и решить эту ситуацию без суда.
Спросить
Добрый день!
Елена Викторовна, сориентируйте пожалуйста, абстрагируясь от сроков трудовых споров, конкретно по недействительному приказу есть какие-либо сроки давности?
Спасибо!
Спросить
3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам;
1 год — специальные трудовые споры — например, если при увольнении должны были выдать компенсацию, но не выдали, со дня расчета пошел специальный трудовой срок;
1 месяц — начать дело о незаконном увольнении.
Все сроки начинаются с момента, когда человек узнал, что его права нарушены.
Но если идти по делу о фальсификации подписи - срок ИД 3 года. Срок ар трудовому спору будет отсчитываться с момента вступления в силу решения о признании подписи поддельной.
Спросить
Елена Викторовна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, финальный вопрос.
"Но если идти по делу о фальсификации подписи - срок ИД 3 года. Срок ар трудовому спору будет отсчитываться с момента вступления в силу решения о признании подписи поддельной."
На какие статьи ориентироваться, правильно я понимаю, что это 327 УК? или же опираться на иные нормативные акты?
Спросить
С момента вступления в силу решения будет отсчитываться срок для подачи заявления по трудовому спору, поданному одновременно с ходатайством о восстановлении срока на подачу заявления по трудовому спору. Основание для ходатайства о восстановлении срока - решение о фальсификации подписи.
Трудовой спор - процесс гражданский и ответственность предусмотрена ТК РФ, ст. 394.
Уголовное наказание за подделку документа наступает в том случае, когда гражданин подает заявление в полицию/прокуратуру и суд признает человека виновным в данном преступлении. Да, ст. 327 УК Рф.
Спросить
