Неравное вознаграждение в одном подразделении организации - законность и справедливость

Работаю воспитателем в детском доме, с 1 по 8 января смены выпадают на 3 января, 6 и 8 (Работаю в каникулярное время день через два или один по 12 часов). Бухгалтерия сказала, что оплата в двойном размере будет производиться в двойном размере только за 1 и 7 января. Хотя у мужа на работе оплата в двойне с 1 по 8 января. Подскажите, пожалуйста, что нам делать и куда обратиться?

Жена с 2015 года работает медсестрой В родилке, ей платили за вредность 15% но в 2016 году была спец. Оценка условия остались те же 3.2 класс вредности. И ей урезали вредность до 6% сказав что устроилась После 2014 года. И всем кто устроился после 2014 года так же урезали до 6% а остальным оставили 15%.законно ли одним платить 15% другим 6% работая в одной смене?

Я работаю в центре социальной помощи семье и детям специалистом по социальной работе, наряду со мной тут также трудятся социальные педагоги, которые имеют больший ежегодный отпуск + стимулирующие выплаты + льготы на оплату коммунальных услуг. Я этого всего не имею, т.к. не педагог. Но меня вместе с пед. составом заставляют проводить занятия с детьми на определенные темы: детский телефон доверия, безопасный интернет, уроки гигиены. Правомерно ли это со сторроны руководства?

Я арбузова зоя васильевна мы с мужем проработали в магаданской области 15 лет в 2010 году всем кто проработал 15 лет прибавили 700 рублей мужу прибавили а мне всего 5 рублей сказали что маленькая зарплата была помогите пожалуйста спасибо зарание.

Мне заплатили отпускные меньше чем моему коллеге по работе. И постоянно уже вот второй год так делают. То без ознакомления и приказа высчитывают себе на карман под видом штрафа праздничные деньги. И заставляют делать работы не относящиеся к нашим обязанностям по работе. Работаю на Альянс-компани.

Коротко о главном. Юридически у меня в собственности 1 участок 16 соток. На своей улице оплачиваю ремонт дороги в 2 раза больше чем остальные. Оплату работы сторожей. Налог на земли общеге пользования. Окос земель общ. пользования-все в 2 раза больше чем все остальные члены снт. но я категорически против оплачивать в 2 раза больше вознаграждение пред. Правления и.бухгалтеру т. к фактически работы уних на 1 члена снт меньше. И мусор производит не участок а люди. На своем участке все лето я живу одна. А на соседнем участке 8 соток 4 человека. Хотите по справедливости-значит она должна быть для всех одинакова. Я права или нет.

А прошлом году я пошла на пенсию в феврале месяце, а моя подруга в марте. Подруга получила разовую выплату 109 тысяч от ПФ, а мне, на мой запрос ответили, что только 3900 руб. Подскажите, почему так. Отчисления у меня были, как и у неё. Мои отчисления в Государственном ПФ, а неё были в негосударственном.

Работаю в должности рядогого библиотекаря, а исполняю обязанности заведующей (библиотека сельская я единственные работник), заведующая есть она в главной библиотеки, моя зарплата такая же как и у других рядовых библиотекарей которые выполняют объем работы на много меньше моего, правомерно ли мне требовать пересмотра моей зарплаты и как это обосновать.

Устрались в двоём на работу сварщиками, у обоих пятый разряд. Коллеге дали пятый разряд, мне четвёртый, сказали единицы на пятый больше нет. Делаем одну и туже работу. Законно ли это?

Работаю в бассейне детского сада. Коллектив бассейна - это тренер, медсестра, хлоратор и уборщик. В связи с тем, что заведующая организует платный кружок по плаванию помимо основных занятий заведующая переделывает нам режим работы, т.е когда будет дополнительно платное занятие, мы работаем по 10 часов в день 2 дня в неделю, а остальные 3 дня по 6 часов, и в итоге получается, все равно, 36 часов в неделю. Т.е платный кружок мы проводим в рабочее время, но доплату тренер, медсестра и заведующая будут получать, а младший персонал - это хлоратор и уборщик - без доплат. Правомерны ли действия заведующей?

Моему дядьке платят пенсию как будто он работал с окладом дворника, хотя у него в подчинении было 150 чел. водителей, нагрузка еще та, когда мы стали узнавать какой был у него коэффициент, оказалось 5,8, но, по предписанию Путина В.В. всем сделали общий коэффициент 1,2 - так объяснили в пенсионном фонде! Самый настоящий геноцид - и делает это наше правительство. То есть приравняли, неважно кем ты работал и какой стаж был, неужели это правда?

Я работаю сменами 2 через 2. Иногда ставят ночную смену вне графика в перерывах между сменами с нашего согласия (за двойную оплату труда), а ночные смены которые по графику так же в перерыве между дневными сменами, (т.е. в наш выходной) оплачивают в (одинарном размере). Правильно ли это?

В папке приказов по учреждению о доплатах, я увидела приказ о назначении премии некоторому сотруднику за выполненную работу не входящую в должностные обязанности. Меня это удивило, т.к я выполняла такуюже работу и мне за нее не заплатили. Я спросила у директора Почему тому работнику премию начислили, а мне нет? Директор сказала, что меня уволят за то что я использовала персональные данные сотрудника. Папка с приказами находилась в свободном доступе в секретарской. Секретарь сама мне разрешила ознакомиться с приказами. Какое наказание мне за это положено? С уважением Суркова Е.А.

Вопрос: Почему у нас в Иркутской области одним преподавателям выплачиваются стимулирующие в учреждениях, а другим не выплачиваются. Директор говорит, что в нашем колледже урезана эта часть фонда оплаты труда региональной властью. Это происходит с 2015 года. Насколько это правомерно и как бороться нам за свои права?

Я работаю подменным воспитателем разновозрастной группы детского сада. Моё рабочее время 1 час 50 минут. Я работаю уже 3 года. Но есть старший воспитатель у которого рабочее время 7 часов. И он поквартально получает премии помимо зарплаты. А мне платят одну зарплату в размере 4300 руб., Никаких премий мне не положено. В этом году мне сказали проходить аттестацию, т.к. все педагоги проходят в мае аттестацию. Могут ли с меня это требовать?

Ситуация следующая:

Работая 7 лет в одном учреждении водителем медицинской помощи по одному окладу, меня переводят с 1 августа в другое структурное подразделение на должность водителя скорой медицинской помощи и понижают оклад. Поясняя, что с 1 мая введена новая система оплаты труда, при этом утверждено новое штатное расписание с более низкими окладами. При этом оклады других водителей остались без изменения, как в предыдущем подразделении, так и в этом, куда меня перевели. Получается, что только у меня оклад стал ниже ввиду перевода на другую должность, причем должность более высокой квалификации и более ответственная. Получается какая-то дискриминация, работая на одинаковых должностях, выполняя одни и те же функциональные обязанности, у меня одного более низкий оклад. Правомерно ли учреждение понизило оклад только мне?

Я работаю в фирме в ночные смены с 23-00 до 07-00 ЕЖЕДНЕВНО, пять ночных смен в неделю, нам не оплачивают переработки и ночные смены оплачивают по дневному тарифу, + всевозможные штрафы за то что мы не приходим на собрание в офис в свой выходной /единственный выходной/ после ночной смены. Как и куда можно обратиться за помощью и реально ли это в наше время?

Здравствуйте))) Сегодня позвонили из отдела кадров - велели прийти расписаться за уведомление о сокращении Я сегодня донор плазмы, пока в отдел кадров не ходила - у меня законный выходной Завтра идти придётся Я с сокращением не согласна потому, что нас в группе двое - я и молодой мужчина, года три работает. Должностные карты у нас одинаковые, но оклад у него на 500 р выше У меня профильное высшее образование, всю жизнь на одном предприятии работаю - по распределению приехали после вуза. С обязанностями справляюсь, взысканий не имею (Ттт) Мне осталось полгода до пенсии Короче - я считаю это своими преимуществами: стаж в профессии и профильное образование Скажите пожалуйста, как мне бороться?

Определенной части военных пенсионеров, по решению судов, была выллачена разница между компенсацией за продовольственный паек и реальной стоимостью пайка, а остальным нет, после решения вынесенного Верховным судом. Таким образом военные пенсионеры оказались не в равных условиях, чем нарушины их права. Если решение Верховного суда законное, то те военные пенсионеры которым выплаченна указанная выше разница должны вернуть ее государству, а в противном случае эта разница должна быть выплачена остальным военным пенсионерам.

Вопрос: " Почему в нашем правовом государстве одни и теже люди оказались в неравных условиях, и никто не несет за это ответственность?"

Я работала в ДОБЛ Энерго-контролером, в день увольнения нас было три челевека-и всем заплатили почему-то разную сумму. Когда мы пришли разбираться то,нас попросили удолиться. По каким принципам насчитывают деньги при увольнении?