Как правильно поступить, если работаю в государственном учреждении, хочу взять отпуск в январе 2013 года и через две недели уволиться - будут ли заставлять отрабатывать и сколько заплатят за отпуск?
Работаю в государс. Учреж. В январе месяце 2013 года, я хочу взять отпуск, а через две недели написать на увольнение. Заставят меня потом отрабатывать или нет? И сколько мне тогда заплатят за отпуск, если зарплата 25000 руб, И вообще как мне правильно поступить?
Здравствуйте Оксана. Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, материально ответственное Вы лицо или нет.
Статья 80 ТК РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Учитывая то, что во время течения срока предупреждения трудовой договор с работником продолжает свое действие, работник имеет право на освобождение от работы в связи с временной нетрудоспособностью (ст. 138 ТК РФ). При этом период временной нетрудоспособности не прерывает срок предупреждения.
Согласно ст. 80 ТК РФ по истечении двухнедельного срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Однако в ситуации, когда окончание двухнедельного срока предупреждения приходится на период временной нетрудоспособности работника, днем прекращения трудового договора будет являться не последний день работы, а день окончания срока предупреждения (часть третья ст. 84.1 ТК РФ).
Дело в том, что 2 недели это время на то чтобы подумать работнику хочет ли он увольняться или может передумать, а работодателю время для того чтобы найти нового работника.
Что касается отпуска, то работнику при увольнении платят компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. допусти у Вас отпуск 28 к/д, из них вы отгуляли 8, значит за 20 дней получите компенсацию.
В Вашем случае варианта два, либо написать заявление об увольнении заранее отсчитав две недели, т.е. подаете 15 января и просите в заявлении уволить 29 января. Либо написать заявление об отпуске с последующим увольнением, но в этом случае тоже надо считать две недели, так как работодателя об отпуске тоже следует предупреждать за две недели.
Конечно ТК РФ устанавливает основания, когда работник увольняется сразу, такой перечень оговорен статьей 80 ТК РФ.
Статья 80 трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Спросить
Как мне лучше поступить. Хочу пойти сначала в отпуск, а потом, через неделю, подать заявление на увольнение. Не заставят ли меня отрабатывать? Или написать заявление с последующим... Спасибо!
Я работаю воспитателем. Хочу пойти в отпуск и написать заявление на увольнение, не заставят ли меня отрабатывать две недели. Отпуск специально хочу взять меньше, чтобы потом не удержали при расчете. Отпуск беру 21 день и наверное придется писать заявление на увольнение и на отпуск вместе.
Работаю в школе учителем. В настоящее время нахожусь в очередном отпуске. Отпуск заканчивается 17 августа, т.е. 18 августа мне выходить на работу. Решила уволиться. В школе мне сказали приехать 17 числа, написать заявление об увольнении. Но я думаю, что тогда меня заставят отрабатывать две недели. Как поступить правильно?
Я отработала в фирме 8 месяцев, на 9 месяц хочу взять отпуск. Мне сказали, что можно взять 20 дней. Я хотела бы тогда взять отпуск с 30 июня по 19 июля. Мне заплатят отпускные и сколько это будит, если зарплата 15000 р? И мне сказали что мне еще зарплату должны выплатить, а вот полностью или половину? В конце месяца я хотела написать по собственному желанию Нужно мне будит какие то деньги возврвщать и обязательно отрабатывать 2 недели?
Помогите разобраться. Я работаю в организации с января 2012 года, хочу взять полный отпуск в 28 дней с последующим увольнением, за сколько временидо желаемого отпуска писать заявление на отпуск и на увольнение, в одном заявлении или отдельно на отпуск и отдельно на увольнение? И имеет ли право директор не давать мне полный отпуск, а дать только. 14 дней, ведь с начала нового рабочего года прошло только три месяца, а в отпуск с увольнением я хочу пойти со 2 апреля, как мне поступить правильно, нет возможности отрабатывать 14 дней, спасибо заранее.
Я хочу уволиться со службы в органах внутренних дел. У меня остался неиспользованный отпуск. Как поступить лучше, написать рапорт на отпуск с последующим увольнением или рапорт на увольнение за две недели до конца отпуска, чтобы не отрабатывать две недели?
Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 2 января 2015 годагода. На я не хочу выходить на данное место работы. Подскажите когда лучше подать заявление об увольнении? За две недели до окончания отпуска или можно прямо 2 января написать? Не заставят ли меня отрабатывать 2 недели?
У меня вот такой вопрос. Я работаю с марта 2016 года в муниципальном автономном учреждении. В октябре иду в отпуск на две недели. А оставшиеся дни отпуска за ноябрь и декабрь мне можно будет взять в 2017 году (прибавить к дням отпуска за 2017 год)? Или меня заставят взять их в этом году? Или вообще эти дни пропадут, потому что это муниципалитет?
У меня такая проблема: Работаю в частной компании 7 месяцев, хочу написать заявление на уволнение, у меня есть не отгуленный отпуск 2 недели. Придется ли мне отрабатывать 2 недели, и заплатят ли мне отпускные?
Работаю на гос. Службе. Отпуск по графику с 01.09.17.Собираюсь в отпуск с 01.09.2017 года на 3 недели, хочу уволиться, чтоб не отрабатывать 2 недели. Можно ли написать заявление об увольнении с 04.09.2017 года? Выйти из отпуска 4 и написать заявление? Не заставят ди меня отрабатывать 14 дней?
