Соотношение зарплаты и премии по трудовому договору - фактический оклад и возможное наличие фиксированной премии

- законно ли это?

Вопрос по оплате сверхурочного труда. На производстве имею фиксированный оклад и премию 120%, при оплате подработок оплачивают в двойном размере от оклада, верно ли это? Смена по графику выходит дороже подработки

С какой суммы дохода выплачиваются аллименты? Дело в том, что моя зарплата складывается из оклада, ежемесячных премий, ежеквартальных премий и годовой (13-я зарплата) премии. Все эти перичисления официальные, поступают на зарплатную карту и с них оплачиваются все налоги. Так все же с какой суммы будут взыматься аллименты.

Если зарплата состоит из нескольких состовляющих: оклад+премия+доплата за питание+доплата за определенные умения+за проезд, то как и сколько будет уходить на алименты?

Нужно ли делать индексацию заработной платы, если раньше у нас было оклад 25 тыс.+25 тыс. премия по ШР итого 50 тыс., сейчас стал просто оклад 50 тыс.?

Может ли работодатель лишить фиксированной части зарплаты, которая звучит как фиксированная премия, и должны ли меня уведомить об этом? Если все-таки это произошло, но меня не уведомили и не объяснили причину, куда нудно обращаться?

Как зависит выплата от зарплаты соотношение зарплата 15000 тысяч сколько будут начеслять.

Имеет ли право работодатель, путем увеличения премии, приблизить нашу зарплату к МРЗП? Дело в том, что таким образом работодатель может убить двух зайцев. Вроде и зарплату поднял и может за любую провинность лишать (т.е.не начислять) больше трети зарплаты.

Скажите, пожалуйста, если заработная плата начисляется как оклад+премия. Каким образом будет начисляться учебный отпуск: только из оклада или оклад+премия? Спасибо.

Вопрос следующий: у меня фиксированный оклад и фиксированная премия в размере оклада. В таком режиме тружусь экономистом более года. В другой организации сказали, что если фиксированная премия выплачивается в течении 3-х месяцев, то такая премия приравнивается к постоянной части з/п и в дальнейшем не может быть уменьшена. Если же работодатель её захочит уменьшить (а такие разговоры идут) то это уменьшение можно будет оспорить в суде. Так ли это?

Если, я работаю в магазине продавцом, оклад по трудовому договору - 5700 руб., остальное - премии, и проценты с продаж. Остальное - является "серой зарплатой" ?

В договоре написано оклад 2300 премия 2300 и районный коэффициент 25%. А ниже написано, что работнику ещё выплачивается сумма вознаграждения от объёма продаж 2%.

Как говорит, гл.бухгалтер что в этих 2 % уже есть районный коэффициент, и значит на вознаградение 25 % накручивать не будут. Правильно ли это и как должно быть?

При приеме на работу подписал трудовой договор от 2 июня 2008 г. На должность инженер с окладом (... ) на срок 12 месяцев. 26.01.2009 принесли положение об изменении оплаты с труда 11.01.2009 оклад+премия (неизвестен не оклад не премия). Вопрос: Возможно не подписать это положение об изменении оплаты труда, т.к. трудовой договор еще не закончился.

Работаю в ООО подоговору, меня интересует: Как должен вычитаться подоходный налог (13%), только с оклада, или как в моем случае с общей суммы (оклада + Премии + Переработки) ?

У меня такой вопрос - имеет ли право работодатель вычитать из больничных размер оклада, премии, компенсации за питание, вредность? У меня муж был на больничном листе месяц. Принёс расчётку, а там ему насчитали - оплата за больничный 5300 руб., 588 руб. за счёт работодателя, 1100 доплата из фонда вакансий, а дальше ещё интересней - минус оклад, минус премия, минус компенсация за питание и минус доплата за вредность. Итого за вычетом налога и тысячи руб. на руки не получается...

Я работаю санитаром моя з.п мрот 15200 она складывается из состовляющих, а это оклад выслуга вредные условия и интенсивные показатели в работе +прибавка до мрот 1 раз в квартал до мрот доводят премией и получается на 2000 т. р больше, но почемуто квартальную премию в распечатке указывают 200%оклада, а это 8600 т. р т.е в непримеальный месяц 13890 с вычетом ндфл а в премильный 15890 итог премия в расчете стоит 200%, т.е 2 а оклада а по факту 2150 50%от оклада (4300) законно ли такое начисление.

Если бывший муж работает в ГОС. органах. Получает оклад+премии за выслугу лет раз в пол года+мэровские. С какой суммы отчисляются алименты 25%? Только с оклада или с премий тоже?