Требование руководства техникума по получению 1 категории и сроки предоставления уведомления - вопросы правомерности и срочности

В прошлом году дочь поступила в техникум на платный факультет. Я сразу же полностью (за три года) заплатила за ее обучение. Сейчас руководство техникума заставляет заключить дополнительное соглашение об изменение суммы обучения. Правомерны ли действия руководства техникума, если я полностью оплатила за обучения за все года обучения и если в договоре написано:

5.2.Стоимость следующих семестров обучения, определяется приказом директора образовательного учреждения Исполнитьеля не позднее января месяца текущего учебного года.

5.3.исполнитель оставляет за собой право пересмотра размеров и условий оплаты обучения, но не позднее 1 раза в год, в связи с изменением экономической ситуации в РФ или регионе, в случае изменения условий финансово-хозяйственной деятельности Исполнителя и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работаю преподавателем в техникуме. Оплата за проведенные часы. Руководство требует посещать техникум даже если нет занятий. Правомерно ли это?

Дочери отказали в социальной стипендии, хотя все справки были предоставленны. Матевируют тем, что мало пришло денежных средств и стипендия распределялась на усмотрения руководства техникума. Правомерно ли это?

Жена взяла мою фамилию при заключении брака (в сентябре), на ней есть потребительский кредит который мы своевременно оплачиваем. Вопрос: насколько срочно нужно было уведомить банк? Нам туда особо дороги нет, так как оплачиваем все через банкомат.

Сегодня у меня состоялась защита диплома (горно-металургический техникум) и мне не отдают документы, мотивируют тем, что я не предоставил печать с организации трудоустраивающей меня. Просто организация отказывается меня принимать. Что делать и как мне поступить и имеет ли вообще руководство техникума право на припятственные действия в получении мною моих документов.

Я хочу взять учебный отпуск с 1,03, по 30,06. с 15.02 по 28.02 я беру положенный мне ежегодный оплачиваемый отпуск. За какое время я должна предупредить руководство о своём учебном отпуске? К таким отпускам в нашей компании относятся крайне негативно.

В Постановлении Правительства РФ от 12 марта 2013 г. № 204 написано, что в случае возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права на получение денежной компенсации или права на ее получение в повышенном размере, сотрудник обязан в 10-дневный срок уведомить об этом руководителя органа (учреждения). Это календарных или рабочих дней? Новый договор заключен с 01.05.2014 г., в мае с 1 по 4, с 9 по 11 были выходные дни. Рапорт о том, что заключен новый договор с 01.05.2014 г. был подан 19.05.2014 г. Считается ли это предупреждением не в установленные сроки? Заранее спасибо за ответ! С Уважением, Лидия!

В течении какого времени необходимо заявить в страховую компанию о наступлении страхового случая? (О случившемся пожаре мы узнали только через месяц)

Мне 60 лет я инвалид 2 гр проживаю и прописана в общежитии Казанского кооперативного техникума в городе Бугульма (филиал из Казани) нас в общежитии прописано 10 семей имеют ли право выселить нас на улицу (в администрации города говорят что здание не относится к городу Бугульма) и руководство техникума может делать что хочет? Имеет ли право руководство техникума устанавливать свои тарифы на оплату проживания, и оплату коммунальных услуг (за свет мы платим по 1000 р в месяц за одну комнату в 18 кв м) за ранее спасибо.

Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос: Может ли руководство техникума обязывать проводить классные часы "Разговоры о важном", если внеурочной деятельности в техникуме нет и соответственно она не включена в учебный план. Оплачивать эту деятельность также никто не собирается, но контроль за проведением таких классных часов осуществляется регулярно. Имеет ли право руководитель заставлять кураторов вести подобные классные часы? Говорит, что кураторам за это платят кураторские.

Я проживаю в студенческом общежитие, получила квартиру, когда работала в техникуме. Отработала я 17 лет в техникуме. Уволилась. Но проживаю там же. образовался долг по квартплате. В техникуме сменилось руководство. Теперь меня хотят выселить, Имеют ли они право, хотя в договоре написано, что отработавшие 10 и более лет, сохраняют жилье за собой. Да я не могу его приватизировать, но жить имею. Объясните.

Ребенок учится на платной основе в техникуме. На данный момент начинаются экзамены, из-за личных неприязненных отношений со стороны преподавателя, не допускае ребенка к экзаменам, делает все возможное чтобы не допусть до экзамена, настаивает на том чтобы забрать документы или взять аккадемич отпуск. Подскажите пожалуйста что делать в такой ситуации, т. к руководство техникума на стороне преподавателя.

Скажите пожалуйста, может ли руководство техникума лишить стипендии учащегося за академические задолженности. Я являюсь студентом 2 курса, поступил на базе 9 классов.

Я учился в техникуме, на 2 м курсе я встал на воинский учёт и позже был отчислен. В сентябре прошло года я опять поступил на 1 й курс и сейчас продолжаю учиться. 23 февраля мне исполниться 18 лет, дадут ли мне отсрочку и влияет ли руководство техникума на это?

Учусь на втором курсе техникума, с 24-го мая начинается производственная практика, есть возможность пройти практику в другом городе, а руководство техникума отказывает, мол проходи только в нашем городе и только там где мы тебе сказали. На сколько законно ли это? И что можно сделать? Подскажите пожалуйста!

Я являюсь сотрудником, служащим по контракту в структуре МЧС, на должности водителя, имею категории B, C как и большинство остальных сотрудников в моей части, руководство требует что бы мы шли учились и получали остальные категории D и E за свой счет. У меня вопрос законны ли их требования, не обязаны ли они выделить средства или оплатить мои расходы на обучении если это им нужно что бы мы учились, если да то в каком документе это говориться, спасибо.

Работаю менеджером, характер работы разъездной, пришёл новый директор и главный бухгалтер, начали устанавливать свои порядки, заставляют ставить на мой личный автомобиль глонас, для отслеживания, законно ли это, и как можно отказаться чтоб не смогли уволить?

Прошу Вас прокоментировать следующую ситуацию: Работник работающий уборщиком помещений ушел на больничный и не сообщил об этом руководству, в связи сэтим у бригадира возникли некоторые трудности в распределении участка убираемого этим уборщиком, между остальными. Таже самая ситуация получилась и когда он внезапно вышел на работу, своевременно не уведомив об этом бригадира. Скажите можно ли за такое халатное и неуважительное отношение к руководству объявить ему выговор? Обязан ли работник сообщать на работу причину своего отсутствия? Если выговор объявить можно, то подскажите как правильно мотивировать это в приказе?