Требования к сотруднику для ликвидации подразделений - внутренний или внешний персонал?

Очень очень нужна ваша помощь. Помогите разобраться со следующими вопросами. В декабре 2010 произошла ликвидация обособленного подразделения, находящееся в другом городе. Сотрудники при увольнении получили все выплаты положенные по ликвидации. В течение 2-х недель после увольнения встали на учет в ЦЗ но не были трудоустроены ЦЗ в течение 3-х месяцев. Теперь они все присылают справки с Центра занятости о необходимости выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Работодатель отказывается платить эти выплаты мотивируя тем, что по неофициальным данным есть сведения что работники трудоустроились, но неофициально. В ЦЗ было направлено письмо о сложившейся ситуации.

Вопросы:

1).Может ли работодатель оставить за собой право проверить данный факт прежде чем осуществить оплату работникам?

2). Являются ли доказательствами свидетельские показания, отчеты частного детектива подтвержающие факт трудоустройтсва работников?

3). Возможны ли какие-либо другие доказательства сли вопрос 2 не является таковым?

4). Какие наказания предусматриваются при: а) обмане (введение в заблуждение бывшими сотрудниками ЦЗ и работодателя?

Б). не выплате компенсации бывшим сотрудникам в период проверки факта трудоустройства в) при выявлении (установлении) о том, что информация бывшего работодателя не подтвердилась. Заранее спасибо за предоставленные ответы.

Я являюсь инвалидом 2 группы (онкология). У меня два больших. Кредита в банке. На предприятии предстоит большое сокращение в связи с ликвидацией подразделений. Как мне поступить для того что бы остаться работать? Спасибо за ответ.

Работодатель ликвидирует внутреннее структурное подразделение, я беременна, через 2 недели ухожу в декрет, могут ли меня сократить?

Сотрудник полиции. Стаж 25 лет В связи с сокращением штата и ликвидацией подразделения предлагают идти на пенсию. Хочу уйти по ограниченному состоянию здоровья.

Какие мои действия?

Я работаю в ООО. Наше подразделение в составе ООО ликвидируется. Мне предлагают переход в ИП бывшего руководителя, через увольнение или перевод. Могу ли я настаивать на процедуре сокращения/другую работу мне в ООО не предлагают/, что бы получить выходное пособие?

0 Р.

В декрете до 1.5 лет., работодатель грозит уволить, по статье 81. П 1 (ликвидация подразделения) . Вопрос, какие документы мне должна предоставить организация, что бы меня уволили законно. Т.е (какая формулировка ликвидации должна быть? И если ликвидация ликвидация не конкретного подразделения будет, а всей сети магазинов в России, то как должно быть написано? И если организация в стадии банкротства, то какие документы они должны предоставить? Спасибо.

Изменится ли размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если во время этого отпуска мать уволена в связи с ликвидацией подразделения.

Нахожусь в декрете до 1.5 лет., работодатель грозит уволить, по статье 81. П 1 (ликвидация подразделения) . Вопрос, какие документы мне должна предоставить организация, что бы меня уволили законно. Т.е (какая формулировка ликвидации должна быть? И если ликвидация ликвидация не конкретного подразделения будет, а всей сети магазинов в России, то как должно быть написано? И если организация в стадии банкротства, то какие документы они должны предоставить? Спасибо.

Я сейчас нахожусь в декрете, ребенку 1,8. В нашем городе закрывают отделение банка, и хотят уволить нас по ликвидации подразделения. Могут ли они это сделать.

В нашем городе закрывают отделение банка и хотят уволить нас по ликвидации подразделения, а беременная. Могут ли они уолить.

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию.

Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада, если подразделение ликвидируется, а работодатель не хочет сокращать по закону, требует уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, в инспекцию надо писать коллективное обращение или каждому недовольному индивидуально?

Раньше уже задавал вопрос о ликвидации, дело в том что уведомили о ликвидации подразделения но в отпуске по уходу но есть нюанс в трудовом договоре оп числится на адресе к примеру Челябинск Ленина 20 а по факту там уже год сдается в аренду другим юр лицам, офис же реально находится на базе партнеров к примеру Челябинск Гагарина 40 юридически не имеющих отношение к нашей фирме является ли ликвидация законной? И в следствии мое увольнение.

Меня увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения по решению суда. Работодатель предлагает выйти в неиспользованный отпуск на 2 месяца, когда он должен был мне сообщить о ликвидации подразделения. Правомерно ли это?

26.07.2013 издан приказ по предприятию об изменении организационной структуры, в котором предусмотрена ликвидация нашего подразделения с 01.08.2013 и формирование на его базе другого подразделения под новым номером и названием. Этим же приказом назначен новый врио начальника подразделения. Никого о предстоящих организационных мероприятиях не предепреждали, но никого и не уволили. Сегодня 25.01.2014 года, но нет ни новой структуры, ни нового штатного расписания. Зарплату платят по старым должностям. Вопрос: подразделение ликвидировано 01.08.2013 г., как долго может работодатель держать людей в неизвестности о дальней судьбе. А главное - как долго могут платить зарплату работникам ликвидированного подразделения?

У нас прошла ликвидация учреждения, мы являлись структурным подразделением организации. При увольнении работникам (сознательно) не правильно рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, люди проработали в рабочем периоде более 5,5 мес, что делать, подавать в суд? и Выиграем мы или нет суд? Ведь при ликвидации или сокращении положена компенсация полностью за 28 дней, а нам рассчитали пропорционально, так прописано в п, 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках.

Здравствуйте, вопрос такой: я ушла в декретный отпуск в то время когда на частном предприятии ликвидировалось мое подразделение, работаю в охране. Мне платили прогулы по вине работодателя всю беременность, я мать одиночка. После полутора лет нужно выходить на работу, но обьект ликвидирован, скажите могут ли меня уволить за несогласие с новыми условиями труда (мне предлагают работу в другом городе) могу ли я отказаться? И будут ли мне дальше выплачивать простои? И могут ли вообще меня уволить или сократить?

По декретному отпуску. Сейчас уже ребенку год и мне позвонили с работы головной офим в Москве и казали, что в Омске, где я работала подразделение ликведируют и они мне пришлют уведомление и говорят, что меня уволят или сократят. Могут ли они это сделать?

Меня зовут Елена. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1 год. В фирме, где я работаю сейчас происходит ликвидация обособленного подразделения по терр. Признаку. Я числюсь в этом подразделении. Меня увольняют по ликвидации. Но меня заставляют подписать задним числом документ, что я отказываюсь от отпуска и выхожу на работу за два дня до ликвидации. Говорят не могут без этого уволить. Законно ли это?