Возможно ли привлечение компании к уголовной ответственности в ходе гражданского процесса по иску о взыскании заработной платы?

Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции за мной. Дело гражданское о взыскании заработной платы, деньги должны были выплатить сразу немедленно еще после решения суда первой инстанции, однако они не выплачены до сих пор. Что сейчас делать? Ждать исполнительный лист? Какую ответственность может понести компания за несвоевременное исполнение решения суда? Спасибо.

Подаю иск о привлечении учредителя и директора к субсидиарной ответственности и взыскании заработной платы по исполнительному листу. ООО исключено из ЕГРЮЛ. Исполнительное производство прекращено. Долг по ИП составляет 35 000 руб. Платить ли пошлину?

Взыскание заработной платы с предприятия.

Бывший директор предприятия признал, что должен зар. плату, есть уголовное дело на него, суд районный тоже обязал предприятие выплатить. Была подана апелляция, ее принял Верховный суд, но снял с рассмотрения. Я так понимаю после исправления ошибок, опять будет рассматривать жалобу. И так может продолжаться бесконечно? Есть какой-то предел? Сам директор признает, что еще надо суду?

Т. обратился в суд с просьбой выдать исполнительный лист на исполнение судебного приказа о взыскании заработной платы. Судья просьбу Т. удовлетворил и направил выписанный на основании судебного приказа исполнительный лист в банк должника.

1. Какие ошибки допущены судьей?

2. Может ли быть выдан исполнительный лист на исполнение судебного приказа?

Каков размер госпошлины при подаче заявления о взыскании заработной платы в размере 110 000 руб.

Идет гражданский процесс по исковому заявлению к управляющей компании о возмещении ущерба здоровью, упала на льду, сломала ногу, была проведена операция, на больничном находилась 11 месяцев. Ответчик суд затягивает. Могу ли я, изменить сумму исковых требований во время процесса? Сейчас с/з отложили на 1,5 месяца, назначили суд. мед.экспертизу. Процесс длится 2 месяца. Все доводы в нашу пользу, ответчик только говорит, документально ничего не предоставляет. Как мне поступить? Может увеличение исковых требований, заставит ответчика и судью задуматься.

Как происходит процедура взыскания заработной платы с работодателя, на которого объявлена процедура банкротства? Иск подан и требование удовлетворено. Ожидаю исполнительный лист.

запись, естествеено осуществленная без ведома ответчика?

и компенсации за неиспользованный отпуск, о неправельном удержании с заработной платы.

После вынесения решения суда о взыскании заработной платы в пользу работника выясняется, что часть периода работы, за который взыскана зарплата, он находился на стационарном лечении. Это выяснилось случайно, когда он представил медицинские документы в уголовном процессе. Как поступить работодателю, с которого взыскана зарплата?

1) Какую площадь помещения должна убирать уборщица на ставку заработной платы по нормативам?

2) В школе печное отопление. Истопник топит 11 печей. Получает за это ставку. Какой норматив у истопника на ставку заработной платы?

Устроилась на работу в 2009 году. Только с 01.01.2011 года начали выплачивать как молодому специалисту, хотя должны были с момента устройства на работу. Должны ли мне сделать перерасчет? И на основании чего?

Мое предприятие находится в стадии банкротства в течение 2-х лет (решение суда о банкротстве от 16.12.2013 года). В декабре 2015 года конкурсный управляющий уволил меня. Я подал иск в суд о выплате задолженности зарплаты за весь период как реестровой так и текущей. После объявления о банкротстве конкурсный управляющий в новое штатное расписание меня не включал, трудовой договор и должностная инструкция остались рпежними. Моя зарплата согласно расчетных листков состояла из двух частей: 12000 руб - оклад по дням, 56000 руб - премиальное вознаграждение по дневному тарифу. Скажите пожалуйста на какую зарплату я могу претендовать на суде и за какие периоды? Войдет ли премиальная составляющая в задолженность текущей зарплаты?

Ситуация: было ДТП, виновник осуждён по ч.2 ст.264 УК РФ к одному году лишения свободы. Водитель другого ТС признан потерпевшим, подал гражданский иск в ходе уголовного процесса. Иск был принят, но передан для рассмотрения в гражданское судопроизводство.

Собственник пострадавшего ТС, на котором в момент ДТП был потерпевший, в ходе следствия и уголовного процесса вторым потерпевшим не признан. Заявил гражданский иск в ходе уголовного процесса, который был отклонён уголовным судом.

Собственник подал отдельный гражданский иск о возмещении ущерба, причинённого ДТП. Виновник ДТП осуждён, приговор вступил в законную силу (т.е. вина доказана). Гражданский судья вернул исковое заявление, мотивируя это неуплатой госпошлины.

Собственно, что делать? Судья ошибочно трактует статья 333.36 часть 1 п.4 НК РФ, считая, что от уплаты госпошлины освобождаются только потерпевшие, однако в самом НК написано лица, вред которым причинён преступлением. Насколько правы органы следствия и уголовный судья, отказавшись признавать вторым потерпевшим собственника ТС?

И, самое главное, какой вариант предпочтительней - обжаловать определение о возврате иска из-за неуплаты госпошлины (что правильней), или же платить пошлину (быстрее)?

Цена иска около 250 т.р.

Имеет ли смысл подавать гражданский иск в ходе уголовного процесса (мошенничество юридического ООО)? Или это чисто формальное действие и никакой денежной компенсации за свой ущерб не получишь?

По сотруднику организации пришло 3 постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника. Первое на сумму: 20354,93, второе-23773,84, третье-30940,79 итого: 75069,56 удержания производить ежемесячно в размере 50% от дохода должника. Т.е. как понимаю, если у работника зарплата начисленная 10000 руб., то 50% это 5000 руб.? Имеется ли порог выше которого удерживать нельзя?

Какой срок обращения с требованиями в суд, о взыскании заработной платы при увольнении, если трудового договора нет, работа была не официальная?

При увольнении по собственному желанию задержан расчет заработной платы на 26 дней. Перечисленная сумма за 10 рабочих дней (отработанных в октябре) не соответствует среднему размеру заработной платы. По каким ст. ТК РФ нарушены мои права? Как можно наказать работодателя?