Консультация по Трудовому кодексу - Увольнение главного бухгалтера после проверки в бюджетном образовательном учреждении
199₽ VIP
Необходима консультация по Трудовому кодексу. Я и.о. директора ровно один месяц, директор уволился. В нашем бюджетном образовательном учреждении сложилась следующая ситуация. В учреждении прошла проверка КРУ (контрольно - ревизионным управлением), акт ещё не получили, но в справках было указано, что имелись нарушения по начислению заработной платы педагогам и сотрудникам МОП, также были нарушения в контрактах по закупкам. В общей сложности нарушений насчитали на 6500000 рублей. После ухода проверки, главный бухгалтер написала заявление об увольнении, рассчитав две недели на отработку, хотя прекрасно знает, что должна дать письменное обоснование по итогам проверки в течение 30 дней. Бухгалтер на иждевении имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она уволиться в данной ситуации? Как правильно наложить резолюцию на её заявление?
Здравствуйте, Светлана! Никак. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ она вправе подать заявление об увольнении с предупреждением работодателя за 14 календарных дней. А вот Вы по признакам возможного преступления по статье 160 УК РФ вправе подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию, чтобы возбудили дело по факту присвоения или растраты директором и главным бухгалтером. Дальше пусть разбираются. Не Ваше это дело проводить дознание и следственные действия. Так что "финт ушом" со стороны бухгалтера не пройдет.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Уволиться по ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ главный бухгалтер имеет право и Вы ей в этом препятствовать не можете
При этом, если по итогам Акта КРУ будут выявлены злоупотребления и финансовые операции, направленные на хищение бюджетных средств, то может быть принято решение о передаче проверочных материалов в правоохранительные органы и о возможном возбуждении уголовного дела в соответствии со ст.140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела УПК РФ, то увольнение главного бухгалтера на ее возможное привлечение к ответственности, в случае выявления фактов противозаконной деятельности, никак не повлияет
В этом случае она будет давать пояснения уже не ревизорам КРУ, а следователю.
Перспектива вполне реальная
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Как видите, согласно статьи 280 ТК РФ - это только руководителя организации можно при увольнении задержать на один месяц.
О том что и главного бухгалтера при увольнении можно задержать на один месяц в трудовом законодательстве ничего не сказано.
Поэтому в отношении главного бухгалтера нужно руководствоваться статьей 80 ТК РФ Согласно данной статьи по истечении срока предупреждения (то есть 14 дней) об увольнении работник имеет право прекратить работу..
Что Вам делать, если по истечению 14 дней бухгалтер имет законное право покинуть Вас. Вариант только один, за эти 14 дней, Вам, нужно собрать доказательства вины бухгалтера, дающее основание для увольнения главного бухгалтера по такому основанию статьи 81 ТК РФ,как:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
И тогда при наличии таких доказательств вины главного бухгалтера-ей можно будет поставить ультиматум: либо ты отзываешь заявление на увольнение по собственному желанию и делаешь письменное обоснование, либо мы тебя увольняем по данному основанию статьи 81 ТК РФ, что в будущем создаст проблемы с трудоустройством главным бухгалтером.
Вам, на мой взгляд, нужно действовать именно так. Написание заявления на увольнение по собственному желанию, совсем не означает, что работника нельзя в течение 14 дней уволить по другим основаниям. Вот и подготовьте основания для увольнения по статье 81 ТК РФ в связи с виновными действиями главного бухгалтера.
Чтобы вы можете написать на заявлении на увольнении, если главный бухгалтер указал дату увольнения с учетом 14 дней, то единственное что вы можете написать: ОК оформить увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
Никак нельзя запретить главному бухгалтеру уволиться, несмотря на "косяки" с ее стороны, у нее есть такое право в соответствии со ст. 80 ТК РФ, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Однако, если главбух своими действиями не только нанес ущерб организации, но и нарушил закон, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию.
Спросить
Добрый день, Светлана.
1)Смотрите, отказать в увольнении по данным основаниям невозможно, так как именно в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ она вправе подать заявление об увольнении с предупреждением работодателя за 14 календарных дней.
2)То есть, она строго соблюдает данный срок и правила при увольнение.
3)Сейчас подписываете и пусть увольняется, в случае обнаружение мошеннических действий или растраты имущества, то будет передано органам полиции, которые будут проводить проверку в отношении бухгалтера и прошлого директора и все.
4)Там уже ответ будет с их стороны следователям.
Спросить
Могут ли уволить главного бухгалтера бюджетного учреждения при смене его руководителя или собственника имущества (главы муниципального образования?), если она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л?
Я главный бухгалтер бюджетного учреждения, и через 2 недели я ухожу в декрет. Может ли приехать ревизия или счетная палата и проверять мой период работы, после моего ухода? Ведь новый глав бух не сможет за меня отвечать.
В образовательном бюджетном учреждении в Положении об оплате труда прописано, что стимулирующие выплаты ГБ вылачиваются при наличии финансовых средств, а в дополнительном соглашении к трудовому договору выплаты стимулирующего характера прописаны на весь год вперед на постоянной основе. Значит-ли, что глав. Бухгалтеру эти стимулирующие должны платиться на основании доп. соглашения ежемесячно обязательно? Или должен издаваться приказ в текущем месяце по результатам предыдущего месяца?
Помогите решить такой вопрос: На шахте уволился главный бухгалтер, обязанности возложили на зам. главного бухгалтера, освободив ее от своих обязанностей, какой ей положен оклад? Зам.главного бухгалтера или главного бухгалтера?
Можно ли в бюджетном учреждении образовательном одному человеку работать на ставку главного бухгалтера и полставки замдиректора по экономике?
На данный момет в бюджетном образовательном учреждении, Допустима-ли должность инженера по охране труда?
Я главный бухгалтер в государственном бюджетном учреждении, а так же за неимением расчётчика занимаюсь начислением и выплатой з/п. Работаю в образовательном учреждении и в сентябре месяце у нас проходит тарификация. Я работаю по срочному трудовому договору, по желанию директора, (место вакантно) с 21 апреля этого года и в связи с тем, что у нас очень часто меняются специалисты отдела кадров, мне не были вовремя поданы приказы и тарификация, и выплата з/п попала на воскресенье, я в устной форме предупреждала директора, что выплатить 3 сентября не получится (выплата з/п 5 число), ничего директором предпринято не было. Я выплатила з/п 6 сентября в понедельник. После чего директор с меня взяла объяснительную, в которой я подробно описала по какой причине была задержана выплата з/п на один день и потом директор мне по приказу влепила выговор. Правомерны ли действия директора? Никаких претензий и дисциплинарных взысканий у меня не было не только в этом учреждении, но и в других. Как пояснила директор, что ей влепили выговор, вышестоящее учреждение и они же потребовали, что бы она мне сделала выговор. И вот теперь мне не выплачивают премию, хотя я работаю добросовестно. Как мне поступить в данной ситуации?
Добрый день! Полгода назад у меня закончилась процедура реализации имущества при банкротстве. Я работаю в бюджетном учреждении на должности главного бухгалтера. Могу ли я занимать эту должность? Или я должна написать заявление на увольнение? Какие последствия могут возникнуть?
Разъясните, пожалуйста, увольнение главного бухгалтера в связи с выходом на пенсию. Процедура увольнения. Передача дел, отработка или без отработки. В штате учреждения только главный бухгалтер, учреждение бюджетное.
Порядок увольнения главного бухгалтера из бюджетного учреждения здравоохранения в РФ.
Я работаю главным бухгалтером бюджетной школы менее 1 года. Имеет ли право Счетная палата осуществлять в отношении меня как главного бухгалтера школы проверку?
Женщина отработала гл. бухгалтером в бюджетном учреждении с 1983 по 2015 год. Уволилась в возрасте 65 лет, т.к. уже была на пенсии и по состоянию здоровья (есть выписка из больничной карточки). Сдала дела новому гл. бухгалтеру. Пришла проверка из следственного комитета проверять 2016 год. Имеет ли право следственный комитет проверять 2014 и 2015 года и вызывать на допрос гл. бухгалтера который работал в этот период?
Всегда ли правильно квалифицируется преступление должностного лица, как с использованием служебного положения?
Ситуация: главный бухгалтер бюджетного учреждения, в должностные обязанности которого входит составление авансовых отчетов и перечисление всех платежей по учреждению, приобрел в магазинах кое-какие материалы для учреждения на сумму 13 тыс. руб. В пустые товарные чеки, которые ему выдали в магазинах, вписал то, что пройдет по бухгалтерии, тоже материалы, но другие. Составил авансовый отчет, утвердил его у руководителя. На основании утвержденного авансового отчета произвел себе возмещение расходов (перечислил деньги на свою карту). Т.е. выполнил то, чем ежедневно занимался на основании своей должностной инструкции. Возбуждено уголовное дело по ч.3 ст.159 (мошенничество с использованием служебного положения). Следствие посчитало, что материалы для учреждения вообще не приобретались. Главный бухгалтер якобы просто похитил деньги для улучшения я своего материального благосостояния. Деньги конечно никто не похищал, два года с момента этой ситуации уже прошло. Возможно ли переквалифицировать на часть 1 ст.159 УК РФ?
Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос:
Главный бухгалтер фирмы уходит в очередной отпуск. Вместо нее остается заместитель главного бухгалтера. Положено ли заместителю в этом случае выплатить разницу в окладах?
Я главный бухгалтер бюджетного учреждения мне сказали сдать декларацию о доходах за 2016 го. раньше я не сдавала на себя декларацию. Если я не го служащая должна ли я сдавать вышеуказанную декларацию?
У нас бюджетное учреждение (МБУ). Главный бухгалтер вышел на работу на неполный раб. день, находясь в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет. Имеем ли мы право его уволить за несоответствие занимаемой должности, т.к. у нее образование колледж по специализации товаровед?
