Необходима консультация по Трудовому кодексу. Я и.о. директора ровно один месяц, директор уволился. В нашем бюджетном образовательном учреждении сложилась следующая ситуация. В учреждении прошла проверка КРУ (контрольно - ревизионным управлением), акт ещё не получили, но в справках было указано, что имелись нарушения по начислению заработной платы педагогам и сотрудникам МОП, также были нарушения в контрактах по закупкам. В общей сложности нарушений насчитали на 6500000 рублей. После ухода проверки, главный бухгалтер написала заявление об увольнении, рассчитав две недели на отработку, хотя прекрасно знает, что должна дать письменное обоснование по итогам проверки в течение 30 дней. Бухгалтер на иждевении имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она уволиться в данной ситуации? Как правильно наложить резолюцию на её заявление?
Здравствуйте, Светлана! Никак. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ она вправе подать заявление об увольнении с предупреждением работодателя за 14 календарных дней. А вот Вы по признакам возможного преступления по статье 160 УК РФ вправе подать заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию, чтобы возбудили дело по факту присвоения или растраты директором и главным бухгалтером. Дальше пусть разбираются. Не Ваше это дело проводить дознание и следственные действия. Так что "финт ушом" со стороны бухгалтера не пройдет.
Спросить
Здравствуйте Светлана!
Уволиться по ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ главный бухгалтер имеет право и Вы ей в этом препятствовать не можете
При этом, если по итогам Акта КРУ будут выявлены злоупотребления и финансовые операции, направленные на хищение бюджетных средств, то может быть принято решение о передаче проверочных материалов в правоохранительные органы и о возможном возбуждении уголовного дела в соответствии со ст.140. Поводы и основание для возбуждения уголовного дела УПК РФ, то увольнение главного бухгалтера на ее возможное привлечение к ответственности, в случае выявления фактов противозаконной деятельности, никак не повлияет
В этом случае она будет давать пояснения уже не ревизорам КРУ, а следователю.
Перспектива вполне реальная
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Как видите, согласно статьи 280 ТК РФ - это только руководителя организации можно при увольнении задержать на один месяц.
О том что и главного бухгалтера при увольнении можно задержать на один месяц в трудовом законодательстве ничего не сказано.
Поэтому в отношении главного бухгалтера нужно руководствоваться статьей 80 ТК РФ Согласно данной статьи по истечении срока предупреждения (то есть 14 дней) об увольнении работник имеет право прекратить работу..
Что Вам делать, если по истечению 14 дней бухгалтер имет законное право покинуть Вас. Вариант только один, за эти 14 дней, Вам, нужно собрать доказательства вины бухгалтера, дающее основание для увольнения главного бухгалтера по такому основанию статьи 81 ТК РФ,как:
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
И тогда при наличии таких доказательств вины главного бухгалтера-ей можно будет поставить ультиматум: либо ты отзываешь заявление на увольнение по собственному желанию и делаешь письменное обоснование, либо мы тебя увольняем по данному основанию статьи 81 ТК РФ, что в будущем создаст проблемы с трудоустройством главным бухгалтером.
Вам, на мой взгляд, нужно действовать именно так. Написание заявления на увольнение по собственному желанию, совсем не означает, что работника нельзя в течение 14 дней уволить по другим основаниям. Вот и подготовьте основания для увольнения по статье 81 ТК РФ в связи с виновными действиями главного бухгалтера.
Чтобы вы можете написать на заявлении на увольнении, если главный бухгалтер указал дату увольнения с учетом 14 дней, то единственное что вы можете написать: ОК оформить увольнение.
Спросить
Здравствуйте!
Никак нельзя запретить главному бухгалтеру уволиться, несмотря на "косяки" с ее стороны, у нее есть такое право в соответствии со ст. 80 ТК РФ, письменно предупредив работодателя за 2 недели.
Однако, если главбух своими действиями не только нанес ущерб организации, но и нарушил закон, то он может быть подвергнут административному или уголовному наказанию.
Спросить
Добрый день, Светлана.
1)Смотрите, отказать в увольнении по данным основаниям невозможно, так как именно в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ она вправе подать заявление об увольнении с предупреждением работодателя за 14 календарных дней.
2)То есть, она строго соблюдает данный срок и правила при увольнение.
3)Сейчас подписываете и пусть увольняется, в случае обнаружение мошеннических действий или растраты имущества, то будет передано органам полиции, которые будут проводить проверку в отношении бухгалтера и прошлого директора и все.
4)Там уже ответ будет с их стороны следователям.
Спросить
