Возможность отца выйти в декрет по рождению третьего ребенка, если мама получает выплату по уходу за ребенком и инвалидом от первого брака

Да, возможно.

С уважением.

Здравствуйте!

В данном случае вполне возможно.

Поскольку возможность отцу ухаживать за младенцем вместо матери предусматривается ст. 256 ТК РФ.

В этой связи, согласно ст. 13, 14 Федерального закона "О государственных пособиях от 19.05.1995 N 81-ФЗ гражданам, имеющим детей", отцы имеют право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет ежемесячно.

Рад был Вам помочь!

Здравствуйте Velena

Если мать ребенка не работает и не находится в отпуске по беременности и родам, то нет и препятствий для назначения отцу пособия по уходу за ребенком после родов

Статья 256 ТК РФ устанавливает право отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, на отпуск по уходу за ребенком, а ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - право на получение в период указанного отпуска пособия по уходу за ребенком (Ответ Липецкого регионального отделения ФСС РФ, сентябрь 2020 г.).

Действующее законодательство не предполагает возможность выплаты отцу ребенка, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячного пособия по уходу за ребенком одновременно с выплатой пособия по беременности и родам матери ребенка, пребывающей в послеродовом отпуске, получающей соответствующее пособие, и также фактически ухаживающей за новорожденным ребенком (см. определения Верховного Суда РФ от 02.04.2018 N 307-КГ 18-1973, Конституционного Суда РФ от 07.06.2011 N 742-О-О).

___

Таким образом: отец ребенка может выйти в отпуск по БиР в отношении 3 ребенка и получить пособие, так как мать ребкнка не находится в отпуске по бир, а осуществляет уход за ребенком от 1 брака.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч.2 ст.256 ТК РФ).

Поэтому отец вправе использовать этот отпуск независимо от того, работает мать или нет.

И тем более нет никакой зависимости от факта назначения матери, осуществляющей уход за ребенком-инвалидом или инвалидом с детства I группы, компенсационной выплаты в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами".

Единственное ограничение-не получение матерью пособия по уходу за ребенком в тот же период.

Оно предусмотрено ст.13 закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в соответствии с которой право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, и мать, и отец вправе одновременно использовать отпуск по уходу за ребенком. В этом случае действует только ограничение на количество пособий.

В соответствии с п.4 ст.11.1 закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Здравствуйте, Велена! Есть такая возможность. Да, можно вне зависимости от того, что мама получает выплату за другим инвалидом от первого брака. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статья 256 ТК РФ устанавливает право отца ребенка, фактически осуществляющего уход за ребенком, на отпуск по уходу за ребенком, а ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ - право на получение в период указанного отпуска пособия по уходу за ребенком (Ответ Липецкого регионального отделения ФСС РФ, сентябрь 2020 г.).

Здравствуйте 🤝

1.Да, отец Ребёнка может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

2. Получить отпуск по уходу за ребенком отец может по такому же праву, как и мама ребенка (ст. 256 ТК РФ).

О своем решении супруг должен предупредить работодателя за семь недель.

3. Уйти в отпуск супруг может только после того, как у Вас закончится больничный по беременности и родам: его выдают на 140 дней, как правило, он длится 70 дней до родов и 70 — после.

Источник https://kontur.ru/articles/6707

С уважением, Дарья Алексеевна