Есть такое понятие - фактический допуск к работе, которое означает начало трудовых отношений с работником без оформления трудового договора в письменном виде (ст. 67 ТК РФ). При этом работодатель с таким работником обязан заключить трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Так как Вы, как я понимаю, по сути, были допущены к работе фактически, то на Вас должны распространяться все нормы ТК РФ о труде и отдыхе, в т.ч. о рабочей неделе продолжительностью не более 40 часов, выходных днях с сохранением заработной платы и ежегодном оплачиваемом отпуске.

Можно попробовать пригрозить работодателю, что, если он не будет предоставлять Вам выходные с оплатой, Вы будете жаловаться в трудовую инспекцию, что были допущены к работе фактически, а работодатель не заключил с Вами трудовой договор. Только предварительно лучше собрать доказательства того, что Вы действительно работаете.

02.10.2023, 12:41

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45152 отзывa

Ангелина, при неофициальной работе все возможно, в связи с чем, требуйте у работодателя оформление трудовых отношений. Раздел III. ТК РФ Трудовой договор (ст. ст. 56 - 90 ТК РФ).

02.10.2023, 12:40

Спросить юриста

Сикачев Владислав Андреевич

Юрист из города Новосибирск, стаж 6 лет

5.0 132 отзывa

Здравствуйте, действующим законодательством не регулируется неофициальное трудоустройство. Потребуйте устроить официально.

02.10.2023, 12:40

Спросить юриста

Нестеров Дмитрий Владимирович

Юрист из города Самара, стаж 21 год

4.7 1885 отзывов

Ангелина, доброго дня

Если человек работает неофициально, то он имеет права ни на что, по факту он раб, обязанности есть, прав нет или как захочет господин Работодатель

Дефакто, Вы имеете права подать жалобу в трудовую инспекцию, деюро Ваш господин уволит Вас в любое время, под любым предлогом и будет икать более сговорчивых кандидатов или более голодных.

02.10.2023, 12:42

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Как известно, работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). При этом в постановлении Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-п указано: если зарплата включает в себя не только месячный оклад, но также компенсационные и стимулирующие выплаты, то в расчет оплаты за труд в выходные и праздничные дни надо включать как оклад, так и все положенные работнику стимулирующие и компенсационные выплаты.

02.10.2023, 14:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста