В условиях банкротства - выплаты при увольнении сотрудника, не использовавшего больничный

Нужно ли после увольнения сотрудника для выплаты больничного заверять трудовую книжку у нотариуса или достаточно принести больничный лист и оригинал трудовой книжки?

Сотрудник хочет уволится переводом в другую местность 15.09.2014. отпуск 28 календарных дней он использовал полностью (за период 16.05.2014-15.05.2015) будут ли у него удержания из заработной платы и в каком объеме?

Моему сыну назначена 3 группа инвалидности, он работает, но в данный момент предприятие находится в стадии банкротства и все сотрудники находятся в отпуске без содержания заработной платы. Как рассчитывается пенсия в данном случае и если он уволится будет ли она увеличена?

А вы можете мне сообщить, по Трудовому Кодексу Италии, если мы хотим уволить сотрудника, что мы должны ему выплатить лично и что выплачивает налоговая их отчислений, которые мы платили каждый месяц.

Я в процедуре банкротства. Купила дрова, передала финуправляющему накладную на получение дров в надежде вытащить эту сумму. Но она мне ее почему-то никак не переводит? Как эта процедура происходит? Финуправляющий решает или через суд

Уволилась с работы с 13 мая и на больничный ушла с 13 мая скажите пожалуйста имеет ли право организация оплатить больничный? С УВАЖЕНИЕМ НАТАЛЬЯ.

У меня заканчивается декретный отпуск 02.09.2014, фирма, где я работала со дня на день начнет процедуру банкротства. Все работники, перешли на фирму с другим названием, и адресом. Меня не поставили не в какую известность. На прежнем рабочем месте никого нет, как мне правильно поступить, чтоб в день, когда кончиться отпуск, мне тупо не влепили прогул, и не уволили по статье. Ведь фирма будет еще существовать. И еще вопрос, какую выплату (что мало вероятно от них получить) они должны мне, и что надо для этого делать, подавать в суд?

Попала под сокращение, написала заявление прошу предоставить отгулы с последующим увольнением по ст.58 п. е (сокращению)21 ноября 2013 г. 19 ноября по 1 декабря была на больничном. Уволили меня 21 ноября и в течении 10 дней я д.б придти за документами, но я в это время была на больничном. Законны ли действия ОК.

Сотрудник 18 января взял больничный лист.

19 января, находясь на больничном, он приехал уволиться.

Можно ли принть у него заявление?

Причем сотрудник на испытельном сроке и отработка у него 3 дня...

Как быть: - сотрудник должен закрыть больничный и приехать и уволиться?

Или принять заявение и уволить его, даже, если больничный не закрыт?

Я была принята на работу на государственное производство, меня приняли с испытательным сроком на 3 месяца, получилось так что я отработала две недели и по истечению обстоятельств я сломала копчик и на протяжении двух месяцев я нахожусь на больничном, имеет ли право работо датель уволить меня?

Сотрудник находиться в отпуске с 20.01.2023 по 05.02.2023 года, с 06.02.2023 увольнение по собственному желанию. Но сотрудник открыл больничный лист с 26.01.2023.

Вопрос: трудовую книжку мы выдаем 06.02.2023 г? и Больничный не продляется же?

Являюсь физ. лицом и снимаю и физ. лица квартиру, прохожу стадию банкротства, поэтому счета заблокированы, арбитр. Управляющий мой прожиточный минимум на меня, и несовершеннолетнего ребенка задерживает с декабря месяца, зарплату получаю, она копится на спец счету арбитраж. Управляющего, нужно платить за квартиру, поскольку своевременно я это сделать не могу не по своей воле, хозяйка квартиры просит написать обязательство, что при получении денежных средств, я все выплачу. (долг уже за 3 месяца) как оформить это обязательство?

Сотрудник приносит в компанию оригиналы больничных и ксерокопии справки об инвалидности и первых двух страниц ИПР. Согласно копии ИПР никаких действий по реабилитации работодатель производить не должен. Через некоторое время сотрудник приносит заявление об увольнении по собственному желанию и просит его уволить в день подачи заявления, устно мотивируя это тем что он инвалид.

В такой ситуации (оригиналов документов (справки и ИПР) не представлено):

1. является ли сотрудник для работодателя инвалидом?

2. Имеет ли работодатель право задержать увольнение на две недели?

Ст. 80 ТК В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) читал.

Где можно прочитать список других случаев?

При травме сотрудника на производстве, директор дает устное указание, договориться о проведении больничного как в быту, дома, при условии закрытия зарплаты по средней оплате рабочему. Сотруднику оплачивают 3 месяца з/п (70 т.р.) и он еще сдает больничный и ему оплачивают его (еще 50 т.р.).

Я являюсь старшим смены и подаю данные на оператора по учету рабочего времени, что сотрудник работает (согласно устного указания).

Про такое начисление узнает более высшее руководство - региональный директор и теперь проводит расследование и обещают уволить. Т.к. директор отказывается от своих слов, что давал такое указание.

Вопрос: могут ли с меня взыскать выплаченную сумму данному работнику? Могут ли уволить за данное действие? И что вообще грозит?

Как доказать ошибку в трудовой книжке в одну букву. Организация банкрот и ее не существует, и стоит ли вообще судиться, как доказать что я это я.

У меня такой вопрос. Мой дядя всю жизнь работал водителем председателя колхоза. И председатель купив машину, оформил ее на дядю, дядя до сих пор платит налоги. Колхоз обанкротился. Автотранспорт Волга сейчас стоит в гараже (муниципальное имущество). Дядя платит налоги. Председатель говорит: Выкупай, отдам. Как быть в данной ситуации?

Трудовая инспекция предписала отменить приказ об увольнении. С момента увольнения прошло 3 месяца. Нарушение в том, что заявление и приказ от 29.11, а уволен с 28.11. Уволен по ст.81.п.5, заявление на увольнение по собственному желанию.

2 вопроса.

1. Отменили приказ - что дальше с человеком делать? Он якобы на работе числится?

2. Могу ли я его уволить с 29.11 по собственному на основании заявления? И если да - приказ от сегодняшнего числа?

Сотрудник ОВД был уволен по сокращению должности 5 февраля 2013 года. О предстоящем увольнении ему было вручено уведомление 30 июля 2011 года и он был зачислен в распоряжение 12 июля 2012 года.

1. Обязательно ли в этом случае написание сотрудником рапорта с просьбой уволить его по сокращению с указанием даты увольнения?

2. Не будет ли считаться при наличи такого рапорта, что увольнение произведено по инициативе сотрудника, а не ОВД?

Я отестованный сотрудник в мчс пожарной службы. Служу немного более 3-х лет. если я сейчас уволюсь по состоянию здоровья? Положена ли мне какая выплата. Объясните пожалуйста. С уважением. Олег.

Как получить деньги со страховой (РСТК) выиграл суд, есть исп лист на общую сумму 180 000. 120000 выплата и 60000 штраф. Страховая на грани банкротства, и я не могу подать свои документы в РСА, пока РСТК не признается банкротом. Судебным приставам сказали отдавать бестолку, ничем не помогут. Расчетные счета в банках найти не могу. Заранее спасибо.