Устанавливается ли КЗоТом продолжительность неполного рабочего дня?

Имеет ли право отказать в неполном рабочем дне работодатель работнику, если работник изъявил желание выйти на работу на неполный раб. день? Кто устанавливает время продолжительности рабочего дня в этом случае? Имеет ли право работник выбрать продолжительность смены, или же работодатель устанавливает часы?

Я работаю в государственной организации. В Коллективном договоре сказано: "Для работников Филиала устанавливается пятидневная рабочая неделя с понедельника до пятницы включительно с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня составляет четыре дня по 8 часов 15 минут и 1 день – 7 часов."

Вопрос касается продолжительности работы в предпраздничные дни.

Руководитель утверждает, что работать в предпраздничные дни мы должны на 1 час меньше. Это соответствует ТК, но ведь у нас еще получается переработка 15 минут за каждый отработанный с начала недели день. Должна ли эта переработка учитываться при определении продолжительности предпраздничного рабочего дня?

Человек принимается совместителем. При этом ему устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю. Графика у него нет. Правильна ли будет формулировка в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется Работником самостоятельно. При этом Работник обязан отработать 16 часов в течение недели.

Какая продолжительность рабочего дня устанавливается для работника имеющего помимо основной профессии еще одну по совмещению в пределах одного предприятия.

Я написала заявление о сокращении продолжительности рабочего времени (неполного рабочего дня) и приложила справку о беременности. Работодатель отказался подписывать его. Имеет ли он право отказать мне? Если нет, то что мне делать?

В ТД указанно в оплате труда «работнику устанавливается месячный доход в размере 17827 за полностью отработанный месяц исходя из продолжительности недели 40 часов»

В «рабочее время и время отдыха» указывается что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя на условиях неполного рабочего времени продолжительностью 32 часа».

При уточнении в отделе кадров мне ответили что ЗП буду получать за 40 часов.

Но другим работникам поступает меньше.

Вопрос, оплата будет приходить за 32 часа? На работе могу находиться 6.2 часа?

Максимальная... это более менее понятно. А вот минимальная продолжительность? Есть ли какие либо нормы? Спасибо.

Устраиваюсь на работу в сельский клуб на должность культорганизатора. Трудовой договор на 0.8 ставки устанавливает продолжительность рабочего времени - 32 часовую рабочую неделю. В следующем пункте договора устанавливается ненормируемый рабочий день. Скажите, такое может быть? - пусть и с предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней.

И ещё вопрос: следует ли мне просить конкретизации пункта должностных обязанностей: - Выполняет отдельные поручения заведующей структурного подразделения.