Правомерность начисления и выплаты премии 1010 воинским гражданским персоналом - анализ оснований и аргументаций

Вопрос №20800712 из г. Мурманск
опубликован 05.10.2023, 17:15

Я работаю в воинской части гражданским персоналом, у нас есть премия 1010. Когда нам начисляются зп и если не хватает до МРОТ, то берут не достающию часть из премии 1010, аргументируя тем что это часть зп, но при этом когда её во время не выплачивают говорят, что это стимулирующая выплаты и на неё не распространяется время выдачи зп.правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122168 отзывов

В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции установлено, что размер оклада истца при приеме его на работу установлен в соответствии с приложением к приказу Минобороны России от 18 сентября 2019 г. N 545, далее дополнительным соглашением изменялся в соответствии со штатным расписанием учреждения. Действующее трудовое законодательство допускает установление тарифных ставок (окладов) в качестве составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше этой величины. При этом указание на то, что премии и иные стимулирующие выплаты не являются гарантированной выплатой, а начисляются за определенные достижения, не влияет на их сущность. Такие выплаты являются частью оплаты труда и должны учитываться при сравнении заработной платы с действующим МРОТ. Надбавка за выслугу лет, премия по итогам работы, предусмотренная приказом Минобороны России N 1010, не исключается из состава заработной платы при сопоставлении ее с МРОТ в целях наличия (отсутствия) необходимости производства доплаты.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность начисления и выплаты премии 1010 воинским гражданским персоналом - анализ оснований и аргументаций

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы