Как правильно написать заявление об отказе выполнять работу не обусловленную трудовым договором.

Трудоустраивался на работу по вакансии "контролёр". Официально трудоустроили продавцом.

Скажите, пожалуйста, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Спасибо!

Могут ли мне назначить адитнистративное наказание за отказ выполнять работу по квалификации ниже? И зарплата меньше?

Я работаю бухгалтером и со мной заключен срочный трудовой договор 01.09.2014 сроком на 1 год. Я хочу прекратить трудовые отношения с работодателем и хочу проконсультироваться как правильно мне написать заявление и на какой пункт мне сделать ссылку. Спасибо.

(или ссылку на шаблон) как правильно написать заявление на отказ от работы в связи с задержкой заработной платы более 2 месяц.

Заранее спасибо!

Как правильнонаписать заявление об отказе явиться в суд?

У прежнего правления гаражного кооператива закончился срок полномочий, было созвано очное собрание с повесткой дня о избрании состава управления. На собрании выбрали новый состав, все дружно проголосовали за! Но по численности присутствующих не было кворума! Возможно ли зарегистрироваться в налоговом органе как временно ИО председателя? В дальнейшем до собирать кворум путём заочного голосования и после зарегистрироваться как председатель! Ведь в кооперативе нужно начинать выполнять работу правления. Как это правильно сделать, что бы в дальнейшем не было проблем?

Мы работаем по бессрочному договору. Руководство приняло решение ликвидировать существующюю фирму и образовать 2 новые, в целях сокращения налогов. Уволить нас повода мы не даём. Поэтому нас заставляют выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, толкая тем самым на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.

Беременная 13 недель. Угроза прерывания (двойня, у одного под плацентой гематома, второй над зевом) Гинеколог говорит что работать нельзя. Как правильно написать заявление на работе, и что приложить, чтоб я не сильно потеряла при выплате пособий после 28 недель.

Коллега ушла в отпуск. Мне предложили работать за неё по гпд. По этим пунктам возникли разногласия с руководством. В ее трактовке я должна каждый день находится на работе до 16 часов. Вне зависимости от того есть ли прием детей и нужно ли готовить. Скоро Доу закрывают на косметический ремонт. Я считаю, что в это время я должна работать только по своей должности и только свое время. Ведь услуги по договору оказываться не будут. Кто из нас прав? Ведь гпд оплачивается по результатам оказания услуги, а не по времени.

Я индивидуальный предприниматель, имею магазин с режимом работы с 8-00 до 20-00 без перерыва на обед. Работают 4 продавца. График работы такой-один продавец с 8-00 до 14-00 второй с 10-0 до 15-00 третй с 14-00 до 20-00 четвертый с 15-00 до 20-00 причем они меняются сегодня одна утро-завтра другая договариваются между собой. У каждой один выходной в неделю и так же отдыхают когда им удобно Я в принципе непротив. С 6 октября вступил в силу новый трудовой кодекс. Теперь нас, предпринимателей приравняли к организациям. Составлено штатное расписание 4 продавца с окладом по 3500 рублейПо правилам внутреннего трудового распорядка режим работы шестидневная неделя с нормой часов 40 и одним выходным днем. За октябрь обсчитана зарплата по табелю согласно отработанных часов и вышла у всех продавцом по разному. С продавцами разногласий нет. Но я запуталась как правильно написать в соглашения к трудовым договорам-установить зарплату или оклад? Согласно штатного расписания Оклад по штатному расписанию у всех одинаковый 3500 а зарплата вышла разная по отработанным часам. Как отразить в соглашении режим работы, выходной ведь часы работы могут меняться и выходной день тоже может быть разнымТабель учета рабочего времени мы завели а нужен ли график-ведь график составляется как бы вперед на месяц а девочки решают по работе на предстоящую неделю-могут заболеть сами или дети все учесть вперед нельзя. Я сформулировала в приказе так-с 6 октября установить оклад согласно штатного расписания. Зарплату выплачивать пропорционально отработанного времени согласно табеля учета рабочего времени. Установить шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем. Но чувствую что я что то не дописала. Прошу ответить.

Помогите пожалуйста нам разобраться. Мою дочь заставляют увольняться по собственному желанию, т.к. они устраивают свою знакомую. 15 декабря она написала заявление на увольнение. Дочь их спросила как правильно написать заявление, чтобы 30 декабря был последний рабочий день и 31 декабря не работать. Ей ответили чтобы написала с 31 декабря. Она так и сделала. А сегодня выяснилось, что она должна 31 работать. Принесли Трудовой Кодекс где написано что последним днем работы является день увольнения. Значит 31 она должна работать. Получается специально обманули. Как же надо было правильно писать заявление чтобы последний день работы был 30: - прошу уволить 30 декабря или прошу уволить с 30 декабря. Пожалуйста подскажите!