Директор приказом назначил меня (учителя) ответственным организатором в аудитории, где проводилось тестирование.

Директор отказал предоставить мне отгул в учебное время (уменя в этот день пять уроков), мотивируя тем, что отгулы учителям предоставляются в каникулярное время. Правомерно ли это? Если да то на основании чего?

В ноябре в нашей школе проводились пробные экзамены. Директор школы сказал, что оплачивать организаторам в и вне аудитории нечем, только если по 100 рублей. Тогда заместитель директора по УВР написала представление на оплачиваемый отгулы для организаторов. Директор отказывается от предоставления нам отгулов, аргументируя это тем, что выполняли мы эту работу в рабочее время (на наш ответ, что это не входит в наши должностные обязанности, ответ слышим тот же-вы это делали в рабочее время). Скажите, правомерны ли действия директора?

Я работаю на предприятии. Меня попросили отработать несколько часов внеурочного времени, как объяснили это все пройдет приказом и позже я смогу взять отгул на любой день либо он пойдет в счет отпуска. Когда я принес директору заявление об отгуле на определенное число, то директор в очень не вежливой форме мне отказал весь день отгула, мотивировав это тем, что отработаных сверхурочно часов у меня меньше чем 8-ми часовой рабочий день. Подскажите пожалуйста кто прав?

Директор школы объявил мне выговор за то,что я взяла отгул в каникулярное время не поставив его в известность. Об отгуле я предупредила его зама, т.к. самого директора на работе не было в течении двух дней. Директор настаивает на том, что я должна была ему позвонить домой. Кроме выговора он объявил этот день прогулом с вычетом из зарплаты.

Я-учитель. Взять отгулы могу только в каникулярное время, но директор отказывает. Острой производственной необходимости нет. Как можно взять заработанные отгулы, не нарушая законодательство?

Директор школы ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, на её место назначили работать учителя начальных классов, а на её место приняли нового учителя. Теперь директор школы выходит на работу, а новый учитель беременна и не хочет отдавать свое место прежнему учителя начальных классов, и получается учителю который замещал директора нет часов, как правильно поступить в этой ситуации.

Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя?

Родитель обратилась с заявлением к директору школы, чтобы она (директор) приняла серьёзные меры по факту: учитель необъективно выставил четвертную оценку дочери по предмету (оценка 4 хорошо). Хочу выяснить какие действия директора и как можно защитить учителя? Спасибо!

Я являюсь организатором егэ вне аудитории, могут ли меня назначить ответственным в аудиторию, без моего согласия и соответсвующей подготовки?

Я записалась к врачу и написала отгул за ранее отработанное время за 3 дня до дня отгула. Директор мне отказывает мотивируя что может рассматривать это заявление в течении 10 дней, но если я так долго буду ждать то просто не попаду к врачу. Может ли она мне отказать на этом основании?

Директор приказом обязывает взять отгул за проработанное воскресенье в понедельник. Имею ли я право взять отгул в удобное для меня время?