Выплата специальных социальных пособий руководителю структурного подразделения в медицинской организации - положение в соответствии с Приказом 205 Н.

И вот мои работники написали мне коллективную просьбу о том о том, что бы я приняла меры и грубо говоря " убрала " из коллектива одну из работниц. Мотивируют они тем, что работая вместе в коллективе не однократно теряются вещи и деньги, личные вещи и пр.. Но пойманной эта работница ни разу не была. Я в растрянности-как быть?

В статья 52 часть 4 273-ФЗ говорится о руководителе структурного подразделения. Имеется в виду руководитель структурного подразделения образовательной организации? А если организация не образовательная, но в ней присутствует структурное подразделение основным видом деятельности которого является образование, подпадает ли его руководитель и заместитель под данную статью?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Скажитете пожалуйста является-ли замемтитель директора по хозяйственной части в дошкольной организации руководителем структурного подразделения.

Временно отсутствует руководитель структурного подразделения. На другого руководителя подразделения возложены обязанности отсутствующего согласно должностной инструкции. Подчиняются ли работники отсутствующего руководителя другому руководителю? Если нет, то как подчинить?

Меня незаконно сократили по п. 2 ч 1 ст.81 ТК РФ на основании представленной ложной информации руководителем структурного подразделения на комиссию по определению преимущественного права оставления на работе. Т.е. умышленно и ложно занижена моя производительность труда. К тому же я являюсь многодетной матерью. В ходе проверки труд. Инспекции выявлено и то, что работодатель уволил меня в последний день моего больничного. Вопрос: могу ли я в иске о восстановлении на работу просить одним из пунктов - о привлечении к ответственности руководителя структурного подразделения за предоставление ложной информации, которая повлекла к моему увольнению.

Я руководитель структурного подразделения, за отделом закреплен автомобиль с водителем, водитель ушел в отпуск могу ли я управлять служебным авто на время отпуска водителя и что для этого необходимо?

СПАСИБО.

Правомерно ли применение персональной ответственности к руководителю структурного подразделения Общества за неисполнение требований охраны труда и правил пожарной безопасности подчинёнными работниками.

Руководитель структурного подразделения организации уходит в очередной отпуск. На этот период его обязанности исполняет заместитель, что оговорено в должностной инструкции. Чтобы у заместеля не было переработки по часам одного из сотрудников этого подразделения (наиболее квалифицированного) переводим на период отпуска руководителя тоже заместителем, хотя в штатном расписании только одна единица заместителя. Правомерен ли такой перевод? Или необходимо издавать приказ о возложении обязанностей? Необходимо ли в этом случае заключать дополнительное соглашение с сотрудником, которого временно переводим вторым заместителем.

Заранее благодарю.

Я написал заявление о выходе из НПФ Благосостояние на имя своего руководителя структурного подразделения, а не на руководителя НПФ Благосостояние?

Может ли руководитель структурного подразделения с правом юридического лица не входить в штат этого подразделения, а числиться в штате головной организации?

Коммерческая организация подозревает одного из своих руководителя одного своего структурного подразделения в злоупотреблении (увод клиентов). В правоохранительные органы не обращались. Хотим провести служебную проверку и на период проверки отстранить этого рук-ля от занимаемой должности. Вопрос: как это лучше оформить и на какие статья опираться?

В марте 2014 назначен И.О. руководителя структурного подразделения ВУЗА в связи с увольнением штатного руководителя. Как долго можно работать ИО (не ВРИО). Какие правовые механизмы назначения штатным руководителем (при том что Ректор говорит что не возражает против назначения)

Работодатель учреждения заключил с руководителем структурного подразделения срочный трудовой договор на 1 год. до истечения срока срочного трудового договора работодатель на какой срок вручает уведомление о расторжении срочного трудового договора с руководителем? И по какой статье тк рф это все написано?

Я работала директором школы с окладом 25 тыс. руб. В сентябре 2014 г. школа была реорганизована, и я была переведена на должность руководителя структурного подразделения с окладом 4484 руб. Правильно ли это?

Являются ли подписи-согласования заведующего филиалом и руководителя структурного подразделения гбуз детской поликлиники уполномоченными работодателя (главного врача) по факту приема на работу на вакантную ставку, а также по факту допуска к работе.

При реорганизации (в форме присоединения к нашей школе 3 детских садиков) возник следующий вопрос. Можно ли ввести в наше штатное расписание новую должность заместителя руководителя структурного подразделения, несмотря на то, что она не значится в Едином квалификационном справочнике должностей работников образования? Заранее спасибо за ответ.

Кандидатура на должность руководителя структурного подразделения государственного предприятия в обязательном порядке согласуется с вышестоящей организацией (министерством).

На момент открытия структурного подразделения согласования не было, поэтому руководитель предприятия принял решение назначить и.о. директора Филиала.

Может ли такое быть? Заключен бессрочный трудовой договор по профессии исполняющий обязанности директора Филиала и чловек приступил к работе. Если не будет согласования министерства, то как смогут уволить данного работника?

Руководитель структурного подразделения находится на больничном. Подписывать табель не кому, так как и.о. не назначен. Может ли сам руководитель (главный врач) подписать табель учеты рабочего времени?

Насколько законно решение Правительства Санкт-Петербурга (Постановление № 1671 от 01.11. 2005), по которому должность старшего воспитателя ДОУ относится к категории руководителя структурного подразделения 3 уровня.