Должны ли ознакамливать с правилами внутреннего трудого распорядка или достаточно ознакомить с общим трудовым договором?

Ответьте пожалуйста. Правила внутреннего трудового распорядка на предприятии вводятся впервые, а предприятие функционирует несколько лет. Опишите пожалуйста порядок действий администрации предприятия при утверждении ПВТР. Какие требования и на основании чего предъявляются к оформлению ПВТР? Необходимо ли их визировать в отделах? Прошивать? Нумеровать? Присваивать исключительный регистрационный номер? В какие сроки ознакомить трудовой коллектив с ПВТР и должен ли он принимать участие в разработке ПВТР? и тд. Заранее благодарю.

Какие штрафные санкции предусмотрены за не подписанные работником правила внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре график работы не описан, ссылка на ПВТР, тру. договор подписан, а в ПВТР нет подписи работника.

Дайте ответ на следующий вопрос: нужно ли делать отметку об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка в личной карточке формы № Т-2 или достаточно росписи в листе ознакомления в самих ПВТР. Заранее благодарю!

Пвтр это правила внутреннего тоудогового распорядка.

Добрый вечер.

Организация действует с 2011 года, возможно до 2016 года существовали правила внутреннего трудового распорядка (найти не можем). На данный момент ПВТР нет, необходимо сделать новые правила. Вопрос: новые ПВТР каким числом утверждать если с 16.08.2016 года был и.о. директора, а с 03.08.2017 года назначен новый директор? Спасибо.

Здравствуйте, скажите пожалуйста должен ли директор подписать ПВТР? У нас не подписал, так как подписал приказ об утверждении ПВТР, прав ли директор?

Можно ли по заявлению получить копию ПВТР? По договору понятно, что именно в нем должен быть прописан график работы.

Сложилась непонятная ситуация, что в кадрах говорят один график работы, а на проходной пропуск срабатывает по другому графику. И никто не дает объяснений и справок про личный график работника. Доп документы не подписывали.

Скажите пожалуйста, какую статью ТК РФ указать в протоколе (профсоюз) и в соглашении к правилам внутреннего трудового распорядка при смене режима работы. Спасибо.

Мы-раотники оркестра. Вышли из отпуска и гам дали ознакомиться с новым док. правила внутреннего трудового распорядка, кот.сразу стали действовать-например, при 7 час. раб дне и 6-ти дневной неделе (40 ч в неделю) выходной день скользящий не реже 1 в 10 дней и не менее 4 в мнсяц, с раб. неделей не более 40 ч.В кол. договоре предыдущем вых. день был ПНД. Законно ли так-и скользящий вых. и то что сразу перед фактом поставили. И об отпуске (коллективный) рук-во будет информировать не позднее чем за 2 недели. Понятно, что уже ни путёвки, ни билеты взять не получится. Неужели это тоже законно? И главное-может ли рук-во в одностороннем порядке, без участия коллектива или худсовета создавать такие распоряжения. У нас концертная организация государственная.. И привлечение нас к работе в праздничные и выходные без согласия работников по приказу директора (стал.113 ТК РФ)-оплата одинарная одинарная с предоставлением другого дня отдыха. Нельзя ли оспорить такие решения? Заранее благодарны.

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике работодатель предложил в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: строгий выговор; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную нетрудоспособность более 2-х месяцев в году.

Законны ли предложения работодателя? .

Рабочий день в организации с 10-00 до 18-00, в это время включен 1 час обеда. Можно ли в ПВТР прописать что обеденный перерыв оплачиваемый по инициативе Работодателя? По факту нам платят за 8 часов работы.

Какой документ в силу законности является основным, трудовой договор, правила внутреннего распорядка или график сменности.

Чтоб было понятней меня интересует график сменности должен соответствовать трудовому договору и правилам внутреннего распорядка. Потому, что мой график сменности не соответствует выше названых документов.

Если нет коллективного договора, нужны на предприятии Правила внутреннего распорядка, кто утверждает их и кто утверждает изменения к ним?

Воспитателя приняли на работу в детский сад. Кто его должен ознакомить с правилами внутреннего распорядка: заведующий или зам. по УВР?.

С юридической точки зрения как следует вносить изменения в ПВТР-это новая редакция правил или же приказ о внесении изменений в пвтр с указанием этих изиенений? Спасибо!

: под роспись или это не обязательно?

Спасибо.

Ситуация следующая: Крупная иност. Компания внезапно объявляет некоторым сотрудникам о сокращении, при этом не издавая приказ о сокращении, просто предлагается уволиться по собст. Желанию и закончить работу сегодня же. Если сотрудник пишет заявление по соб. желанию, то ему выплачивается з/п, компенсация за неисп. Отпуск, в противном случае грозяться уволить по статье и не выплатить ничего. В течение переговоров компания не дает никаких письменных заявлений, приказов, писем об отказе перевести на другую должность и т.п. Трудовая инспекция отвечает, что может начать разбирательство только по факту возникновения проблемы, а писмен. Подтверждения этого нет. Как поступить сотрудникам в данной ситуации? Пока они продолжают выходить на работу строго пографику и соблюдая все правила внутреннего распорядка.

Спасибо.

Какие кадровые документы должен иметь индивидуальный предприниматель, у которого работают 2 сотрудника (ателье по ремонту одежды)? Обязательно ли должны быть Правила труд. Внутр. Распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда?

При приеме на работу (больше 3 лет назад) меня не ознакомили с правилами внутреннего распорядка. В этих правилах есть пункт, указывающий на необходимость каждое утро записываться в журнале прибытия сотрудников на работу. Так как меня с правилами не ознакомили, я не выполняю требования этого пункта. Могу ли я отказаться подписывать правила внутреннего распорядка сейчас по прошествии 3 лет и сослаться на некомпетентность сотрудника отдела кадров, не ознакомившего меня с этими правилами. На какие статьи ТК я могу опираться? Спасибо!