Как получить отпуск летом, если отдел кадров предлагает его взять осенью или зимой, когда дети учатся?

У работника высшее образование (логист) и 6 лет работы в должности инженера ПТО на предприятии. Отделом кадров принято решение изменить должность на "специалиста по исполнительной документации" . Есть ли возможность с юр.точки зрения оставить специалиста на ранее занимаемой должности.

Отдел кадров нашел 36 дней неотгуленного отпуска, с 2005 года, до 2007 сидела в декрете, предлагает сейчас его о гулять. Я вправе отказаться от отпуска, на данный момент он мне не нужен. И какое основание.

Работала в организации, затем ушла в декрет, после декрета не получилось по графику остаться работать в организации, и осталась за должность по отпуску 28 дней, и сейчас в отделе кадров просят подписать бумаги на отпуск в котором я не была. Что делать?

а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.

У меня такой вопрос! Я работаю на крайнем севере сезоном. Я написал заявление на расторжение срочного трудового договора. Отдел кадров предлогает переписать заявление и не указывать дату увольнения. Причина в том что компания не может вывезти меня с участка так как это очень далеко и предлогает подождать до конца месяца когда откроется навигация для доставки оборудования на участок и в конце месяца заберут меня на материк. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

*Отдел кадров* нашей организации предлагает подписать некоторым (!) сотрудникам трудовой договор, хотя уже он, естественно, был подписан при поступлении на работу, мотивируя это измениями КЗОТа (а не правилами внутри фирмы) и, как следствие, необходимостью нового трудового договора.

Действительно ли следует переоформлять (подписывать) договор в случае смены КЗОТа, если таковые изменения действительно были в последнее время? Если все это бред, то какие цели преследует организация?

Спасибо.

Такой вопрос, я работала в тороговрй сети, ушла в декрет, просидела 1,6 года, теперь хочу выйте, а деректор говорит мест нет, позвонили из отд. кадров говарят давайти мы вас переведён в другой магазин я говорю давайте, потом в ответ ой, в других тоже нет свободных вакансий, давайте мы вас постовим в резерв, я говорю сколько мне ждать, они говорят мы не знаем звоните, что мне делать ждать тоже не могу работа очень нужна, спасибо!

Муж работает в бурении в организации 10 лет. В даный момент находится на вахте 400 км от конторы. Вчера по рации им сообщили что к ним выехали работники отдела кадров, с готовыми договорами о переводе на контракт. Люди работают на постоянке. Рабочих не уведомили. Должныли они подписывать эти договора. Мужу до пенсии осталось 2 года-ему 48 лет.

Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.

У меня нет возможности выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. В отделе кадров мне предложили уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет.

Я проживаю в частном доме. К дому прилегает участок 10 соток. Дом зарегистрирован, на участок документов нет (и не было). Домовладение было когда-то выдано деду. В право собственности домом я вступил в соответствии с завещанием, однако, в завещании был указан только дом. С выходом закона о дачной амнистии, я решил приватизировать прилегающий к дому участок. Начал проходить соответствующие инстанции. Все изначально дали добро в устной форме, однако в управлении архитектуры сказали, что возможно будет строиться мост и мой дом попадет под снос, но проект еще не утвержден. Произвел межевание участка и составление плана (процедура заняла примерно 4 недели). Когда с готовым планом пришел в управление архитектуры города, мне отказали что «заключение по закреплению земельного участка домовладения в собственность не может быть предоставлено по причине размещения испрашиваемого участка в зоне сноса моста в соответствии с перспективными материалами развития генерального плана города». Отказ получен в письменной форме. Спустя некоторое время было проведено собрание жильцов, на котором представитель администрации устно объявил, что «мы уже не дадим уже приватизировать землю». На собрании было объявлено, что снос будет произведен где-то осенью-зимой этого года. Письменного уведомления о сносе я не получал, однако приходили представители администрации района, которые письменно уведомляли о необходимости сдать копии домовых книг в администрацию района.

Вопрос: можно ли еще приватизировать землю через суд?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию с отработкой 2 недели. В отделе кадров мне сказали мы Вас можем уволить без отработки, а я хочу отработать. Имею я право на отработку?

Отдел кадров вызвал меня и предложил уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон, не предоставив мне причин и моей вины. Я ничего не подписываю, выхожу работать, а если меня не допустят до работы, при выходе из б/листа, и захотят понизить в должности, какие должны быть мои действия. Какие письма или заявления мне написать и кому? Или ходить на работу и сидеть без дела?

Должность была сокращена или упразднена, после как я ушла в декрет и моих коллег перевели в посредническую организацию с меньшей зарплатой. Сейчас за два месяца выхода с декрета, отдел кадров предлагает задним числом проделать со мной тоже самое, что и с моими коллегами. Но меня такой расклад не устраивает. Пожалуйста, на что я могу рассчитывать? Спасибо!

С банка втб звонки не прекращаються на счет долга мужа сократили я зарплату не получаю, предлагаем платить небольшими суммами не соглашаються. Отдел кадров устал от звонков банка мене предложили уволиться так как банк мешает им работать. Как быть?

Хочу выйте досрочно из декрета а отдел кадров отвечает мое место занято и ген. директор несогласиться взять так рано так как фирма частная. Предложили место простого рабочего в цеху. А я бригадир.

В Сбербанке в настоящее время происходит сокращение отделов ИТ специалистов по регионам. Мне от отдела кадров поступил документ с предложением другой работы, в котором нет ИТ специальностей. В списке присутствуют только должности экономического характера, с требованиями опыта работы по этим специальностям не менее 1 года. Т.о. на ни одно из предложенных вакансий я не подхожу. Тем не менее с меня запрашивают указать или согласие или сделать отметку об ознакомлении. Вопрос - правильно ли поступает отдел кадров предлагая такие заведомо неприемлимые вакансии и что в таком случае мне посоветуете сделать?

Скажите пожалуйста, ходят слухи о том, что издан, но еще не подписан приказ о призывниках осень зима 2014 года. Он все таки существует и просто не подписан? Или его все таки нет совсем?

Заранее спасибо большое.