В отпуске пришёл на работу за справкой с перегаром все получил при выходе задержали, могут ли лишить премий и тому подобному?
В отпуске пришёл на работу за справкой с перегаром все получил при выходе задержали, могут ли лишить премий и тому подобному?
Здравствуйте, Евгений.
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка у работодателя прописано, что работник не имеет право приходить на работу в нетрезвом виде, в наркотическом опьянении или с перегара, то могут лишить, так как:
В соответствии же с положениями ст. 129 и 191 ТК РФ премия является выплатой стимулирующего характера. Определение конкретного размера премии относится к исключительной компетенции работодателя. Премия зависит от результатов работы и не является гарантированной выплатой. Ее начисление является правом, а не обязанностью работодателя, и напрямую зависит от выполнения установленных условий и показателей.
В связи с тем, что факт нарушения правил внутреннего трудового распорядка был установлен, работодатель вправе принять решение о неназначении такому работнику премии.
Имеется судебная практика по этому поводу.
Спросить
Работодатель лешил премий, отпуск связи с регистрацией брака, полгода неотработал, вправе он так поступать.
Могут ли лишить премии на 100% и сразу замечание? И за это же замечание лешить премии годовой на 100%?
Могут ли лишить премий и отпуска если я вышла на больничьный.
В обеденный перерыв меня попросили выйти поработать, т.к.стояла машина под погрузку, но я не пошла, потому что заранее не предупредили, а я только начала обедать, после этого меня лишили на 10% премии, имеют ли право лишить премии в обеденный перерыв?
Я работаю по внешнему срочному совместительству (педагог). В конце года все работники школы получили премию. Мне премию не дали, объяснив, что я совместитель. Имеет администрация основание лишить премии по итогам года, если я добросовестно выполняю работу в полном объеме?
И что делать если я не согласна с начальником.
Хотела узнать всвязи с короновирусом в садика младшие воспитатели должны приходить на работу к 7.30 и им за это оплачивается 300 рублей... В моем случае, человек опоздал и пришел к 7.40, его вызвали и предупредили, что лишат его всех премий и надбавок.. Законно ли это.
Мой работодатель хочет вызвать меня в мой выходной день в связи с производственной необходимостью. Имеют ли право лишить меня премии если я окажусь и не выйду на работу?
Я работаю в частной организации, на контрактной основе. Мой коллега собирается в отпуск и на меня собираются возложить все его обязанности, в случае моего отказа, мне грозятся лишить меня всех премиальных (это примерно 50% всех месячных выплат).
Погут ли лешить премии на работе если уже прошло 1,5 года, я слышал если по работе в течении 30 дней не предявили ничего, то и по истечению года или т.д. не имеют право лишать премии.
