Есть ли перспектива оспаривать увольнение с работы по собственному желанию
Есть ли перспектива оспаривать увольнение с работы по собственному желанию, если заявление было написано (под давлением руководства) при приеме на работу с открытой датой?
Перспектива весьма слабая. Вам необходимо в суде доказать те обстоятельства, на которые вы ссылаетесь, а это как правило проблематично. Теоретически, ваши коллеги могут выступить в качестве свидетелей, подтвердить факт того, что данное заявление вас вынудили написать, оказали какое - либо давление и т.п. Но на практике другие работники свидетельствовать против руководства отказываются.
СпроситьЕсли мною было написано заявление увольнение по собственному желанию (под давлением) без даты увольнения, но датой написания 13,02,15. Работодатель имеет право сам дату написать или нет.
Мой руководитель при приеме на работу собирает заявления об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Может ли он уволить беременную женщину, поставив дату на заявлении? Действительно ли это заявление? И что делать в данной ситуации? Спасибо за ответ!
Моего мужа при приёме на работу попросили написать два заявления, о приёме и об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас в компании кризис и начали массово увольнять сотрудников, можно ли что то сделать в таком случае, как доказать что увольнение не правомерно?
Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с работы по совместительству. Заявление было написано и передано руководству более чем за 2 недели до даты увольнения. Сейчас руководство говорит, что не отпустит меня пока не найдет мне замену. На какой срок могут задержать мое увольнение?
Спасибо.
Каким образом отозвать заявление об увольнении по собственному желанию без указанной даты? (было написано при приеме на работу)
Если уже написано заявление на увольнение по собственному желанию под давлением (хотя желание работать есть) и в тот же день открывают больничный из-за кризиса с высоким давлением, подскажите дальнейшие действия, что бы забрать заявление об увольнении.
Nевыплата 3 окладов при собственном увольнении - как доказать незаконность и защитить свои интересы?
При приеме в штат подписала заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой. Сейчас коснулся вопрос увольнения. 3 оклада выплачивать работодатель не хочет. Как доказать что это незаконно? Как пригрозить работодателю? Спасибо.
Меня зовут Владимир. В 2015 году под давлением руководства был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию. Новую работу пока найти не удалось. С октября 2015 года состою на учете в центре занятости, ка временно безработный. Давление выражалось в постоянных служебных проверках СБ, устных обвинениях в недостаточности результата работы подразделения, руководимого мной и т.д. На заслушивании на дирекции по видеоконференцсвязи, в присутствии более чем 5 руководящих сотрудников банка, директор в открытой форме поставил перед выбором, заявление по собственному желанию либо заведут ещё одну служебную проверку и будут подводить под увольнение по статье. Кроме того, я волновался за судьбу сына, который работает в этой же организации, и мог бы пострадать. Могу ли я сейчас подать заявление на восстановление на работе, т.к. уволился под давлением?
С уважением,
Владимир.
При приеме на работу писала заявление на прием и на увольнение с открытой датой! Плнесет ли ответственность работодатель если не я,а он подмтавит дату увольнения и поставит меня перед фактом. Что я уволена. Не предоставив мне никаких коментариев?
При поступлении на работу с заявлением на прием на работу попросили написать и заявление на увольнение с открытой датой. Вопрос. Ели дата написана не мной, заявление считается действительной или же не имеет силу?
