Как действовать, если работодатель меняет место работы и не предоставляет письменного уведомления

Работодатель без заключения допсоглашения изменил в договоре строку-место работы на другой город и разослал уведомления о переводе нескольких работников в целях повышения эффективности. Законно ли так делать? Куда пожаловаться? Что указать в жалобе?

Ситуация такая: мой муж поехал работать вахтовым методов. Предварительно он договорился, о должности, месте раьоты и зарплате. По приезду он узнает, что должность таже, но место работы и зарплата другая, в худшую сторону. Что нарушил работодатель и что можно сделать в данной ситуации?

Я живу в городе Нижний Тагил и здесь же работала. Но моя бывшая начальница продала организацию вместе со мной и моей трудовой книжкой, в город Качканар, пока я нахожусь в декретном отпуске, по уходу за ребёнком. С новым руководителем я не знакома и у меня нет не каких его данных, чтоб с ним связаться, по поводу трудовой книжки. Что мне делать.

Работодатель ознакомил с уведомлением в орг и техническим причинам За два месяца, естественно положена выплата компенсации 2 х недельная.

За 16 дней до даты увольнения по первому уведомлению, предлагают ознакомиться с новым уведомлением: на место внешнего совместителя (увольняемого) будет взят новый сотрудник основной. Тем самым работодатель экономит двухнедельную компенсацию.

Правомерно ли менять уведомления, можно ли уйти на больничный, чтобы он не успел ознакомить с новым уведомлением. Работник дистанционный либо направит по электронной почте?

Здраствуите у меня такая проблема я работаю не офицально суд присудил 6 месяцев отработки и теперь нужно поменять место работы а я бы не хотел можно ли что то сделать подскажите пожалуиста.

Его уже два раза привлекали к уголовной ответственности. Есть одно административное взыскание. Имущества не какого нет. Работает официально, а найти не возможно. Постоянно меняет место работы. На контакт идти не как не хочет. Как ещё можно с ним поступить, что бы он начал платит алименты? Спасибо за помощь.

Как быть истцу, когда ответчик в лице работодателя в суд предоставляет подложные документы, свидетели дают лживые показания, в виду того, что судебное разбирательство с работодателем он всех свидетелей «обработал», так как боятся и им ещё с ним работать. Писали обращение прокурору о подлоге, на личной встрече он сказал вступит в дело, но в итоге, ему дали команду свыше не влезать. Ответа ещё не получила с прокуратуры на обращение.

Имеют ли право работодатели менять место работы при выходе сотрудником из декретного отпуска на рабочее место? Ребенку не исполнилось 3 года.

сил если нет свободных вакансий.

На словах сказали, что трудове отношения со мной продолжать не собираются, но письменное уведомление не дают. В трудовом договоре (я - заместитель руководителя) прописано, что при сокращении положены выплаты в размере годового вознаграждения. На словах предлагают уйти добровольно по соглашению сторон с выплатой в два раза меньше. Оснований ни каких не приводят, кроме того, что - такая позиция акционера. Как поступить и где можно проконсультироваться?

Работодатель меняет дневную смену на ночную без предупреждения, время выхода-с разницей на 1 час. Обо всем можно узнать, позвонив накануне по графику на 1 сутки, а график на месяц при этом продолжает оставаться в неисправленном виде. Как с этим бороться?

Помогите пожалуйста советом. Устроилась на работу 23 сентября, трудовой договор шел почтой из Москвы (там главный офис) месяц. Я работаю на должности продавец-консультант. Кассиры, как говорит директор, у нас в магазине получают 91 рубль за час при графике 2/2, продавец-консультант 70 рублей за час при таком же графике, но на собеседовании мне говорили, что буду получать 74 рубля, затем по неизвестной причине ее якобы снизили. Два дня назад пришел договор и я пошла подписывать и там я увидела, что я получаю 91 рубль за час. Я задала вопрос директору, на что она ответила, что в бухгалтерии ошиблись и я должна получать 70 рублей а не 91 рубли за час. Но документ уже подписан. Теперь она хочет переделать договор, где будет написано 71 рубль за час. Мне кажется, что меня обманывают, как может бухгалтерия допустить такую ошибку. Имеют ли они право менять условия договора. И что делать, если документ подписан?

Платил кредит в РБ, спустя два месяца пришло уведомление от банка, что у меня задолженность. На следующий день позвонили Национальная служба взыскания, и требуют долг от лица банка, никаких письменных уведомлений не было, что передали мои документы. Пошел в банк, там сказали, что информации обо мне у них больше нет, обращайтесь в НСВ. Они звонят каждый день и требуют деньги. Что делать?

В данный момент я нахожусь в декрете, заканчивается он 11.11.17, я ездила на свою работу с намерением выйти, на что мне сказали, что мест нет свободных, на моей должности и предоставить старую работу они мне не могут, предложили мне работу с меньшим окладом, и другим графиком работы. Я отказалась, что мне делать? На прежнее место меня не восстанавливают, предлагают должность не подходящую мне. Я в разводе и одна воспитываю ребёнка. Могут ли меня уволить, раз я отказалась от другой должности? И что делать раз они не предаставляют место?

Я работаю в салоне красоты администратором.

1.На предприятии простой работы, нет работы. Работодатель по телефону сказал – посидите дома. Понимаю это не законно. Но письменных уведомлений и приказов не было. Ни о какой 2/3 части заработка речи не идёт. Если не выходить на работу, то потом уволят за прогул (как вариант). А если выходить, что делать?

2.Работодатель сказал по телефону (лично мы её не видим) , что работаем до конца декабря, а потом можете увольняться. Она закрывает салон красоты. Письменного уведомления не было. С её слов она банкрот: « Сами себя обрабатывать не можете, а из своего кармана я вам платить не собираюсь, денег нет». Подскажите, как быть?

3.В трудовом договоре стоит только печать работодателя, подписи нет. Является он действительным? В договоре п.11 сказано, что Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах и действителен только при наличии подписей с обеих сторон. Запись в трудовой есть о принятии на работу. Как быть? Коллективного договора нет, должностных инструкций нет. Спасибо.

Работаю в Перекрёстке. 4 числа утвердили график, начиная с 5 ноября, в котором мне поставили 2 доп смены без моего согласия. Имеет ли право работодатель без уведомления менять график работы?