Необходимость написания заявления о переводе на 5 разряд - правовые аспекты и рекомендации
199₽ VIP
Начальник сказал если я собственноручно, добровольно не напишу заявление о том, что я прошу перевести меня с 4 разряда на 5, то тогда на следующей недели я поеду учиться на 5 разряд по приказу в связи с производственной необходимостью.
Начальник сказал это на словах и никакого письменного приказа я не видел.
Вопрос:
1. А этот приказ должен же быть в письменной форме, правильно?
2. В приказе должно быть указано, что он именно на меня - это мои данные ФИО, должность, разряд, стаж и т.д)) или нет?
3. В приказе я обязан поставить подпись, а если не поставлю меня могут уволить (т.к это же ПРИКАЗ)?
4. И самое главное, мне должны показать приказ заранее, до того как мне ехать на учёбу?
Помогите пожалуйста
Что мне делать и как грамотно ответить работодателю, чтобы отказаться от 5 разряда?
Заранее СПАСИБО!
Здравствуйте насильно вас не имеют права принуждает к переводу.
Это не законно.
Против вашей воли писать не обязаны вы.
Вы вправе написать жалобу в Трудовую комиссию и в прокуратуру.
Отвечаю на ваши вопросы:
1) Приказ должен быть в письменной форме.
Приказ — это правовой акт, который издает первое лицо организации.
Правила оформления приказов делопроизводство регулирует в соответствии с требованиями, установленными госстандартами и методическими рекомендациями
Правила по приказам это
2) да, в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016. В приказе должны быть обязательные реквизиты и все, касаемо вас ФИО и тд.
3) приказ подписывает руководитель.
Вас с ним ознакамливают под роспись. Вы не обязаны ставить эту роспись, что ознакомлен.
Но до приказа нужно ваше письменное согласие на перевод. Без него это не законно.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
4) да должны заранее предупредить.
И внести изменение в трудовой договор, в случае если ваш функционал будет изменён.
Изменения трудового договора закрепляется дополнительным соглашением, в нем нужна ваша подпись.
Однако, обращаю Ваше внимание насильно вас не имеют право заставить что то подписать.
Без изменения договора вы не имеете право переходить на выполнение другой трудовой функции-это не язаконно.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
См
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия),
Делать вам что: говорите я не согласен с переводом.
Пишите в виде заявления регистрируйтесь в 2 х экземплярах в приёмной. 2 й экз будет у вас.
При нарушении ваших прав пишите жалобу в прокуратуру, в суд. Приложите документы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Клиент!
В данном случае, с правовой точки зрения трудовые обязанности работника регламентированы трудовым договором (ст.56 ТК РФ и внутренними локальными актами работодателя. Может быть и можете, а может быть и нет. Это зависит от того где Вы и кем трудитесь.
Согласно ст. 72.2. ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Однако о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о изменении разряда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В этой связи да работодатель должен издать приказ локальный акт (ст.8 ТКФ) в письменной виде и довести до Вас под роспись. Однако если вы откажитесь поставить подпись это не является причиной для увольнения так как основания перечислены в ст 81 ТК РФ.
В противном случае, Вы вправе направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности за нарушение трудовых прав (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).
*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").
Всего доброго Вам!
Рад был помочь, уважаемый Клиент!
Спросить
1. Перевод возможен исключительно с вашего письменного заявления.
На основании согласия должно быть издан Приказ о переводе ст 8 ТК РФ и заключено дополнительное соглашение к вашему трудовому договору ст 72 ТК РФ, где должно указано, что вы с такого то числа работаете по пятому разряду..
2. В приказе должны быть указаны именно Ваши данные ФИО.
На основании письменного заявления перевести с 19 октября 2023 года слесаря четвертого разряда Иванова Ивана Ивановича слесарем пятого разряда
Примерно такого содержания должен быть Приказ о переводе. В этом Приказе не требуется указывать стаж.
3.Да в Приказе вы должны поставить свою подпись. Подпись будет подтверждать факт Вашего ознакомления с приказом.. Если вы не распишитесь в приказе, то это не является основанием для вашего увольнения. В статье 81 ТК РФ прописаны основания для увольнения по инициативе работодателя. Не проставление своей подписи в Приказе не указано в статье 81 ТК РФ в качестве основания для увольнения.
4. Приказ вообще то является основанием для направления Вас на учебу. Если Вас хотят направить на учебу, то конечно вас должны ознакомить под роспись с данным приказом до того как ехать на учебу.
Как отказаться от 5 разряда? Для этого просто не нужно писать заявления на перевод.
В статье 196 ТК РФ сказано:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель..
То есть на основании данной статьи работодатель имеет законное право направить вас на учебу. За отказ ехать на учебу Вас не могут сразу уволить, но вполне могут влепить выговор стст 192 и 193 ТК РФ
Спросить
Согласно ст. 196 ТК РФ:
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Спросить
Согласно ст. 72.2. ТК РФ перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Однако о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в том числе о изменении разряда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
В этой связи да работодатель должен издать приказ локальный акт (ст.8 ТКФ) в письменной виде и довести до Вас под роспись. Однако если вы откажитесь поставить подпись это не является причиной для увольнения так как основания перечислены в ст 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
1. Верно понимаете, в письменной форме.
Работодатель может направлять работников на обучение как в силу требований законодательства, так и в связи с производственной необходимостью.
2. Трудовое законодательство не обязывает работодателя составлять приказ об организации обучения работников на рабочих местах или об их направлении в учебное заведение. Составление такого приказа – внутреннее дело работодателя. А потому и форма составления такого приказа произвольная.
https://glavkniga.ru/forms/519
3. Если составляется приказ, то должны быть указаны все данные - ФИО работника, название организации, сроки обучения
4. Конечно, работник должен быть ознакомлен с Приказом.
Отмечу, что согласно статьи 72 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
_______
Всех благ Вам!
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Здравствуйте.
Производственная необходимость - это не обоснование, тем более, что такого понятия ТК РФ и не содержит. Должно быть указано более конкретное основание. Например, если на Вашей должности необходимо наличие такого разряда в силу закона либо Вы обязаны проходить обучение согласно условиям трудового договора.
Эта позиция содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1:
Так как обучение является правом работника, а не его обязанностью (статьи 21,197 ТК РФ), работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором.
С Вами должен быть заключен ученический договор согласно ст.198 ТК РФ:
Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Приказ в этом случае работодатель издавать не обязан, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством, но специалисты рекомендуют это делать, поскольку такой документ будет нужен для отчетности и кадрам, и бухгалтерии (оплачивает обучение в этом случае работодатель).
Соответственно, в приказы должны быть все данные, которые позволяли бы точно определить, кого, куда и с какой целью направляет работодатель. Знакомить Вас должны с тем, что работодателем принято решение о направлении Вас на обучение - обычно, с приказом знакомят под роспись, но у Вас еще будет ученический договор (или доп. соглашение к трудовому договору).
И если нужно куда-то ехать, то должна быть оформлена командировка (тут еще будет зависеть, в рабочее время обучение или за его пределами - тоже должно быть Ваше согласие). За пределами рабочего времени - это сверхурочная работа с дополнительной оплатой (ст.152 ТК РФ). Конечно, все документы Вы должны получить до того, как начнется обучение.
Вы вправе не писать никаких заявлений. Изучите условия трудового договора, выясните - возможно, изменились требования закона в части наличия разрядов по Вашей должности. Если ничего такого нет, то от обучения Вы вправе отказаться.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте!
Очень много зависит от того почему и когда вы должны учиться.
Дело в том, что работодатель вправе обязать работника пройти обучение только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. Это прямо указано в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1.
Если работодатель хочет, чтобы вы учились в нерабочее время, тогда он должен с вами заключить ученический договор (ст. 198 ТК РФ).
Если работник повышает квалификацию на основании распоряжения работодателя за пределами установленного рабочего времени, можно утверждать, что работник исполняет поручение (задание) работодателя в течение времени, выходящего за пределы установленной продолжительности рабочего дня, или в дни, которые согласно графику являются выходными. В таком случае оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни производится в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ и ст.153 ТК РФ).
Теперь по вопросам:
1. Только в письменном виде и больше ни в каком.
2. В приказе указывают ФИО, должность, разряд.
3. Не обязаны ставить подпись, если не хотите, уволить из-за этого не могут.
4. Да, заранее.
Напишите работодателю письменный мотивированный отказ
Спросить
Здравствуйте!
1.) Если с работником заключен трудовой договор на выполнение трудовой функции по конкретному разряду, то изменить разряд с одного на другой возможно только при согласии работника изменить условия трудового договора путем заключения доп. соглашения.
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
2.) Исходя из судебной практики, работник вправе отказаться от обучения, если обучение не связано с его трудовой функцией (Определение 3-го КСОЮ от 22.06.2022 № 88-9322/2022).
Источник: www.sekretariat.ru
3.) В случае производственной необходимости работодатель имеет право направить работника на учебу для получения профессионального образования или дополнительного профессионального образования, а также в случае необходимости проведения независимой оценки квалификации работника (ст. 196 ТК РФ).
С приказом Вас обязаны ознакомить под роспись.
,,,,,,,,
С уважением, Татьяна Николаевна
СпроситьЯ нахожусь в декрете, получаю детские а мне позвонили и сказали что предприятие ликвидирует и просили подьехать подписать бумаги. Имеют ли они право меня увольнять? Стоит ли подписывать? И кто мне будет теперь платить?
Я гражданин РУз. Мне 22 года. Ровно год назад выбрал службу в МПР. Контракт был оплачен. Ближе к осени мне стали звонить из военкомата и просили явиться, сказали, что должен пройти месячные сборы. Т.к это МПР. Тогда я ответил, что могу сам выбирать период прохождения службы. Они сказали, что тогда я должен написать заявление. Хорошо. Я пришел, меня направили к начальнику военкомата. Я сказал, что помогаю матери, хотя я не единственный ребенок в семье, и сейчас на месячные сборы идти не могу и поэтому хочу написать заявление. Он сказал, что ему не нужны никакие заявления, что ничего слышать не хочу. В итоге, дали дело и сказали, чтобы я оформлял документы для сборов. После этого я проконсультировался в прокуратуре - мне сказали, что если они будут снова делать попытки призвать меня, уже состоящего на службе в МПР - написать на них заявление.
После этого мне из военкомата не звонили и повесток никаких не присылали. Недавно они снова начали звонить. У меня не было возможности сходить в военкомат - сходил родственник - там ему на то, что я могу выбрать время, когда мне проходить месячные сборы, сказали, что это - не курорт, мы пишем на него отказную за неявку.
Я ознакомился с ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке прохождения службы гражданами РУз в МПР. Скажите, пожалуйста, имею ли я действительно возможность проходить месячные сборы в удобное мне время? Нужно ли мне писать какое-либо заявление об отсрочке? Могут ли мне дать такую отсрочку? Имеют ли право на меня писать отказную - т.е отказ от службы? В приписном свидетельстве мне поставили печать об уплате контракта. Но у меня даже нет удостоверения. Тем более, все говорят - заплатил и приходи, когда захочешь.
Помогите, пожалуйста.
Вопрос №20599170
Обязательное согласие родителей на психолого-педагогическое сопровождение студентов колледжа: необходимость и правовые аспекты
Вопрос от педагога-психолога колледжа: поступают учиться выпускники школ после 9 класса школ, в основном 15 лет и старше, нужно ли обязательные согласие или отказ их родителей от психолого-педагогического сопровождения на протяжении всех лет обучения в колледже? Или студенты первого курса 15 лет и старше должны давать согласие или отказ от этого, без родителей уже? Имею я право взять согласие только со студента или с родителей 15-летнего обязательно тоже согласие? Правомерно здесь обойтись без родителей?
И если студент 15 лет не согласен на сопровождение психолога в колледже, обязательно ли оформлять отказ? Или просто отсутствие его письменного информированного согласия уже даёт право педагогу-психологу не проводить с ним любые все виды работы? И где взять правильные бланки согласия/отказа.
Я написала заявление на вступление в наследство. Мама моя отказалась в пользу меня написала отказ. И так как мой брат погиб раньше смерти папы, то в наследство должен был входить сын моего брата внук папы. На тот момент внук был несовершеннолетним и должна была его мама как опекун написать заявление, но так и ничего они и не написали. Они живут на Украине. Прошло десять лет. Внуку исполнилось 22 мая 2015 г исполнилось 18 лет. Я в феврале 2016 года пошла к нотариусам и мы написали письмо оповещение о наследстве. Мне нотариусы так сказали, что ему нужно сообщить если он согласен принять наследство, то он должен заявление прислать о принятии наследства и потом востонавливать права через суд или отказ от наследства. Срок давался в течении месяца. Если он не пришлет ничего тогда я автоматически оформляю бумаги и вступаю в наследство. Месяц прошел он ничего не прислал. Но я решила подождать еще две недели вдруг он пришлет, может отправили последним числом месяца. Нотариусы сказали приходите оформлять будем наследство, только я должна написать заявление о том что если он подаст в суд на продление срока я согласна ему его часть отдать. Я не понимаю почему я должна писать это заявление, если его оповещали как положено? Я не хочу писать заявление, потому что он войдет в наследство в часть в квартире, а я вложила много денег на ремонт и у меня тоже есть двое детей. Зачем нотариусы говорят писать это заявление? Они себя подстраховывают? А если я не напишу это заявление, они мне оформят наследство? Я не могла не оповестить его потому, что десять лет назад нотариус знала что есть еще внук, потому что после смерти моего брата его отца он уже есть в наследстве в 1/20 квартиры так как он был несовершеннолетний и его опекун не написала отказ. Я же могу отказаться написать это заявление? Это законно требовать это заявление, чтоб я написала?
Как развестись с мужем если у нас двое детей. Ипотека у каждого своя и кредиты. По настоянию мужа я уволилась с работы. Недели две как не работаю. Сейчас он стал не адекватным вызывала наряд полиции. Куда обратиться за разводом и как будут делиться долги? С кем останутся дети?
Нужно ли писать заявление на увольнение в связи с окончанием срока срочного трудового договора, в случае если я не хочу продолжать работать после истечения срока договора, а работодатель не уведомил меня за три дня до истечения срока договора. Если я написал заявление, то какие у работодателя есть основания не подписывать мне это заявление и не расторгать со мной срочный трудовой договор?
У нас реорганизация отдела, двоих отправляют на пенсию меня хотят перевести в другой отдел, я не хочу работать в другом отделе. Как мне написать правильно заявлении об уходе? Я инвалид и одна воспитываю сына, правомерны ли действия новой начальницы?
Мне военкомат выдал акт на стационарное лечение (удаление аденоидов). я не буду ложится в больницу и не желаю в армию. Грозит ли мне статья как откос от службы? И что мне сказать или предъявить в военкомате?
Хочу развестись с мужем алкоголиком. Есть несовершеннолетний ребенок. Муж категорически против развода, вплоть до того, что уже угрожает. Как быть? Что делать? Куда обращаться? Какие документы потребуются?
Операция по удалению нижнего зуба мудрости с последующей флегмоной - правовые аспекты и рекомендации
13.05.2016 г. обратился в стом. Клинику пациент с острой болью. В этот день я принял решение удалить пациенту нижний зуб мудрость. Удаление было не сложной. 16.05.2016 пациент попадает в стационар с флегмоной. Операцию провели успешно по ОМС. Пациент предьявил претензию в сумме 60 000 рублей. Что в этой ситуации сделать?
Я написала заявление продлить декретный отпуск с 1,5 до 3 лет. Решила выйти на неполный рабочий день. Меня заставили написать заявление о прерывании отпуска по уходу и выхода на неполный рабочий день и отказывают в компенсации в размере 50 руб (от 1,5 до трех). Подскажите пожалуйста как мне быть?
Добрый день
Появилась возможность приобрести действующий салон красоты. Встал вопрос о том, как это правильно сделать. Помещение в котором он расположен - в аренде, у владельцев посещения ещё украинские документы (живем в Крыму)
С ними заключён договор аренды
Как мне быть? Законно ли это?
На моем дачном участке проходит водопровод соседа, он постоянно лазит и были повреждены кустарники, на неоднократные замечания никак не реагирует. Так как я собственник дачного участка и у меня есть акт владения собственностью, могу ли я убрать водопровод со своего участка? С уважением, Эльмира.
Хранение документации адвокатом
Если адвокат ведет дело истца по генеральной доверенности должен ли он хранить решение суда первой инстанции? Если да, на кокой срок он должен хранить решение первой инстанции? И есть ли какое положение или закон по этому вопросу?
Я вступил в наследство на 1/2 долю в 1 комнатной квартире на второю долю на протяжении 10 лет так и некто не вступил! Могу ли я приватизировать 1/2 долю так как не участвовал в приватизации ни разу. Или я должен выкупить долю и от какой цены будет идти расчет выкупа?
Куда обращаться если ст.по дому и управляющия компания отказывается ставить светильник в тамбур, ссылаясь на то что тамбур якобы собственность моей квартиры хотя это не так. тамбур как был так и считается имуществом общего пользования многоквартирного дома. В ноябре месяце в нашем доме проводились работы по замене проводов, счетчиков и светильников во всем доме на каждом этаже... но пока шли работы нам не поставили светильник в тамбур, хотя в на других этаж в тамбур а поставили.. говорят то что якобы, я должна выводить провода из своей квартиры чтобы сделать свет в тамбуре.. хотя работы в доме проводились за счет и оплату кап ремонта, за который я ежемесячно плачу..
Куда обращаться. Кому писать жалабу на управляющию компанию. И на ст.по дому? К какому законну ссылаться?
Здравтсвуйте, можем ли мы уволить сотрудника по статье за прогул, если эти прогулы произошли после написания заявления по собственному желанию во время отработки и чем мы можем руководствоваться?
Прошу ответить на следующий вопрос. У меня был долг 1 350 000 руб. Взыскано 1 331 000 руб. (исполнительный лист возвращен взыскателю). Процентов на сумму 250 000 руб. Итого остаток долга составляет порядка 270 000 руб. Может ли мой муж взять на себя остаток долга. Какое заявление нужно написать и куда. Прошу выслать образец заявления или сказать куда я могу обратиться за бесплатной помощью по составлению исков. Спасибо.
Могу ли я самостоятельно установить срок выплаты денежных средств по урегулированной претензии? Установлены ли законом минимальные и максимальные сроки выплат при до судебном урегулировании? Стоит ли мне дополнительно обезопасить себя, письменно проинформировать отвечающую сторону о сроках оплаты, указав условия при которых было достигнуто согласие? Заранее большое спасибо!
Нужно ли мне на своего дядю написать заявление?
У меня дядя работает участковым, мне рассказывал был у него один материал там задержали 2 мужчин за распитие спиртных напитков в общественном месте, дядя составил протокол, взял объяснения все как полагается, сами эти два алкаша вину признали сами и добровольно, с протоколом согласны, но не было свидетелей вообще, поэтому дядя мне сказал можно я тебя свидетелем запишу, да тебя не куда не будут вызывать, к тому же они признали вину, я согласилась, меня дядя опросил и я расписалась в объяснительной и в протоколе в графе свидетель. Но я так то не была свидетелем.
