Как остаться на своем магазине, несмотря на сокращение штата и положение сотрудника

Сегодня мы получили приказ о сокращении штата сотрудников, в который попали следующие должности бухгалтера и главного бухгалтера, но не попала должность экономиста, правомерно ли это? Начисление заработной платы возложкно на менеджера по работе с клиентами, правомерно? И еще нам сказали, что с 1 января наш оклад составит 2/3 от текущего, в связи с простоями.. Непонятно какими... подскажите пожалуйста как нам быть?

Является ли нарушением то, что работодатель сокращает должности работников это 2 человека и в объяснение приводит сокращение штата также невозможность перевести сокращаемых на другие должности, т.к. они не подходят по их образованию и квалификации, но в течение двух месяцев принимает ещё двух человек и через СМИ предлагает вакансии других должностей. Увольняемым по сокращению в трудовой делает следующую запись уволен на основании п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение численности штата). Какие нарушения делает работодатель и соответствует ли запись в трудовой? Есть ли разница в сокращении штата и сокращении численности штата?

Моей маме сейчас в августе 60 лет, она до сих пор работает и ей предлагают уволиться по собственному желанию т к у них сокращение штата.

В отделе 6 работников. Издан Приказ о сокращении штатной численности на 3 единицы. Хочу уволиться по сокращению штата. Но работодатель собирается троих работников перевести на другие участки с их согласия и сократить вакансии. Оставшиеся трое работников без их согласия будут выполнять работу за ту же зарплату, которую раньше выполняли 6 работников.

Вопрос: 1) можно ли как то перехитрить работодателя в этой ситуации и всё-таки уволиться по сокращению штата;

2) законны ли действия работодателя по искусственному увеличению объема работы.

Спасибо.

Как правильно поступить с беременным сотрудником мчс при сокращении штатов, вывод ее за штаты законно или нет.

Меня заставляю писать заявление на увольнение по соглашению сторон (с оплатой двух месяцев), а я настаиваю на увольнении по сокращению штата, объясняют, что нет кадровой службы, чтобы оформлять сокращение штата. Стоит ли мне настаивать на своем?

Детский сад закрывают на капитальных ремонт. Отдел образования предлагает сокращение штата сотрудников или уменьшение количества работников. Простой категорически не хотят платить. Что делать сотрудникам?

У нас в организации сокращение штата, несколько сотрудников, должности которых сокращаются, находятся в очередных отпусках... Вопрос: имеем ли мы право уведомить их о сокращении в период нахождения их в отпуске? Если да, то на что ссылаться? И если нет тоже..

Про работала в магазине 3,5 года, до это ревизия проходила с недостачей в 30000 тыс. руб за год. При валовой выручке 50000 руб в день. В данный момент руководство комбината сокращает штат и закрывает магазин. При закрытии магазина прошла ревизия с недостачей в 150000 руб. коллектив магазина не согласен. Как нам быть.

Работник должен быть уволен по сокращению штата работников 28.07.2014 г. Но с 11.07.2014 г. он берет больничный. Первый больничный закрывает 15.08.2014 г. (пятница) и при этом не сообщает об этом работодателю. В больничном было отмечено, что работник должен приступить к работе с 16.08.2014 г. Но работник работает на пятидневке (выходные суббота и воскресенье). 18.08.2014 г. (понедельник) он опять открывает больничный. Известно о данном факте стало 26.08.2014 г. Вопрос: Может ли работодатель уволить данного работника 15.08.2014 г., если составить акт о передаче б/л гораздо позже срока?

Сокращение произошло у ИП. штат сотрудников 1200 человек. При сокращении ИП уведомил за 14 дней и произвел сокращение, без выплаты выходного пособия и тд по 178 тк РФ мотивирую тем, что по ст 20 тк РФ является физ лицом и по ст 307 тк РФ если он не прописал в договоре условия сокращения и уведомления то и выплаты ни какие не должен производить, хотя втрудовом договоре указал что по всем не включённымв трудовой договор вопросам стороны руководствуются трудовым кодексом РФ. Что делать?

Меня зовут Дмитрий. Работодатель поставил перед фактом увольнения по сокращению штата, но требует заявления по собственному, как быть?

Перед отпуском выдали уведомление о сокращении штата, предупреждение за 3 месяца, после отпуска еще работать более 1.5 месяца до даты сокращения. Подал заявление о выплате компенсации до срока окончания предупреждения и полагающегося выходного пособия, но мне предлагают уволиться по соглашению сторон. Какое увольнение выгоднее по сокращению штата или по соглашению сторон?

У нас в центре идет сокращение штата сотрудников. У меня 17 лет стажа, высшая категория. И предлагают перевод в другое отделение, естественно зарплата меньше и учет стажа другой. И еще у меня трое детей до 18 лет. Могут ли меня сократить если я не согласна на перевод в другое отделение? И как процедура сокращения проходит? Какие выплаты от работадателя мне полагаются? И пологается ли кгмпенсация за отпуск?

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места.

Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались?

Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять?

Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Получила уведомление о увольнении в связи с сокращением штата. Таких же должности у нас было 3.у меня эффективность труда выше. Что видно по бонусам. И у меня есть ребенок 9 лет. у других работников. Замещающие эти должности детей нет.

Сегодня получила уведомление об увольнении в связи с сокращением штата. Такую же должность как у меня замещают еще два сотрудника. Я работаю на этой должности дольше их. эффективность труда у меня выше. Что видно по бонусам. Я имею ребенка 9 лет. у других сотрудников. Замещающие эти должности. Детей нет.

Имеет ли право работодатель уводить по сокращению численности штата педагога, который является опекуном ребенка до 14 лет. Педагог замужем, муж работает, но он не является опекуном для этого ребенка.

Меня уволили по п.1. ст. 40 (сокращение штата работников.) На мою должность перевели другую женщину, должность моя не сократилась. Подскажите, как мне обратиться в суд. Спасибо)