Kak izbavitsya ot 66 letnego shofyora,kotoroi ploxo slishet,no ne soglasen uiti posobstvennomu zayavleniyu ob uxode.

В вашем случае речь можно вести об увольнении работника по пункту 3 а ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Несоответствие работника по состоянию здоровья (в вашем случае глухота) должно быть подтверждено, как правило, медицинским заключением. Наличие у него хронического заболевания или инвалидности само по себе не может быть основанием увольнения по несоответствию, если это не влияет на качество его работы и не опасно для него и окружающих.

Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно его перевести с его согласия на другую работу.

Обращаем внимание: факт несоответствия занимаемой должности по указанной причине должен быть обязательно подтвержден медицинским заключением.

Работнику, увольняемому в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе, выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст.178 Трудового кодекса РФ.

При увольнении работника по данному основанию с него не могут быть удержаны денежные суммы за неотработанные дни отпуска, использованного авансом (ст.137 Трудового кодекса РФ).

Следует отметить, что частичная утрата трудоспособности не является основанием для увольнения работника, если он надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и выполняемая работа ему не противопоказана по состоянию здоровья.