Несоблюдение трудовых прав - отказ в официальном трудоустройстве и незаконный конкурсный отбор

Имею ли я право получить аттестат доцента по кафедре работая в вузе по совместительству, а на основной работе в школе. Прошёл конкурсный отбор на замещение данной вакансии в негосударственном вузе.

Нужно ли проводить конкурсный отбор при приеме на работу преподавателей или можно просто заключить договор на неопределенный срок с учетом, что форма собственности организации Автономная некоммерческая организация дополнительного образования?

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работницу А взяли на декретную должность госслужбы. По истечению отпуска по уходу, работница Б берет отпуск за свой счет до 6 лет (по семейным обстоятельствам, как многодетная мать). И работнице А продлевают контракт на время отсутствия работницы Б. Далее работница А оказывается в положении, и встает на учет по беременности. Тем временем, в отделе, работница В уходит на больничный (по причине - инсульта) без возможности дальнейшего возобновления трудовой деятельности, то есть по истечению 6 месяцев ее ставка будет освобождена. Приём работников на новые должности в данной организации ведется на конкурсной основе.

Вопрос. Обязан ли работодатель предоставить работнице А освободившуюся должность

на постоянной основе по причине ее беременности? Или на это место могут взять новую сотрудницу по конкурсу, а работницу А уволят по выходу работницы Б?

Почему меня не одобрила ваша служба... я всегда везде... Проходила... Хотела работать у вас...

Сына отчислили из художественного лицея за неуспеваемость по геометрии в конце первой четверти из 9-го класса, предлагают забрать документы. Поведение нормальное, жалоб нет, по специальным предметам (рисунок, живопись композиция) один из лучших в классе. В лицее учится третий год, поступая выдержал экзамены по специальным предметам и прошел конкурсный отбор. Насколько это правомерно? Лицей не подчиняется Министерству образования, его учредитель Академия художеств в Москве. Мы не знаем к кому обращаться. Заранее благодарен за ответ.

На строительство обелиска и хоккейной коробки (для катания на коньках, игры в хоккей и прочего на льду) у себя в жилой местности надо проходить конкурсный отбор и получать лицензии? И еще что-то надо?

Моя мама 6 ноября вышла на работу в кафе. На собеседовании сказали что возможно официальное и неофициальное трудоустройство. Маме нужно официально. Вышла на работу, но ее ни в какую не трудоустраивали. Руководитель просто молчит. Проработав 4 дня мама заболела и предупредила что на больничном будет 2 дня. Руководитель ей сказал что может и не выходить. На вопрос мамы когда она может приехать за расчетом, то последовал ответ-денег вы не увидите. Хотим написать жалобу на работодателя. Может ли мама обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру по этому вопросу? Как ей доказать что она работала 4 дня, раз с ней не было заключено трудового договора?

Меня звать Алексей, у меня свой бизнес, ко мне не так давно устроилась женина работать (из целей экономии не стал делать трудовой договор) она отработала пару дней (за время своей работы она испортила материала на сумму 16300 руб) Я её выгнал и не оплатил ей за время её работы так как она принесла убыток, Она пошла и написала заявление в УБЕП что мне за это будет?

Я пенсионерка проработала 6 мес. в кондитерской без оформления. Зарплату постоянно задерживали, платили кусками. В итоге ушла доработав до конца ноября.. Заработную плату за последний месяц по сей день не выплатили, и не собираются отдавать. Посоветуйте что, если обратиться к адвокату и подать на суд выигрышное ли дело? Спасибо.

У нас на заводе конфликт с руководящим составом. Последние пол года не платится во время зарплата, дают с запозданием в пол месяца. Заставляют работать без выходных в три смены (в договоре написано о 2 сменах), отпускные платят через 10-15 дней нахождения сотрудника предприятия в отпуске. У нас нет отопления, нет медпункта и какого либо юридического лица, к которому мы могли бы обратиться с возникшей проблемой. Даже элементарный сан узел находиться за 300 метров от рабочего места. В связи со всем этим мы написали коллективное письмо с просьбами на имя директора и попросили его ответить в письменном виде в течении 3 дней. Сегодня директора уволили, а учредители предприятия гразят лишить премии всех тех кто в этом письме подписался. Какие дальнейшие действия нам можно применить.

Я беженка из Донецка, сейчас проживаю в Саратовской области, где имею регистрацию и получила свидетельство временного убежища. По специальности технолог приготовления пищи, но согласна на работу и поваром и даже кухонной, но где официальное трудоустройство, мне отказывают, на том основании, что нет паспорта РФ.Законно ли это и нет ли в их действиях нарушений? Если да то на какой закон я могу сослаться? Очень буду благодарна.

Суть в следующем: Юридическое лицо заключило договор электроснабжения со снабжающей организацией. Спустя некоторый срок была замечена большая потеря электроэнергии. В ходе проверки установлено, что к сетям юридического лица подключилась частная фирма и осуществляет незаконный отбор электроэнергии. Директор данной фирмы это знает, но отрицает. В связи с этим интересует вопрос об ответственности для указанного лица, а также способах взыскания с него денежных средств. Заранее спасибо!

Будьте любезны ответить о следующей ситуации: Пермский краевой суд (председатель Вельянинов В.Н.) не законным образом забрал у меня комнату (есть доказательства – копии протоколов со шнуровкой и синей печатью суда. Когда я написал аппеляционную жалобу, её утвердили, а потом сотрудники Пермского краевого суда открыли мне тайну: оказывается, в это же время шло строительство нового здания Пермского краевого суда, и у них не было денег для выплаты (!?) средств для оплаты комнаты. Дальше – больше: я написал кассационную жалобу на действия суда, но, оказывается я (мы, ибо комната была жены), не подписали (!?) заявление, хотя я чётко и ясно помню, что заявление было подписано, ибо ещё раньше, на личном приёме у Вельянинова В.Н., он сказал мне, что неподписанное заявление – недействительное. Я это чётко запомнил, ибо знал и догадывался, чего ожидать от этого человека! Я уверен, даю голову на отсечение, что подписи были убраны путём компьютерных технологий (это, извините, раз плюнуть). Это что такое получается – мы должны расплачиваться ещё за строительство нового здания суда, где нас будут ещё больше обманывать?! У меня вопрос: куда я должен подавать исковое заявление, ибо ясно, что в Пермский краевой суд мне нет смысла обращаться? Повторюсь, доказательства у меня, полагаю, железные!

Какое наказание для ООО может быть если работник с паспортом гражданина Киргизии и временной пропиской официально не трудоустроен. И второй вопрос, как его трудоустроить и какие платежи за него необходимо осуществлять? Где посмотреть документы? Спасибо за помощь.

Как подать в суд на работодателя?

Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.

Работаю не официалтно, взяла свою зарплату 4000 т. р,хозяйке рассказали, она вызывает милицию что за это будет? И останусь ли я в милиции.

Я работаю в вузе. Трудовой договор оформлен до проведения процедуры конкурсного отбора. Сейчас как раз объявили конкурс. Заведующий кафедрой не желает продливать мне трудовой договор. В отделе кадров говорят, что если я не пройду конкурсный отбор, то меня уволят. Но в данное время сама я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (мать-одиночка). Юрист вуза говорит, что не имеют права уволить, даже если не пройду конкурс. Кто прав? Могут ли меня уволить?