Советы по защите прав сотрудника в случае нарушений - отсутствие трудового договора и несоответствие должностных обязанностей

Я работаю на нефтеналивном судне в должности шкипера, о чём записано в моём трудовом договоре. Может ли начальник привлекать меня к работе не входящей в мои должностные обязанности без оплаты этой работы?

При трудоустройстве дали подписать ДИ, мои должностные обязанности совсем другие, могут ли уволить за неисполнение трудовых обязанностей, если сотрудник выполняет другие обязанности, которые отличаются от Ди, которая подписана сотрудником? Новой ди по обязанностям, который выполняет сотрудник сейчас нет.

По Трудовому договору работник принят на должность техника-электрика с окладом и никаких дополнительных обязанностей и доплат не вписано, а в Должностной инструкции вписаны обязанности охранника и грузчика. Как в этой ситуации действовать?

У меня на работе странный график, фактически нахожусь там 13-14 часов, а проходит только 10 по табелю. Законно ли это?

Администратор магазина даже на обед выделяет не более 15 мин в день. И перерывов не дает. Как быть с такой работой?

Ревизия проводиться после закрытия магазина с 8 вечера до 3 часов ночи, даже если сотрудник на выходом его вызывают. Законно это?

Трудовой спор: сотрудник бюджетного учреждения, трудоустройство по основному месту, 0.5 ставки. Зарплата в настоящее время равна прожиточному минимуму - 4500 руб., работодатель распорядился перевести сотрудника в загородный офис на два дня в неделю. Адрес рабочего места в трудовом договоре не определён, административно загородный офис на территории города. Поэтому перевод является законным. Заработная плата у данного работодателя обеспечивает сотруднику доход в 150 руб. в день. На транспортные расходы сотрудник тратит (220 руб. в день)1760 руб. в месяц, что составляет 40% заработной платы. Сотрудник обязан выполнить распоряжение работодателя, иначе будет уволен за прогул. При этом либо сотрудник остаётся за гранью физического выживания, либо ему приходится финансировать своё пребывание в качестве сотрудника данного учреждения за счёт других источников дохода, что трудовым договором не предусмотрено. Есть ли повод для обращения в суд с заявлением об отмене распоряжения об определения нового адреса рабочего места на том основании, что распоряжение работодателя, даже будучи законным само по себе влечёт для сотрудника обременение новыми обязанностями, не предусмотренными в трудовом договоре?

Я устроилась в МЧС экономистом, но на меня вешают обязанности бухгалтера по начислению заработной платы. Опыта бухгалтера нет. Как могу пытаюсь вникнуть, учить никто не хочет. Почему я должна работать за бухгалтера расчетчика, когда на 108 человек 3 бухгалтера и 1 экономист. Насколько это правомерно. Хочу обратиться в трудовую инспекцию в своем городе. Спасибо, (Надежда)

Работаю в ООО с апреля месяца. Отработав 3 месяца, испытательных, с 1 го июля забрали трудовую книжку у меня и дали подписать договор, что работаю офтциально. Сегодня узнала что я работаю неофициально, т.е. они так и не оьчисляют за меня в Пф. И договора мне на руки так и не дают. Как поступить?

В должностные обязанности оператора машин в производстве пищевых продуктов, принятые на предприятии существенно отличаются от должностных обязанностей согласно ЕТКС. А именно внесены пункты, что я обязан выполнять еще погрузочно-разгрузочные работы и работы по перемещению грузов. Т.е. уже обязанности грузчика - законно ли это и как я могу это оспорить. С уважением.

Работодатель принял мужа на работу, но не заключил с ним трудовой договор ссылаясь на испытательный срок 1 месяц. Брал работать монтажником окон ПВХ, но через два дня попросил разгружать окна, длилось это 7 дней, на вопрос: Почему я работаю грузчиком, а не монтажником? Ответ: Сейчас не кому разгружать. А через неделю вообще попросил не выходить на работу, по причине того что моему мужу тяжело справляться с объемом данных работ (мужу 55 лет). В итоге заработную плату обещал выплатить в ближайший срок, но при очередном звонке моего мужа ссылается на то что не знает почему его не включили в ведомость. У нас появилось сомнение что деньги вообще выплатят. Если так и случиться, что нам нужно сделать и куда обращаться?

Если председатель СНТ не отдает документы для проверки ревизионной комиссии и при после переизбрания не выдает копии протоколов общих собраний и вообще ведет себя крайне-он и бухгалтер и кассир и электрик и председатель. Все финансы в одних руках. Куда правильно обратиться? Какие нужны документы для обращения? Большинство против против его персоны. Должен он или нет заключать договор трудовой на срок исполнения его обязанностей при выборе общим собранием, если это прописано в Уставе. И если не заключал - может ли он обращаться в суд? Пожалуйста с ссылками на пункты закона.

При устройстве на работу со мной не подписали должностные обязанности, а устно обговорили круг моих прав и обязанностей. Через два месяца принесли инструкцию совсем не соответствующую той работе, которую я выполняю, подписать я ее отказалась. Через насколько дней принесли распоряжение о лишении меня премии за нарушения по выполнению должностных обязанностей, сказав, что это простая формальность, факт уже свершенный и я ее подписала.

Могут ли на основании этой подписанной бумаги меня уволить, если скоро заканчивается испытательный срок?

Я вышла из отпуска и меня поставили на процедурный кабинет на время отсутствия основного работника. Хотя я устроена как палатная медицинская сестра. Никаких бумаг я не подписывала. Законно ли это с их стороны и что мне делать.

Суть моего вопроса вот в чем:

Устроился на работу кладовщиком в автомагазин, в трудовом договоре были указаны перечень обязанностей которые я должен был выполнять. На практике стал выполнять обязанности ни как не связанные даже с самим понятием трудовой действительности кладовщика а именно: покос травы сенокосилкой, электросварка кузова грузового автомобиля, резка кузова автомобиля углошлифовальной машиной, опилка деревьев, демонтаж агрегатов автомобиля, вынос мусора, мойка окон, стен, двере, банеров, уборка территории и т.д.и т.п.

Я естественно стал возмущаться в вопросе того что я кладовщик, а исполняю обязанности разнорабочих разных профессии причем бесплатно, что я сильно устаю т.к нет возможности даже присесть, причем рабочий день с 9.00. до 19.00, обеденный перерыв 5-15 минут как получится в общем.

В итоге продержался я так месяц и неделю, уволился. За время моей работы пришли и уволились 5 кладовщиков.

Запись в трудовую книжку я попросил менеджера по кадрам мне не делать. Т.к. при трудоустройстве в другую фирму данная запись будет большим минусом.

При увольнении кадровик сказал, что расчет выплатят через неделю.

Перезвонил через неделю мне ответили что аванс в сумме 5 тыс. рублей я получил а остальную часть зарплаты (10-15 тыс. руб) генеральный директор он же собственник магазина (И.П.) приказал мне не выплачивать.

Вопрос.

В какую организацию мне стоит обратится с жалобой в первую очередь. Для того чтобы выбить свою зарплату и как то наказать данного И.П. .

По 2 вопросам... у меня на работе начальник самодур, я работаю контролером КПП, он обязывает меня делать уборку прилегающей территории, что не предусмотрено в ТД, а так же в соответствии с тем же ТД выполнять травмоопасную работу (проверять груз в самосвалах без эстакады-то есть путем залезания в кузов грузовика, без лестниц и спец средств)

Работаю санитаркой в палате реанимации. Пищу больным носила буфетчица всегда.. сегодня главврач больницы сказал что впредь носить пищу с буфета будем мы санитарки мы возразили что в наши объязанности это не входит и это нарушение санпина так как мы работаем с фикалиями. На что нам ответили допишу в должностные инструкции и будите носить. На сколько это законно и если нет то куда жаловаться на такии действия главврача?

Здрасте, моя жена по договору работала санитаркой в реанимационном отделении - заставили выучиться на младшую мед. сестру, выучилась. И теперь выполняет обязанности и санитарки +младшей сестры а иначе - "не нравится увольняйся" договор не изменялся и з\п получает как санитарка. А лишили премиальных как младшую сестру. Правомерны ли такие действия со стороны её руководства? И как с этим бороться?

Работаю специалистом по снабжению, ТМЦ вижу только на бумаге, руководство решило со мной заключить договор о полной индивидуальной матер. Ответственности. Моя должность не входит в перечень должностей-постановлении Мин. труда и соц. развития № 85 от 31,12,2002. Я считаю, что это уже перебор. Т.к кроме ноутбука, стола и стула больше ничего в моем пользовании нет. спасибо.

Дпректор с бывшего места работы в книге приказов написала переведена пионервожатой а должна была написать по совместительству что делать стаж педагогич. Пропал из одной записи есть свидетели.