Право предлагать вакансии не по специальности - основание и объяснение

Имеет ли право работодатель, проводя процедуру сокращения, не предлагать имеющиеся вакансии, полагая, что они не соответствуют образованию и квалификации сокращаемого?

Мой функционал передают в другое подразделение (в трудовом договоре прописано, в каком подразделении я работаю), меня это не устраивает (не устраивает график). Начальник подразделения сказала, что будут искать другие вакансии. Предложили пока одну вакансию (с понижением)-меня она не устроила. Подскажите сколько раз могут предлагать вакансии и какое возможное развитие дальнейшей ситауции. Как лучше поступить уйти по соглашению сторон или по собственному желанию?

Сотрудника уволили по сокращению штата 15.01.2019, выплатив всё, что полдагается. Он должен получить вторую выплату феврале, а возможно еще и марте (он встал на биржу). Должны ли ему продолжать предлагать вакансии, если они появятся, в феврале и до 15 марта?

Уволилась месяц назад. До этого работала непрерывно 5 лет. Имею среднемесячный заработок за последние три месяца 30000 руб. Имеет ли право ЦЗН предлагать мне вакансию с заработной платой равной МРОТ? Статьи закона читала. Хотелось бы услышать комментарии, а не статью 4 закона.

Переехала в Москву из региона, не смогла быстро найти работу и встала на учет в ЦЗН Москвы. В регионе последние 5 лет работала официально за 50-70 тысяч рублей по специальности. В Москве мне предлагают вакансии за 25-30 тысяч по моей специальности, сказали, что после двух моих отказов мне прекратят платить пособие по безработице. Читала, что ЦЗН обязана предлагать вакансии, соответствующие последнему месту работы. Означает ли, что они не имею права предлагать мне вакансии с зп 25-30 тысяч, если я в регионе работала официально за зп в 2 раза больше?

Добрый день! Меня интересует вопрос, такого плана. В компании наш отдел перевели в другой регион и наш отдел сократили и в том числе меня. На данный момент пытаюсь встать на учет и ищу работу не ниже моего среднего заработка, а именно 30700, мне говорят в отделе занятости, что могут мне предлагать работу и ниже моего среднего, а я знаю, что существует закон, что они не имеют право предлагать мне вакансии ниже среднего. Хотелось бы ссылку на данный закон. Заранее благодарю.

Скажите пожалуйста имеет ли право служба занятости давать вакансии в другом населенном пункте хотя им сказано что работать хочу по месту жительства? Я проживаю в Сургутском районе на расстоянии более 50 км. от города транспорт только с автовокзала несколько раз в день и ездить постоянно очень накладно. В службе занятости говорят пускай на направлении работодатель напишет отказ ссылаясь на расстояние. Без этого не ставят на учет говоря что в нашем населенном пункте вакансий нет.

Скажите сколько раз мне должны предложить подбор вакансий в месяц? Состою на учете в центре занятости населения. А то мне каждые три дня предлагают вакансии дворника и грозят что с юги ут с учета.

Может ли центр занятости предлогать вакансии с меньшей зарплатой, чем была на последнем месте работы.

Говорят, принят какой-то закон, по которому ЦЗН теперь может предлагать вакансии людям, попавшим под сокращение, причем заработная плата на этих вакансиях должна быть не ниже прожиточного минимума (а не как раньше, когда зп должна была быть не ниже той зарплаты, которую человек получал на прежней работе, с которой был сокращен).

Я стою на бирже труда, 1800 мес/ руб получаю. Биржа должна предлагать вакансии? А не просто пришёл, отметился, ушёл!

Меня признали безработной и назначили начисления в бирже труда, отправили на постановку по обучению, но тут же дают вакансии, и говорят что если я откожусь от вакансий то слечу с учёбы, законно ли это, отправлять на учёбу и тут же давать вакансии!

После того как работник уволен по сокращению, работодатель обязан предлогать вакантные места после ухода работника по сокращению в течении 6 месяцев.