Я, часто болею. Сегодня Начальник сказал, надо мне увольняться. (Он так имеет право говорить)...? ...Потом правда извинился.

В России существует законодательство, которое регулирует вопросы увольнения сотрудников, включая соблюдение прав работников. Оно гарантирует определенные права и защиту работникам от произвольного увольнения. В данной ситуации важно учитывать следующие аспекты:

1. Основания для увольнения: Работодатель может уволить сотрудника только по законным основаниям, предусмотренным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Простое желание начальника уволить вас без законных оснований не является достаточным основанием.

2. Защита от дискриминации: Законодательство также запрещает дискриминацию на рабочем месте, включая увольнение из-за заболеваний. Если начальник говорил о вашем увольнении из-за болезни, это может рассматриваться как дискриминация.

3. Правила увольнения: Даже если есть законные основания для увольнения, работодатель должен соблюдать установленные законом процедуры и предупредить вас о намерении уволить, а также предоставить вам возможность защиты своих интересов.

4. Извинение: Если начальник извинился, это может указывать на то, что он осознал свою ошибку или понял, что его действия были неправомерными.

Если у вас возникли вопросы или беспокойства относительно вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения подробной консультации. Он сможет предоставить вам конкретные рекомендации, основанные на законе и обстоятельствах вашей ситуации.

Мало ли что там сказал начальник.

Уволить могут при наличии оснований.

Больничный не является таким основанием.

Периоды нетрудоспособности оформляйте, начальник сгоряча сказал, но видимо подумывает над этим.