Доброго времени дорогие юристы! 1 сентября в пятницу не пришла на работу, тк не смогла доехать из за сломанного автобуса. (ехать в соседнюю деревню 1.5 часа. На работе объявили мне выговор в приказе директора от 5 октября! Подскажите пожалуйста ув.юристы это законно? Какой статьей можно руководствоваться?
Карина, На предприятии организована доставка работников на автобусе, который принадлежит работодателю? Уточните
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Карина!
Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.
Во-первых, все вопросы, связанные с привлечением работника при наличии основания к дисциплинарной ответственности, регулируются статьями 192, 193 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, с которыми Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться.
Во-вторых, прежде чем объявить работнику дисциплинарное взыскание, работодатель обязан на основании статьи 193 ТК РФ затребовать у работника письменное объяснение по вопросу о нарушении им правил внутреннего трудового распорядка.
В-третьих, согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
В-четвертых, если работодатель необоснованно объявил работнику дисциплинарное взыскание или с нарушением положений статей 192, 193 ТК РФ, то работник вправе обжаловать это дисциплинарное взыскание в суд или в ГИТ в сроки, указанные в статье 392 ТК РФ (посмотрите сами эту статью).
В-пятых, если Вы 1 сентября вообще не явились на работу без уважительной причины, то за это работодатель может спокойно уволить Вас за прогул с учетом положений статей 81, 192, 193, 84.1 ТК РФ. Но он, видимо, решил объявить Вам выговор за это, а не увольнять за прогул.
Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вы можете получить у конкретного юриста, предоставив ему более полную информацию о своей проблеме + копию Приказа о выговоре.
Я надеюсь, что это моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20876386 было для Вас полезным.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы отсутствовали на работе по уважительной причине, то прогул не совершили и применение дисциплинарного не соответствует закону.
Является ли Ваши причина уважительной - это вопрос. Да и доказать это еще надо.
Второй вопрос - соблюдение установленного порядка применения взыскания.
Судя по всему, срок для применения взыскания прошел, т.к. он составляет один месяц.
Спросить
Карина, довольно спорная ситуация, Вы вправе оспорить при желании приказ в суд, срок три месяца с дня его получения на руки.
Спросить
