
Договор в котором не прописано про дополнительные дни к отпуску за не нормированный рабочий день.
Я работаю руководителем структурного подразделения. В трудовом договоре указано, что у меня не нормированный рабочий день, но положенных по ТК РФ дополнительных дней к отпуску работодатель мне не предоставляет, ссылаясь на кол. договор в котором не прописано про дополнительные дни к отпуску за не нормированный рабочий день. Прав ли работодатель?

Работодатель не прав. В силу ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Коллективный ТД не может нарушать императивные требования закона.
Спросить
Если вас не устраивает, вы имеете право заключить дополнение к трудовому договору, все в ваших силах, если найдете взаимопонимание с администрацей
Спросить

Работодатель сократил мой отпускный период - возможно ли такое по закону?

Правомерно ли это и отменяет ли общее положение те пункты, которые были изначально прописаны в моем трудовом договоре?

Подскажите, правильно ли это, я рассчитывала на снижение зарплаты на 25%.С уважением, Нина Ивановна.

Уведомление о том, что по истечении двух месяцев отменяется дополнительный оплачиваемый отпуск я получил 10 июня.

Если у меня нормированый рабочий день мне положен дополнительные дни к отпуску?

Проблема с количеством дней отпуска за ненормированный рабочий день в организации - действия руководителя

Отмена дополнительных дней отпуска за вредные условия труда - правомерно ли это?

Количество дополнительных оплачиваемых дней отпуска для инспектора в деканате - положено 3 дня
