Как отстоять свои права на отпуск перед декретом и не потерять выплаты - опыт старшего менеджера в банке
50₽ VIP
Помогите отстоять свои права...
Я работаю в банке, должность - старший менеджер, предполагаемые даты декрета - в конце февраля. Последний отпуск был в июле - 14 дней. Проставляла даты очередного отпуска перед уходом в декрет - 14 дней (могу ли рассчитывать на 28 в случае если посл. Раз была 6 мес. назад, работаю в этой организации с 10 декабря 2010 года т.е. 2 года?), но после рассмотрения графика отпусков у офиса, согласованы даты другие, а именно с февраля меня передвинули на июнь. Передвинули только мои даты, руководитель просит подписать график, в котором дата ухода в очередной отпуск в конце июня - планируемая дата родов в мае... Руководитель ссылается на то, что подписав этот график, впоследствии я напишу заявление на перенос отпуска и должны согласовать. Не нравится ситуация, всилу того что отношение уководителя после оглашения декрета ко мне поменялось в худшую сторону, боюсь что не согласуют потом перенос отпуска на нужные мне даты... Помогите отстоять свои права. И еще, слышала что выплата декретных будет рассчитана исходя из средней з/п за посл. 2 года стажа, вопрос - включены ли в эти 2 года периоды больничных и отпусков?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/01/30x30/42060.jpg)
С 1 января 2013 года пособие по беременности и родам будет рассчитываться исходя из зарплаты за два года. До этой даты женщины могут сами выбирать - начислять им пособие по старой схеме или по новой.
С 2013 года вступает в силу еще одна норма закона о соцстрахе, которая изменяет порядок расчета среднего заработка для начисления пособий. По новым правилам не будут учитываться:
периоды временной нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам,
отпуска по уходу за ребенком,
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом,
периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты (в отдельных случаях).
Формула расчета декретного больничного: Заработок 2011+2012 / 730 х 140 дней.
В ст. 260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в данном случае женщина должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
СпроситьУточните, могу ли я рассчитывать на 28 кал. дней отпуска в случае, если работаю в организации больше 2 лет, в отпуск в 2012 г.уходила в конце июня на 14 дней и в апреле на 14 дней.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201007/01/30x30/42060.jpg)
Наталия, Вы работаете 2 года, а отгуляли только 28 дней - получается Вы отгуляли только один полный очередной отпуск за один рабочий год, а за второй нет, следовательно - Вы имеете право на полный очередной отпуск за второй год работы.
СпроситьВ 2013 г с 20 июля была в очередном отпуске, а в 2014 г с 01.01 собираюсь уходить в декретный отпуск. Отдел кадров предлагает что для меня лучше будет еще раз пойти в очередной отпуск перед декретным отпуском с 26.11.13 г а затем с последующим уходом в декрет. Уменя вопрос: не получится ли этот отпуск авансом и после выхода из декрета (после 3 х лет) когда тогда смогу взять очередной отпуск. И что получится если я не пойду в предлагаемый отпуск до декрета и как это повлияет на выплату декретных. Заранее благодарна.
Скажите, пожалуйста, когда я могу взять очередной отпуск на работе, если 8 декабря 2014 года вышла из декрета и в конце мая 2015 должна уйти в следующий декрет. Работаю в школе, количество дней отпуска 56. в очередной отпуск должна пойти в июне. Могу ли я взять хотя бы часть оченредного отпуска до конца мая?
В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?
Прошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите где должно быть прописано что я отвечаю за график отпусков и как именно напишите пожалуйста?
Работаю в компании с марта 2011 года. В июне 2013 года ушла в декрет. С 20 октября собираюсь в очередной декрет. Могу ли я рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск, начисленный по БиР по первому декрету? Дата выхода на работу-9 августа 2016. Перед уходом в декрет все отпуска за отработанные дни были использованы.
Я работаю в школе учителем, ухожу в декретный отпуск 25 декабря. Последний раз в отпуске была со 2.июня 2014 по 28 июля 2014 года. Сколько дней отпуска я могу взять перед декретным отпуском, за отработанное уже время?
Прошу Вас помочь мне! меня просят дать объяснение по документу, суть вопроса: в июле месяце человек написал заявление на отпуск по графику отпусков но его потеряли кто то я в этот момент была в отпуске а выяснилось что человека не отправили в отпуск с 01.09 я приехала с отпуска 27 июля и типа должна была проследить что отпуск у него по графику в нашей организации принята писать заявление и идти в отпуск по графику отпусков или перенос отпуска по заявлению, но приказа о том что я ответственная за график отпусков нет что мне делать и как написать объяснения? Помогите.
Уход в декретный отпуск - выплаты и условия начисления отпускных при изменении графика отпусков.
Я работаю учителем в школе. С 12 мая я должна уйти в декретный отпуск. Мой очередной отпуск по графику отпусков начинается со 2 июня. Как в этом случае мне будут начислены и выплачены отпускные: сразу или только по окончании декретного отпуска? Могу ли я уйти в декрет не в 30 недель, а позже (хочется доработать май)? Мой врач говорит, что соцстрах этого не позволит, я обязана отсидеть в декрете 70 дней до родов и 70 дней после по закону. Мне просто хочется поднять свой средний заработок и получить более менее приличные деньги за отпуск (2 месяца была на больничном). Неужели нельзя уходить в декрет на более позднем сроке? Объясните ещё, пожалуйста, как мне будет начисляться декретный отпуск.
Прошу Вас помочь разобраться в вопросе по поводу отпуска перед выходом в декрет. Положен ли мне полноразмерный отпуск (48 дней) или небольшой (14 дней, 28 дней) перед выходом в декрет? Я работаю в детском саду с 13 мая 2013 г. С июня 2014 года впервые пошла в отпуск. Затем ходила в отпуск каждый год. Сейчас нахожусь в положении. Перед декретом заведующая садом обещала мне полноразмерный отпуск, но в данный момент сказала, что отпуск мне не положен, т.к. я трудоустроена с 13 мая (2013 года), а в декрет иду с 20 июня 2019, т.е. отпуск в этом году (за период май - июнь 2019 года) мне еще не положен, не заработала. Максимум что они могут сделать - это авансом дать мне 2 недели отпуска, если буду настаивать. Так ли это?
Мне же кажется, что один отпуск я все же не отгуляла, т.к. каждый отпуск был отгулен после отработанного года (за период май 2013-май 2014 г. пошла в отпуск в июне 2014, за период май 2014-май 2015 - в июле 2015 и т.д. В 2019 же году в отпуск не ходила). Или я ошибаюсь? И еще вопрос: если я все же возьму две недели отпуска, а после декрета, перед отпуском по уходу за ребенком, уволюсь с места работы должна ли я буду возвратить деньги, выплаченные мне за двухнедельный отпуск?
Извините, если написано сумбурно, пыталась подробно, на сколько это возможно, описать ситуацию.
Заранее спасибо за ответ.
Я устроилась на работу 1 февраля 2011, первый отпуск в 28 дней полностью отгуляла в декабре 2011, второй отпуск согласно графику был в июне 28 дней. Выход в декрет у меня 2 февраля 2013 года, т.е. к этому моменту я отработаю ровно 2 года и отгуляла ровно два положенных отпуска. До этой беременности успели сделать график отпусков и у меня стоит апрель 2013. Знаю, что беременная имеет право на внеочередной отпуск до декрета, но в моем случае я вроде бы за два года своей работы отгуляла свои отпускные дни, или возможно предоставление отпуска авансом? Проясните, пожалуйста, ситуацию. Заранее благодарю.