Фирма) отказать в оплате такового больничного, обосновывая это тем, что срок действия трудового договора истекает ранее периода
Ответьте на следующий вопрос. Если срок действия трудового договора истекает 31.01.02, а работница предоставляет 14.01.02 больничный по беременности и родам (140 дней), то вправе ли администрация предприятия (строительная ин. фирма) отказать в оплате такового больничного, обосновывая это тем, что срок действия трудового договора истекает ранее периода, на который выдан больничный? Заранее благодарю за ответ,
Ирина.
Ирина! Я бы не советовала организации отказывать работнице в оплате
больничного. Защита прав женщин, а особенно беременных - принципиальная
позиция нашего трудового законодательства. Суд (если работница обидится на
фирму и подаст в суд) БЕЗУСЛОВНО будет на ее стороне (см. ст.170 КЗоТ РФ).
Это так сказать, коротко.
По сути: то, что 140 дней "выйдут" за срок заключенного договора не имеет
никакого значения, (кстати оплата будет производится за счет фонда
соц.страха, т.е. ИНОГО источника, чем тот, из которого выплачивается
заработная плата, так что фирма ничего не потеряет в деньгах!). Если фирма
боится, что из-за оплаты этих 140 дней работница автоматически "перейдет" со
срочного договора на бессрочный, или что ее договор "продлится" на этот
срок - то это не так.
Что я предложила бы сделать фирме:
1. Выплатить работнице ее заработную плату по 13 января вкл. (последний
день работы был 13?).
2. В десятидневный срок, т.е. до 24 января - оплатить больничный лист на 140
дней.
3. Уволить ее в связи с истечением срока договора 31 января, объяснив ей,
что в июне (посчитать когда истекут эти 140 дней), она спокойно пойдет на
биржу труда (по месту жительства) и начнет получать пособие на ребенка там
(это будет выгоднее самой работнице, т.к. сумма пособия будет больше).
4. Если при этом, фирма окажет своей работнице еще и "материальную помощь"
(именно в связи с беременностью, не за трудовые заслуги) и расстанется c ней
"полюбовно", то администрация (по моему скромному мнению) сможет спать
спокойно относительно каких-либо неприятностей в будущем.
С уважением,
Председатель Правления
Фонда "Право Матери"
В.А.Марченко
Спросить
Ответьте, пожалуйста, на два вопроса: 1.если срок трудового договора истекает после родов, но во время больничного по беременности и родам, могут ли меня уволить и тогда кто будет выплачивать пособие до 1,5 лет.2.если срок трудового договора истекает после окончания больничного по беременности и родам, то могут меня уволить, кто будет выплачивать пособие до 1,5 лет и как оно будет рассчитываться? Заранее спасибо.
Господа юристы! Ответьте на такой вопрос. Вправе администрация предприятия, отказать в легком труде после больничного, говоря что на предприятии нет легкого труда. За ранее благодарен.
Работник был принят по срочному трудовому договору на период отпуска по беременности и родам основного работника. В трудовом договоре временного работника указана конкретная дата окончания договора. В связи с осложненными родами основного работника отпуск по беременности и родам продлевается. Как нам (продлить) изменить срок действия трудового договора временного работника? Спасибо.
Объясните, пожалуйста, что означает "продлить срок действия срочного трудового договора до окончания беременности", какая именно дата имеется в виду? Значит ли это, что организация должна предоставить женщине отпуск по беременности и родам согласно выданного больничного листа, а потом уволить? Каким числом правильно оформить увольнение работницы, с которой был заключен срочный трудовой договор, в период его действия у нее наступила беременность? Что нужно выплачивать в этом случае работнику? Помоги разобраться в этом вопросе, чтобы никто не пострадал. Заранее спасибо.
За неделю до увольнения работница ушла на больничный. В день окончания срока трудового договора она была уволена. Работница беременна. Правомерно ли предприятие уволила работницу. По ТК РФ предприятие должно было продлить срок трудового договора до окончания беременности, а нужно ли получить от работницы письменное заявление о продлении договора или нет?
Ситуация следующая.
Срок действия моего трудового договора истекает 13.09.2011 г. С 21.07.2011 г. я нахожусь в декретном отпуске. Срок родов приблизительно 30.09.2011 г. Работодатель не отказывается продлить со мной срочный договор до фактического окончания беременности (родам) и полностью выплатить пособие по беременности и родам (140 календарных дней), но отказывается пролонгировать договор до наступления ребенку возраста 3-х лет.
Вправе ли я требовать на основании ст.261 ТК РФ ч.4 (или иной статьи) продления со мной срочного трудового договора до наступления 3-х летнего возраста моему ребенку?
Заранее Благодарю Вас за пояснения.
Женщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?
Я работаю по срочному трудовому договору, срок действия которого истекает 31 декабря 2006. Была уведомлена работодателем о том, что договор на 2006 год продляться не будет. Однако в связи с беременностью, при предоставлении справки, поддтверждающей беременность срок действия трудового договора будет продлен до момента окончания беременности после чего я буду уволена (кажется статья 261 ТК с изменениями). Что в данном случае понимается под моментом окончания беременности: рождение ребенка или выход из отпуска по беременности и родам (ведь согласно ТК уволить меня в период отпуска не могут). И будет ли мне оплачен отпуск по беременности и родам в полном объеме (140 дней)?
заранее спасибо за ответ.
В нашем городе действует 2 филиала одного предприятия зарегистрированного в отдаленном районе. Одно предприятие создано на определенный период, второе постоянно действующее. Сотрудники первого приняты в штат на определенный срок. Одна из сотрудниц на период окончания срока трудового договора, предоставляет справку о беременности. Согласно ст 261 ТК РФ работодатель обязан продлить с ней срочный договор до окончания беременности. Если предприятие ликвидируется, так как создано на определенный период, как быть с сотрудником до того как она уйдет на больничный по беременности и родам? При трудоустройстве, также были допущены нарушения, сотрудник не был ознакомлен с трудовым договором, и соответственно не выдан 2 экземпляр договора на руки.
Спасибо.
Срок действия моего трудового договора до момента выхода основного работника. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам (больничный лист) и вместо меня работает человек, у кого такая же формулировка срока действия трудового договора. Несколько дней назад, основной работник умер. Что происходит с нашими договорами? Кто то автоматически становится основным работником? Если да, то кто? Буду ли я считаться уволенной в связи с окончанием действия трудового договора после окончания отпуска по беременности и родам?
