Принуждение к переработкам - как 12-часовое дежурство на работе приводит к работе сверх нормы

В моей организации (микрофинансовая компания) решили установить график дежурств, т.е. в один из 2 х выходной день, нужно сидеть дома, в случае экстренной ситуации выйти на работу. График сменный 2/2 по 12 часов. Можно ли этого избежать, ведь по ТК РФ такой график итак превышает месячную норму часов?

В офисе 4 сторожа (вахтёра), составлен график дежурств на год по каждому. Для того, чтобы в году количество рабочих часов было равным у каждого, начало смен поставили одному с 13.00 и до 09.00 следующего дня (и так на весь год), другому с 14.00, третьему с 15.00 и четвёртому с 16.00 и до 09.00 следующего дня. (с ночными дежурствами вместе) Получилось, что у одного работника в течение всего года продолжительность смены длиннее всех-20 часов. Справедливо ли это и можно ли работодателя заставить пересмотреть график, с учётом того, чтобы продолжительность смен тоже была равной, по-справедливости?

Я работаю в жкх слесарь ремонтник, у нас сократили дежурных слесарей и составили графики дежурства на дому, с 17:00 до 8:00 утра. Мы написали письмо директору чтобы он дал ответ почему без оплаты мы должны дежурить дома! Он собрал нас всех и дал дополнение к договору, где написано что мы должны работать на дому после работы и в выходные дни компенсация 3 дня к отпуску. Сказал если не подпишете мы вас уволим, а если подпишем то будем работать без выходных. Подскажите как быть? Имеет право в одностороннем порядке делать изменение в договоре?

Добрый день, я работаю в поликлинике, по выходным мы дежурим, дежурства пишут в графики мы с ними ознакамливпемчя и расписываемся что мы в курсе когда дежурим, сегодня в мой выходной меня разбудил начальник и спрашивает почему я не вышла на работу я говорю у меня выходной он мне утверждает что по графику я дежурю и я в нем расписалась. Я приехала на работа опоздала на 3 часа посмотрела график подпись стоит не моя мне утверждает что моя и я все знала, но я ничего не знала и с меня требуют объяснительную что делать?

Я работая охранником в школе. Мой график дежурства: 5 часов днём (на протяжении недели) и 6 часов ночью (следующей недели), без праздников и выходных. Какая, по вашим подсчётам, должна быть моя зарплата?

Работаю в ночное время воспитателем. Меня интересует вопрос, прав ли работодатель, когда говорит, что я должна работать с 19.30 до 8.30, если в графике дежурств указаны часы 4+8, это получается на час меньше.

Оплата за работу в ночь и правильность составления графика дежурста день с 8 до 20.00 и нось с 20 до 8 утра 3 дня выходных в графике указано 11-4-8 правильно ли составлен график? Как оплач ивается дежурстао 1 июля если отработала с 20 до 8 утра в двойном размере?

Являюсь действующим сотрудником полиции. Сейчас в плановом отпуске за 2016 год. Хотела уволиться по собственному желанию (рапорт не писала, просто ходила в отдел кадров со своей непосредственно й начальницей), дали время подумать, может подберут перевод. Естесственно, слухи о моем увольнении ращнеслись. 25 числа подписывали график дежурств личного состава на май, меня не внесли. 14-го мне выходить из отпуска, рапорт на увольнение не писала, ищу перевод. Что делать с графиком, если меня там нет?

Работаем сторожами вдвоём через день с 17:30 до 8:30 в субботу воскресенье с 8:30 до 8:30 то.есть сутки и также праздники сутки и за всё Мрот не нравится других возьмём и боимся со своим уставом к нам не лезь.

В связи с Указами Президента РФ и Мэра г. Москвы дни с 04.04 по 30.04.2020 года являются нерабочими. Наша организация работает в режиме графика дежурств по приказу руководителя. Должен ли сотрудник на основании телефонного звонка руководителя выходить на работу вне графика. Как такой выход должен быть оформлен? Спасибо.

Я работаю учителем, сейчас в выходные дни нам составили график дежурства. Раньше я дежурила в праздничные дни, и за 2 часа давали один день отгула. А сейчас, не объясняя. За один день отгула нужно отдежурить 4 часа. На сколько это правомерно?

По приказу администрации поликлиники, в этом году обязуют дежурить 2,5,8.01 у меня уже были запланированные планы, всегда было два обязательных дежурств 3 и 6 января, в этом году сделали 3, ещё 2.01 когда Людмиле успевают приехать с запланированных поездок. Могу ли я при ознакомлении с графиком дежурств отказаться от работы 2.01?

На работе обедаем в с специально отведенном месте. Директор распорядилась ввести график дежурвст и по очереди мыть за каждым. Я не согласна т. к. мою посуду за себя сама. Прав ли директор? И чем руководствоваться на свое не согласие. Спасибо.

С 1 октября я вышла на работу в ГБУ ТЦСО. Рабочее время с понед по чет с 9-18, пят с 9-16-45. Есть графики дежурств с 11-20.00 и по субботам. Я мама троих деток 2009,2012,2013 г. р. Имеют ли они право включать меня в эти графики дежурств?

Читаю трудовой кодекс и не могу понять к какой статье отнести график дежурств день, ночь, отсыпной, выходной - к работе в режиме гибкого рабочего времени (ст.102) или сменной работе (ст.103)? Если можно распишите подробнее. Заранее благодарен.