Оплата больничного после расторжения трудового договора - интересы работника и законодательство

Вопрос №20897912 из г. Москва
опубликован 13.11.2023, 14:33

В соглашении о расторжении трудового договора работодатель включил пункт: "Со дня, следующего за датой увольнения трудовой договор считается прекращенным полностью. Работодатель не осуществляет Работнику какие-либо иные выплаты, кроме, указанных в Соглашении. Стороны подтверждают, что не имеют друг-к-другу каких-либо претензий либо требований." В соглашении указан только расчет+компенсация). Скажите, пожалуйста, можно ли, подписав такое соглашение, рассчитывать на оплату больничного, если заболеешь в последний рабочий день, либо в течение 30-дней после увольнения? Не идет ли этот пункт в разрез с действующим ФЗ?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25005 отзывов

Здравствуйте.

Рассчитывать на пособие нетрудоспособности Вы вправе по закону. Все условия соглашения, которые противоречат закону, могут быть признаны недейстаительными. Тем более, что большую часть пособия выплачивает не работодатель, а СФР, а соглашение не противоречит, а, скорее, не все варианты учитывает.

И в любом случае, на то оно и соглашение, что условия можно обсуждать и не соглашаться с ними. Это же не ультиматум.

С уважением.

13.11.2023, 15:42

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите еще, пожалуйста. Сейчас больничные электронные и они отправляются к работодателю в первый день болезни. После его закрытия обращаться к работодателю или в СФР?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Оплата больничного после расторжения трудового договора - интересы работника и законодательство

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы