Может кто-нибудь подсказать - есть ли тут нарушение ТК по заниженному МРОТ?

Добрый вечер, Дмитрий.

1)Тут нужно видеть ваш трудовой договор, условия.

2)По факту, тут идет сделанная работа, то есть оплата почасовая, а не фиксированная сумма з/п.

3)ТАк что без изучения договора очень сложно ответить.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) регулирует порядок, сроки и место выплаты заработной платы работникам. Данная статья имеет важное значение для обеспечения защиты трудовых прав работников, а также устанавливает обязанности работодателя в отношении выплаты заработной платы

Тут нарушений нет.

Занижение МРОТ отсутствует.

Все оплачено исходя из количества часов.

Ст. 133 ТК РФ.

МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Если сотрудник выполнил все свои задачи и отработал полное рабочее время в течение месяца, его зарплата не может быть ниже минимальной (ст. 133 ТК РФ). Это касается и персонала на испытательном сроке. А вот для самозанятых и сотрудников на гражданско-правовых договорах такой минимальной планки нет.

Что делать, если зарплата ниже МРОТ

МРОТ в стране вводит правительство и регулярно повышает его. Эта сумма зависит от размера прожиточного минимума: считается, что на МРОТ человек сможет прожить месяц. С 1 января 2022 минимальная зарплата составляла 13 890 ₽, а с 1 июня 2022 — 15 279 ₽.

Во многих регионах введен свой повышенный МРОТ, и тогда работодатель должен ориентироваться на минималку своего региона. Скажем московский МРОТ с 1 июня 2022 составил 23 508 ₽, для москвичей действует именно он, а не федеральная сумма. Строго говоря, работодатель может отказаться от региональной минималки и платить зарплату по федеральному размеру оплаты труда. Но это непросто организовать: не позднее месяца после установления регионального МРОТ нужно подать мотивированный отказ платить повышенную сумму. Кроме того платить по федеральной сумму будет можно только временно.

Здравствуйте!

Из прикрепленного вами скрина нельзя однозначно сказать, есть ли нарушение ТК по заниженному МРОТ.

Однако, статья 133 ТК РФ гласит, что зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ.

Если работодатель нарушает это правило, ему грозит административная и уголовная ответственность.

Если у вас есть подозрения на занижение зарплаты, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.