Оплата переработки при увольнении - как защитить свои права и получить заслуженное?

В январе норма рабочих часов 128, отработала по факту 168 из них 28 ч. праздники. Как мне должны их оплатить. Работадатель оплачивает норму часов 128, аостальные дают отгулами. Могу ли я отказаться от них и потребовать чтобы переработанные часы оплатили. Работаю в метро. В трудовом договоре это не прописано.

Ежедневно на протяжении 2 лет я ухожу с завода на 2-3 часа позже, и приходится приезжать по выходным дням. Руководство приказов не оформляет, но попробуй не приехать. Сразу станешь изгоем. Как добиться от руководства оплаты переработанных часов. И есть ли выбор у меня, а не навязывание работодателем - деньги или отгул.

Оплата за переработанные часы производится в одинарном размере. Возможно ли взять отгулы за переработанные часы за которые заплатили в одинарном размере. И какие НТД для этого применимы.

Скажите может ли работодатель отправить работника в отгул за его переработанные часы, если нет работы по не зависящим от работника причинам?

Нахожусь в отгулах за переработанное время, но во время отгулов я попал на больничный. Хочу узнать эти переработанные часы после больничного мне положены или нет...

У меня сменный график работы. В апреле норма часов рабочего времени - 168 часов в месяц. Однако я отработал больше смен, что в сумме 192 часов в месяц. Попадает ли это под сверхурочные, должен ли работодатель оплатить переработанные 24 часа в 1,5 и двойном размере?

Здравствуйте. Как добавляются к отпуску переработанные часы если график сутки трое? Все часы делят на 8 или как у нас на 24 и ответ равен дням которые прибавят к отпуску, но тогда большое количество переработанных часов я отгуляю в свои три выходных. В каком законе прописан такой расчёт?

Я работаю в детском лагере только в летнее время. В договоре прописан график 2-х бригадный, скользящий №2. С оплатой труда 21920 рублей. А работаем мы каждый день, т.к ни какой второй бригады нет. Да еще и по 16-17 часов. Пологается ли нам доплата за вторую бригаду и за переработанные часы? Спасибо.

Я студент. Решил летом подзаработать. Меня приняли в качестве продавца в супермаркет. При найме на работу привлекло то, что обещали зарплату 7000 р. в месяц. В договоре была указана сумма оклада 2300 р. + премия за отработанные часы. Я работал при пятидневной рабочей недели по 12 часов. Уволился недоработав до конца месяца 3 дня. В результате мне обещают выплатить только оклад. Имеют ли они право удерживать начисления за отработанные и переработанные часы, которые составляют большую часть зарплаты?

Я работаю воспитателем в детском. 40 дней у меня был учебный отпуск, остальное время работала в 2 смены. Положено ли мне удлинить отпуск за переработанные часы?

Работаю во вневедомственной охране стрелком ВОХР с июля 2004 года. При норме часов выработки в месяц-168-перерабатываю намного больше, переработанные часы никто не оплачивает. Как грамотно отстоять свои права работнику.

Вопрос в том, что при подсчете часов работы (на сменном-суточном графике) несколько дней попало на январские каникулы, при подсчете переработанных часов начальник говорит что эти дни в отработанное время за месяц (в норму 135 часов в январе) не считаются, так как оплатят в двойне! Правильно ли это? получается я не выработал норму так три дня работал в праздники, получается еще и должен остался? Спасибо.

Возможно ли получить от работодателя компенсацию за переработанные часы при 12-ти часовом рабочем дне при увольнении? Возможно ли это через суд? Необходимо ли подавать исковое заявление? Есть ли какой-нибудь срок давности (я работаю с таким графиком уже более 5-ти лет). Какие документы мне необходимо будет предоставить в суде? Возможно ли подтвердить свою работу свидетелями или каким-то другим способом? Т.к. в наших расчетных листах указан 8-и часовой рабочий день. В договоре указано, что рабочий день согласно правилами внутреннего трудового распорядка. Возможно ли получить от работодателя компенсацию данных переработок в виде оплачиваемого отпуска? Заранее спасибо!

В моем трудовом договоре под статьей "Рабочее время" есть такой пункт, цитирую: работник согласен с тем, что в исключительных случаях для выполнения неотложных работ, он может быть по инициативе Работодателя, привлечен к выполнению сверхурочных работ, а также к работе в выходные и праздничные дни.

Означает ли это, что за все переработанные часы нам не полагается их оплата?

При трудоустройстве нам говорилось, что переработки за прошлый месяц будут компенсироваться выходными в следующем, но по факту у нас из месяц в месяц только переработки.

Спасибо!