Эта сумма почти в 3 раза меньше средней зарплаты, расчитанной за 12 месяцев до 01.06.2012.
Дано: 1. Предприятие с 01.06.2012 перестало выплачивать заработную плату (последняя выплаченная зарплата за 05.2012).
2. За июнь-ноябрь 2012 месяцы начисляют, но не выплачивают, только один оклад без премий. Эта сумма почти в 3 раза меньше средней зарплаты, расчитанной за 12 месяцев до 01.06.2012.
Но формально условия трудового договора не нарушены.
3. С 01.09.2012 приостановил свою трудовую деятельность по ст. 142 ТК РФ.
4. Районный суд по месту нахождения предприятия выносит решения об оплате времени приостановки трудовой деятельности по ст 142 ТК РФ в размере средней заработной платы.
Вопрос: правильно ли будет в судебном иске просить расчета буквально по Обзору законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года (Вопрос 4)?
То есть за время с 01.06.2012 по 23.12.2012 просить не полученный средний заработок, а денежную компенсацию по 236 статье ТК РФ рассчитать по начисленной заработной плате за период с 01.06.2012 по 31.08.2012?
правильно ли будет в судебном иске просить расчета буквально по Обзору законодательства и судебной практики ВС РФ за 4 квартал 2009 года (Вопрос 4)?
Правильно.
Только непонятно зачем это вам,
если уже есть решение суда об оплате времени приостановки работы (не трудовой деятельности - читаем решение суда!!!).
Или вы с требованием о взыскании зарплаты за период до начала приостановки работы не обращались?
Спросить
Михаил, судя по вопросу решение суда есть, что Вы теперь и у кого собираетесь ещё просить - непонятно.
Спросить
Уточнение: по моему Иску в суде решение пока не вынесено, но это будет сделано до Нового Года.
Есть только положительная судебная практика в "моем" суде по оплате времени приостановки работы по ст. 142 ТК РФ в размере средней зарплаты.
Сейчас мой Иск в суде крайне оптимистичен: оплатить время с 01.06.2012 по 23.12.2012 в размере средней зарплаты, расчитаной по справке 2-НДФЛ за период 06.2011-05.2012, + денежную компенсацию за период с 01.06.2012 по 23.12.2012, исходя из средней зарплаты за каждый месяц, + компенсацию морального вреда.
Но такое в суде скорее всего не пройдет.
Поэтому я на основании ст. 39 ГПК РФ собираюсь уточнить исковые требования в сторону уменьшения и сделать их таковыми, как в основном вопросе.
Смущает только то, что я пока нигде в Интернете не нашел аноголичных Решений судов.
Неужели у людей не встречаются ситуации, когда им за время задержки выплаты зарплаты начисляют денег в разы меньше, чем платили до задержки?!
В Интернете много только таких положительных решений (и исковых требований по аналогии с моей ситуацией):
за период с 01.06.2012 по 31.08.2012 выплатить начисленную зарплату + выплатить денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за начисленные, но не выплаченные, с 01.06.2012 по 31.08.2012 деньги + оплатить время приостановки труд. деятельности по ст. 142 ТК РФ с 01.09.2012 по 23.12.2012 на основе средней зарплаты, расчитанной за период с 09.2011 по 08.2012 + компенсация за моральный вред.
Но я, если заявлю такие требования, то потеряю в деньгах несколько средних заработных плат.
И еще...
Можно ли обосновать в суде просьбу оплатить период с 01.06.2012 по 31.08.2012 в размере неполученного среднего заработка на основании сделующих положений:
ст. 37 Конституции РФ + ст. 4 ТК РФ - труд в этот период был принудительным, вне Закона.
Отсюда следует, что я как бы не выполнял в этот период законным образом свои должностные обязанности по вине работодателя, хотя и ходил на работу, и честно трудился.
И далее по статье 155 ТК РФ такой труд должен оплачиваться в размере не менее средней заработной платы.
Спросить
Михаил, если решения ещё нет, то надо смотреть Ваш имеющийся иск, чтобы сказать, каким образом его можно уточнить. Бесплатные корректировки исков на данном сайте не производятся.
Спросить
Всем адвокатам и юристам - огромное спасибо за помощь!
Со своей стороны считаю своим долгом сообщить о Решении суда, которое состялось до Нового Года.
1. За период времени с 01.06.2012 по 31.08.2012 - выплатить НАЧИСЛЕННУЮ заработную плату.
(Я в Иске просил Суд среднюю; средний дневной заработок расчитать за период 06.2011-05.2012)
2. За период времени приостановки работы по статье 142 ТК РФ с 01.09.2012 по 23.12.2012 - выплатить среднюю заработную плату.
Средний дневной заработок расчитан за период с 09.2011 по 08.2012
3. Денежная компенсация по статье 236 ТК РФ расчитана судьей только за начисленные, но не выплаченные, деньги за период с 01.06.2012 по 31.08.2012.
К сожалению, мои доводы, что в Обзоре законодательства и судебной практики за 4 квартал 2009 года... ДВАЖДЫ встречается фраза (и это не может быть опечаткой):
- работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей;
судьей в Решении учтено не было.
Лично мой СОВЕТ тем, кто попал в ситуацию длительной задержки выплаты заработной платы:
- пишите извещение о приостановке трудовой деятельности по ст. 142 ТК РФ СРАЗУ после истечения 15 суток после начала задержки выплаты заработной платы.
Тогда Вам и на работу ходить не надо будет, и СРЕДНИЙ заработок за Вами сохранится (правда, выбиваемый только в судебном порядке).
Конечно, этот совет верен для некоторой стандартизированной ситуации.
При принятии окончательного решения надо будет учитывать многие факторы. Как например:
1. Максимально быстро приведя в дейстивие положения ст. 142 ТК РФ, Вы должны отдавать себе отчет о последствиях: суд будет неизбежен (а с ним и почти обязательные расходы на адвоката/юриста), а также то, что Вам скорее всего придется покинуть предприятие даже в случае стабилизации финансового положения (вряд ли руководство простит Вам предательство в трудный момент жизни предприятия).
2. Если Вам после прекращения выплаты заработной платы НАЧИСЛЯЮТ столько, же денег, как ранее. Или, чего доброго, даже больше! Тогда тоже имеет смысл подумать, особенно когда денежная компенсация по 236 статье ТК РФ больше нищенских 1/300 ставки рефинансирования.
Спросить
Работодатель не выплачивал заработную плату 6 месяцев. Вся заработная плата белая, состоит из оклада и премии в равных пропорциях. При увольнении рассчитали следующим образом: 2 месяца полная заработная плата, остальные 4 только оклад. Скоро будет месяц с увольнения, долг по заработной плате работодателем так и не выплачен. Могу ли я при обращении в суд добиваться взыскания за все 6 месяцев полной или средней заработной платы и соответственно процентов на эту сумму долга? Какой сейчас актуальный срок давности по трудовым спорам? При расчете процентов используется двойная ставка рефинансирования?
Работник (сдельщик) находится в приостановке работы по вине работодателя (не выплата заработной платы). Во время приостановки работы работник получает средне сдельную заработную плату. Ген. Директор издает приказ о переходе предприятия на двух дневную рабочую неделю. Бухгалтерия начисляет зар. плату из расчета двух дневной недели, следовательно идет урезание заработной платы. Законно ли таким методом урезать заработную плату работнику?
Спасибо.
Работаю по трудовому договору штатного совместительства. С ноября работодатель перестал выплачивать заработную плату. В данный момент все работники предприятия подают в суд для получения начисленной но не выплаченной заработной платы. Можно ли одновременно с этим требованием подавать на расторжение трудового договора по причине нарушения его условий работодателем (факт невыплаты заработной платы подтверждён документально) и полный расчёт, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск?
Для суда надо посчитать среднюю заработную плату для выплаты вынужденного прогула. Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года? Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)? И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы производить в равных условиях за 6 месяцев?
Я уволился с предприятия в 2008 году. На дату увольнение предприятие полностью расчиталось по заработной плате.
В декабре 2009 года предприятие признали банкротом и в отношении него возбудили процедуру конкурсного производства.
В январе 2010 года выяснилось, что предприятие неправомерно недоначисляло заработную плату в 2006 - 2007 г.г. В марте 2010 года я обратился в суд и суд выиграл дело.
Каким образом должен быть произведен мне платеж по исполнительному листу: за счет текущих платежей предприятия-банкрота либо за счет конкурсной массы.
Еще раз отмечу, что долг за предприятием не смотря на недоначисление заработной платы в 2006-2007 г.г. образовался лишь на основании судебного решения, после признания предприятия банкротом.
Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: работникам не выплачивается более двух месяцев заработная плата и они пишут о приостановке деятельности и не выходят на работу в соответствии со ст.142 ТК РФ, при этом за ними сохраняется средний заработок, Через три месяца-17 мая 2017 года, работодатель высылает уведомление о приостановке деятельности в связи с простоем и переводе работников на 2/3 заработной платы согласно ст. 157 ТК РФ. Судебное решение уже вынесено в пользу работников о взыскании долга по заработной плате. Интересует правомерность перевода на 2/3 заработной платы.
По результатам проверки по заработной плате за период 2007-2013 год выявлена излишне выплаченная заработная плата. За какой период работодатель может удерживать заработную плату. И какой срок исковой давности по заработной плате? За какой период работодатель может удержать заработную плату?
Вопрос в следующем: как корректно посчитать среднюю з/плату для расчета стажевого коэффициента, а потом перевести в пенсионные баллы в период до 2002 года при следующих условиях: июнь 1993 г. - начало трудовой деятельности, с июня 1994 по октябрь 1995 - декретный отпуск, с ноября 1996 по май 2000 непрерывный стаж, с июня 2000 по декабрь 2001 - декретный отпуск. Таким образом, декретный отпуск падает и на 2000-2001 годы и на любые 60 месяцев, поэтому и в первом и во втором случае не корректный расчет средней заработной платы. Спасибо.
Могут ли сократить работника который приостановил трудовую деятельность из-за не выплаты заработной платы, уведомление о приостановке деятельности есть. Если предприятие начало процедуру банкротства?
На предприятии не выплачивают заработную плату, написали заявление на приостановку до выплаты заработной платы, нам закрыли не по среднему, а за 2\3 от средней заработной платы, мотивируя тем, что цех был обесточен. Законно ли это?
