Пропажа заявления о предоставлении выходных после донорства крови - как защитить свои права на работе?

Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить выходной день или отгул для прохождения диспанцеризации, и обеспечить доставку работников в мед. учреждение или оплатить проезд, если мед. учреждение находится в другом городе? Спасибо.

Может ли работодатель выпускать приказ о работе в выходные дни без указания даты предоставления выходного дня за ранее отработанное время? Работодатель указывает что О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ ЗА РАНЕЕ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ БУДЕТ СООБЩЕНО ДОПОЛНИТЕЛЬНО - вправе ли работодатель так делать? Если не будет моей подписи в листе ознакомления с приказом, вправе будет работодатель поставить прогул? (Работаю на производстве)

Я инвалид III группы, до пенсии по старости остался ровно год, меня увольняют по статье за отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины, но я написал заявление о предоставлении мне одного рабочего дня без сохранения заработной платы.

Я на работе написала заявление на предоставление мне выходного дня за свой счет (8.09.14), т.е. без сохранения з/п. Сейчас меня просят переписать заявление в счет отпуска, но я не хочу. Ссылаются на то, что з/п за этот день они мне выплатили. З/п начисляется 10 числа каждого месяца. А я отправляла заявление 8 числа. Могу ли я не переписывать заявление и оставить все как есть?

Нужно ли работнику писать заявление на предоставления дня отдыха, в связи со сдачей крови, а работодателю печатать приказ об этом. Или достаточно отметить в табеле при предоставлении сравки работником? Спасибо.

В соответствии со статьей 173.1 ТК РФ, имею право на один выходной день еженедельно, с сохранением 50% зарплаты, в связи с освоением программы подготовки научно-педагогических кадров, кадров высшей квалификации, в заочной аспирантуре.

Ответьте, пожалуйста, заявление о предоставлении мне такого дня еженедельно я должен писать за 2 недели до предоставления мне таких дней или срок не имеет значения?

Спасибо.

Меня зовут Акоб я служу в Армении в российском погран атряде месяц назад меня с комендантской роты перевели на границу но в комендантской роте у нас били много переработанный часов мы написали рапорт чтобы нас предоставили эти переработанные часи в качестве отдиха в прокуратуре провели разбирательства и пришло ответ что должни предоставить а наш командир решил предоставить эти виходние так чтобы мы провели выходной день на заставе он имеет такое право?

Работаю на предприятие! Хочу взять выходной по справке, мастер не отпускает, мотивируя что нет людей, не кому работать! Имеет ли он такое право?

Я сдала кровь вечером в будний день после работы, не предупредив об этом своего работодателя. Обязан ли работодатель предоставить мне выходной день в качестве компенсации за сдачу крови в свое свободное время? Сколько выходных дней мне должны предоставить: два или один? С уважением, Ольга.

Я преподаватель. У меня нагрузка 72 часа в месяц. Меня заставляют отрабатывать 144 часа ежемесячно. То есть 36 часов в неделю. Законно ли это? и если у нас шестидневка - обязана ли администрация предоставлять выходной в другой день недели?

У меня такой вопрос. У меня умерла сестра. И у нее осталось 4 не совершеннолетних детей. Может ли нам отдел опеки отказать брать детей на выходные домой? И до какого возраста можно оформить опеку над детьми?

В таком вопросе - я работаю на повременной оплате труда (график работы 5/2). 1 января (праздничный день) согласно графику дежурств я работала. В замем мне предоставляется выходной день (его я беру 7 мая). Вопрос в том, как должна быть оплачена рабочая смена 1 января? В двойном размере или в одинарном. Ведь это праздничный день. Работодатель хочеть заплатить в одинаре, плюс дать выходной 7 мая, законно ли это?

Работник отработал в выходной день. По желанию работника, ему будет предоставлен день отдыха. Существуют ли временные рамки предоставления выходного дня?

Что делать мне, потерпевшей, если следственный отдел потерял уголовное дело? Дело о краже, ведется с 2008 г. Прокуратура подала на служебное расследование. И могу ли я подать в суд на следственные органы за халатное ведение дела?

Сотрудник с 4 по 17 января был в отпуске, теперь требует предоставление за 7 января выходного. Работаем посменно, 2/2 - в договоре написано Для работника устанавливается график сменности, суммированный итог рабочего времени по итогам местяца.

Законно ли это требование? Если нет, на какие статьи опираться в отказе.

Работаю без оформления у ИП, с 10 до 18, 6 дней в неделю, работа с кассой. В субботу нужен выходной, предупредила с утра в пятницу, в выходном начальник отказал, поэтому я сразу ушла с рабочего места. Теперь начальник угрожает привлечением меня к уголовной ответственности, так как я оставила свое рабочее место и кассу без присмотра. Что мне грозит?

Как востановить трудовую книжку и стаж если ее потерял отдел кадров?

Мне нужна консультация по вопросу увольнения. Я работаю в транспортной организации ГЭТ-горэлектротранспорт. Уволена завтрашним числом. Но меня заставляют завтра работать. Каким законом обосноваться что бы отстоять сое право. Так как на завтрашний день в случае ДТП я не имею юридической защиты по закону. Так как я уже не являюсь сотрудником данной организации. Завтра мне надо забрать документы с отдела кадров.

Такая ситуация: меня вызвали в суд в другой город (300 км.). на день суда директор отпустил без вопросов, а день на кануне отказался дать, сказал что суд в 10.00 и так как я еду на своём авто, то могу выехать пораньше утром, без дополнительного отгула. Прав ли он? ЕСТЬ ТАКОЙ ЗАКОН?