Неполнота исполнения целевого договора - организация не предоставила рабочее место?
199₽ VIP
Прошу оказать помощь в таком вопросе. 1 июля мной окончено учебное заведение, в котором я обучался по целевому договору (договор заключен в 2019 году). О чем 10 августа я письменно уведомил организацию с которой заключён договор. На что получил ответ, что в настоящий момент вакантных мест нет и предлагают работу в другой неподведомственной им организации, при этом указывается, что время работы будет засчитан в счёт отработки по целевому договору (письмо прилагаю).
На данный момент я трудоустроился в одно из подразделений организации, которую они мне рекомендовали.
Считается ли, что организация не выполнила п.5 раздела 3, не представила мне рабочее место?
Здравствуйте, Семен! Если не было дополнительного соглашения (ст.450-453 ГК РФ) к ранее заключенному договору целевого обучения (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), то это как минимум спорная ситуация. Ведь они в данном случае предложили во исполнение данного пункта трудоустроиться на указанное место, а в случае такого трудоустройства можно полагать, что Вы акцептовали их "оферту". Так что доказывать здесь неисполнение обязательств с их стороны будет проблематично (ст.55-56 ГПК РФ). Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ "каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом".
Спросить
Так что если уже устроились в указанное подразделение, то в суде заказчик будет апеллировать к тому, что Вы приняли предложенные условия, а они свои обязательства по Вашему трудоустройству выполнили (ст.309 ГК РФ).
Спросить
Ильдар, спасибо за ответ! Но получается они в своем письме могли указать любую организацию? Просто после изучения данной темы в интернете и в Постановлении Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (с изменениями и дополнениями), можно сделать вывод о том, что трудоустроить меня обязаны только в ту организацию, которая прописана в договоре, но этого не было сделано. Не получается ли то, что их предложение не имеет за собой законного основания или все зависело от того соглашусь ли я на это или нет?
Спросить
Должны. Но если Вы примите их предложение, это можно толковать как изменение условий ранее заключенного договора (ст.450-453 ГК РФ). Они ведь сделали оговорку, что зачтут в этом случае Вам срок работы в счет договорных обязательств. Это как минимум спорная ситуация с неопределенным результатом.
Спросить
В таком случае свое несогласие Вы вправе отразить в претензии с требованием расторжения договора (ст.450-453 ГК РФ) на Ваших условиях по дополнительному соглашению сторон к нему. А в случае если это не представляется возможным, то подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, либо для понуждения ответчика исполнить договор, либо с требованием его расторжения ввиду неисполнения обязательств со стороны заказчика (ст.309 ГК РФ).
СпроситьМожет ли считаться Местом жительства-адрес, где человек проживает в своей приватизированной квартире, или это место его прописки, где от бывает изредка и там у него квартира, оставшаяся по наследству?
Вопрос по невыплате положенных компенсаций и невыданной трудовой. Организация закрылась. Рабочее место не предоставили.
Когда рабочее место считается созданным: с момента его организации или с момента принятия работника?
Я работаю в организации, которая имеет множество филиалов и отделений заведующим складом. Принимался на работу я одним филиалом, после чего наше отделение реорганизовали и передали другому филиалу, как вновь созданное юр.лицо. Всем сотрудникам оформили доп. соглашения о переводе к трудовому договору. С предыдущим филиалом был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, с филиалом, в котором сейчас работаю, не было заключено. Являюсь ли я в данном случае материально ответственным лицом. Дополню, что до перевода нас в другой филиал, была проведена инвентаризация, и перевод склада с его содержимым в другой филиал.
В браке приобретена квартира, у меня 1/3, у супруги 1/3 и ребенка 1/3 часть доли в праве собственности. Бывшая жена хочет подать в суд на раздел данной квартиры. Правомерно ли это? ведь квартир вроде уже поделена.
Согласно Приказу Минтруда России №80 н от 7 февраля 2014 работодатель должен оформить декларацию СОУТ на рабочие места. Как заполнять: одну декларацию на 1 рабочее место или одна декларация на все рабочие места с классом условий труда 2? подскажите куда направлять информацию (контактные телефоны, элект. Адрес, сайт)? Заранее спасибо.
Мы четверо наследников погибшего, какие должны быть действия, если мы уже поделили имущество между собой (т.е. машина одному, квартира и дом другому), между двумя людьми, а остальные отказываются.
Есть собственник квартиры, в которой установлены счётчики воды. В течение долгого времени собственник передавал показания, вызывающие сомнения. Управляющая организация пыталась получить допуск в квартиру для проверки состояния и показаний счётчиков. Но собственник в допуске отказывал. Управляющая организация осуществляла расчёт платы за воду по нормативам потребления. Так продолжалось почти 5 лет. Теперь собственник потребовал сам проведения проверки. После проверки собственник стал требовать перерасчёта платы за 5 лет на основании показаний счётчиков. Обязана ли управляющая организация сделать такой перерасчёт?
Я одинокая мама и на данный момент работаю в организации и занимаю декретную должность. После нового года женщина выходит на работу. Уволят ли меня или предоставят рабочее место данный работодатель? И имею ли я хоть какие то права что бы остаться в данной организации?
, наружные границы строения изменились в Пибе выдали кадастровый и технический паспорт со штампом Перепланировка в графе Основание: Акт приёмки в эксплуатацию не предоставлен, уфрс не регистрирует, подскажите что делать дальше, спасибо.
Рабочее время на производственном судостроительном предприятии с 7:30 до 16:10. Обеденный перерыв с 11:20 до 12:00. Есть проходная с электронным пропуском. Вопрос в следующем: что входит в рабочее время? Если рабочий день начинается с 7:30, где я должен находится в это время: перейти проходную, в раздевалке, на участке либо на рабочем месте. Так же день заканчивается в 16:10, где я должен находиться: уходить с рабочего места, либо уже быть переодет в чистую одежду и ждать возле окна выдачи пропусков. Входит ли в рабочее время путь от цеха до проходной. Так же и с обедом, я должен приступать к обеду уже в 11:20, либо я должен уйти с рабочего места только в 11:20 + затратить время на мытье рук и перемещение до комнаты приема пищи?
Рабочее место-на територии завода-если я покину рабочие место то я остаюся на територие завода да или нет.
Обязан ли работодатель оплачивать 30 минут обеда, если у работника нет возможности покинуть рабочее место. График работы по 12 часов. 2 в день,2 в ночь,4 выходных.
Сотрудник выйдет на работу по истичению дикретного отпуска в 3.1 роботодатель должен ей предоставить рабочие место с которого она ушла. Или она теряет это место.
Кладовщики этого склада уходят в отпуск и моё руководство меня обязывают принять по совместительству склад, имеет ли руководство на это право и как аргументировать мне отказ.
Скажите, пожалуйста, обязан ли мой начальник предоставить мне рабочее место по истечении 3 лет секретного отпуска. И если мне предложат писать заявление по собственному, могу ли я отказаться. Могу ли я требовать компенсацию в случае сокращения моего рабочего места и по соглашению сторон. Спасибо заранее за ответ.
