Как отказаться от новой должности после уведомления о сокращении в администрации?

У меня такая ситуация. Я нахожусь в декретом отпуске за детьми до 1.5 лет (двойня). Нам сейчас 1 год и 5 месяцев. Мне позвонили с работы и хотят сократить. Я писала заявление на отпуск до 1.5 лет, хочу продлить до 3 лет. Мне предлагают должность намного ниже моей, меня не устраивпет, имеют ли право меня уволить?

Я 2 года работаю по трудовому договору на время декретного отпуска. Должность сокращают. Положено ли мне увольнение по сокращению с полагающими выплатами? В договоре про такой форс мажор ни чего не указано.

Спасибо.

Я мать-одиночка. Меня уведомили о предстоящем сокращении моей должности. Я заявила нач. отдела кадров, что меня сократить нельзя. Мне отвечают: А мы сокращаем не вас, а вашу должность и вам предложим работу в другом населённом пункте. Если я откажусь работать в другом населённом пункте, меня что уволят?

Работаю с октября 2014 года в школе, на должности старшей вожатой на половине ставки. С 21 июля по 31 августа находилась в отпуске. За неделю до его окончания, позвонила директор, с просьбой написать заявление по собственному желанию, в связи с сокращением должности, что я делать отказалась, сказав что сократить они меня не могут т.к я беременна (9 недель) После чего, мне позвонили со словами о том, что на пол ставки они держать меня не могут в связи с неким указом президента (номера они не знают) и переводят меня на полную ставку в 36 часов. Работать на полной ставке я не могу, т.к у меня есть ребенок в возрасте 2,5 лет. Изначально шла работать на условиях неполной рабочей недели. По факту рабочее место мое (актовый зал) занят, и директор говорит, что в услугах моих не нуждается. Из - за всех этих скандалов на работу не хожу. Могут ли меня уволить за прогулы?

С 01 ноября 2012 года я работала по договору возмездного оказания услуг, где указано, что Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут в одностороннем порядке в случае неисполнения или некачественного исполнения существенных условий договора с предупреждением за 20 календарных дней. Однако мне позвонили 28.08.2014 и сообщили, что с 01.09.2014 я не работаю в связи сокращением должности. Могу ли я потребовать денежные средства в размере двойного оклада и за моральный ущерб нанесенный в следствии позднего сообщении об увольнении. Как это сделать.

Сегодня в отделе кадров вручили уведомление о сокращение должности моей, в 2 экземпляров. Я подписала. Что дальше? Могу ли я найти в другом отдела место и уйти?

В связи реорганизации и утверждения нового штатного расписания занимаемая вами должность уборщицы сокращается. Уведомляем вас, что трудовой договор с вами будет расторгнут по пункт 2 часть 1 статьи 81.я в данный момент нахожусь в декретном отпуске.

Работодатель 31.10.16 выдал уведомление о сокращении должности 31.12.16. Может ли он оставить часть работников, получивших уведомление, если другая часть работников уйдет по соглашению сторон?

И если может то как этого избежать и добиться чтобы сократили?

1.Подскажте пожалуйста, я получила уведомление о сокращении должности 19.02.14 г. в котором говориться что с 01.04.14 г. должность сократили., являюсь федеральной гос. служащей (79 ФЗ). Начальник отд. кадров сказал, что работать буду до 19.04. однако ввиду того что с 01.04.14 такой должности нет ответственности не несу, подписывать документы не надо, (вообщем надо работать и не за что не отвечать) Правильно ли это?

2. Есть ли закон о том, что в связи с сокращением мне разрешено во время работы уходить с рабочего места на собеседование (т.к буду в поисках другой работы). И если есть, какое время определено.

Обращаюсь к вам вновь. У меня такой вопрос: меня предупредили о сокращении моей должности с 1 апреля 2014 года, при этом уменьшили зарплату в 2 раза и посадили на минималку 9030 р. С 1 января сняли 05 ставки подработки. Обещают такую зарплату до момента сокращения, имеют ли право уменьшать мне зарплату, ведь меня и так сокращают. Если последние 3 месяца я буду получать минималку, то и пособие по сокращению то же станет меньше. С уважением Михеенко ЮА.

Завтра мой последний рабочий день по приказу о сокращении должности. Заболел ребёнок. Могу ли я взять больничный? И на сколько? А если и второй ребёнок заболеет? Что с моим сокращением?

Меня уволили по сокращению должности, через два месяца у меня десять лет как работаю в организации, получу ли её я после увольнени.

У меня вот такой вопрос: После того как я отказался уволится по собственному желанию и предложил директору уволить меня в связи с сокращением моей должности, директор создал приказ уволить меня по производственной необходимости. Подскажите, как мне быть и можно ли это обойти так что бы меня если уж и уволили, то по сокращению должности?

У моего отца выслуга 13 календарных лет и 22 года по льготному исчислению, уволен по сокращению должности. Положен ли ему бесплатный памятник?

Мой муж офицер запаса был сокращен всвязи с оргштатными мероприятиями, и ему была назначена льготная (северная пенсия). По сокращению его должности как офицера, он поступил в ту же организацию, только инженером, выполняет фактически ту же работу, что и выполнял. Но у него северный офицерский стаж равен 14 годам и 2 месяцам, т. е. если он переедет неапостоянное место в среднюю полосу его пенсия будет ниже на 3 с лишним тысячи. Интересно узнать время работы на севере граждансого лица должно быть тоже 15 календарных лет? Или офицерам уволенным по сокращению должности есть какая то льгота? В сущности он ни в чем не виноват, и служил бы дальше, но места для него найти не смогли. Буду благодарна за полную информацию по интересующему меня вопросу.

До декрета была замом, но после того как я ушла в отпуск должность сократили, решила выйти из декретного отпуска, когда ребенку исполнилось 2 года, но меня до 3 лет отправили в простой на 2/3 отклада, правомерно ли это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. До ухода в декрет числилась стажёром по должности полицейский. Сейчас ребёнку семь месяцев. По почте заказным письмом получила уведомление об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности (Закон N342-ФЗ, статья 82, часть 2, пункт 11). Я также являюсь многодетной матерью (трое детей: 11 лет, 8 лет и 7 месяцев) и матерью-одиночкой (со средним и младшим сыновьями). Правомерно ли моё увольнение?

В связи с реорганизацией поликлиники моя должность сокращается, в декабре 2014 я достигну пенсионного возраста, как сделать так чтоб меня уволили именно по сокращению а не по собственному желанию или по достижению пенсионного возраста? Если предложат другую должность, а я откажусь (и в праве ли они это сделать) что делать и на что ссылаться?

Я, военнослужащая, находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. В сентябре мне позвонил начальник отдела кадров моей воинской части и сообщил мне, что моя воинская должность с 01 октября подлежит сокращению. 03 октября я взяла отношение в другой воинской части. В мае состоялся приказ командующего о моем переводе. Я прибыла к новому месту службы, но должность оказалась не вакантной, с декабря приказом командующего была назначена на эту должность другая военнослужащая по решению суда, так как ее мужа офицера перевели в наш регион. В списки части меня зачислили, на должность не поставили так как она уже занята. Была предложена должность в соседней воинской части, но я от нее отказалась, так как предложенная должность не входила в перечень должностей замещаемых военнослужащими женского пола и кроме того являлась нижестоящей. Отпуск по уходу за ребенком мне не предоставляют, объясняют тем, что я не нахожусь на должности. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет и денежное довольствие не получаю. Определили ходить на службу с ребенком на сокращенный день. Ребенку 11 месяцев, что мне делать?