Выходное пособие при увольнении из алкомаркета Wine Studio - какие права у сотрудника?

Александра, здравствуйте!

Да, если вы откажетесь от вам предложенных вакансий, их вам должны предложить дважды, то данный факт фиксируется и вас увольняют, ст. 81 ТК РФ.

Да, вам должны выплатить пособие в 2 х кратном размере вашего оклада.

С уважением!

Если вы работаете в одном ООО, а вам предлагают работу в другой точке, принадлежащей другому ООО, то устройство на другую точку возможно только через увольнение посредством перевода - пункт 5 статьи 77 тК РФ.

Если же вы отказываетесь от работы на другой точке, то вас должны уволить по сокращению пункт 2 статьи 81 ТК РФ, при этом согласно статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении вас должны уведомить не менее чем за два месяца.

Вам на основании статьи 178 ТК РФ должны выплатить выходное пособие-увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Далее, в случае, если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте Александра

У Вас на самом деле есть два варианта

Первый. Вас сокращают в связи с ликвидацией организации

В этом случае в соответствии с абз.1 ст. 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Второй. Вам предлагают трудоустройство, но вы отказываетесь.

В этом случае вы подпадаете уже под абз.7 этой статьи, т.е. выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора по основаниям п.7 ч.1 ст.77 Общие основания прекращения трудового договора ТК РФ, т.е. в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по основаниям

Здравствуйте, Александра! Да, должны. На основании ст.178 и 180 Трудового кодекса РФ должны уволить по сокращению. Могут предложить все имеющиеся вакансии, но Вы не обязаны на них соглашаться. Так что должны предупредить о предстоящем увольнении за 2 месяца, и в случае если ни одна из предложенных вакансий Вас не устраивает, то вправе уволиться по сокращению с выплатой выходного пособия и сохранением среднего заработка на период трудоустройства на период, указанный в ст.178 Трудового кодекса РФ (2 или 2 и 3-ий месяцы).

Здравствуйте.

Если это два разных, самостоятельных ООО, то Вам никак не могут предложить работу на другой точке в рамках процедуры увольнения в связи с ликвидацией организации. Может оказаться так, что Вас не примут в новую организацию. В любом случае, Вам должны подобные предложения делать письменно.

Если Вы не будете писать никаких заявлений (из серии - по собственному желанию, по соглашению сторон), то Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации с выплатой всех необходимых пособий, предусмотренных ст.178 ТК РФ - до трех среднемесячных заработков в последующие три месяца.

При этом, в ст.178 ТК РФ указано:

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если ликвидация организации состоится быстрее, чем в пределах трех месяцев после Вашего увольнения, то выплаты должны быть произведены раньше.

Предполагаю, что и процедура увольнения работодателем не соблюдена или не будет соблюдена. А, между тем, в соответствии со ст.ст.81, 180 ТК РФ Вас должны и предупредить об увольнении письменно за два месяца. А при согласии на увольнение до истечения этого срока Вам обязаны выплатить также дополнительную компенсацию за оставшееся время:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Обратите внимание, что письменное предложение о другой работе Вам должно поступить до момента увольнения. Если Вы на него согласитесь, то в этом случае возможен перевод на другую работу.

В ст.72.1 ТК РФ указано:

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

С нового места работы Вашему действующему работодателю должно поступить гарантийное письмо о приеме Вас на работу (даже, если фактически там один хозяин).

С уважением.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.