Как корректно написать заявление на увольнение без отработки двух недель во время испытательного срока?

Скажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.

16. 01.2019 мне предложили расторгнуть трудовой договор с работодателем. И предупредили что если я не напишу заявления за свой счет то на меня как нач. Транспортного цеха напишут водители что я требовал деньги в размере 500 рублей за рейс. Что является полной клеветой..

Я обратился с заявлением в прокуратуру, на что мне дали ответ что в результате проверки небыло выявлено ничего что подверждающих результатов.

Сейчас со стороны завода отправили на меня в прокуратуру дело о вымогательстве.

Как мне быть? Очень не приятно что можно так просто оклевитать человека.

Спасибо за ответ.

Меня не поставили в известность о сокращении моей должности, а пригласили в кабинет предложили подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора и на следующий день я уже не вышла на работу. Подскажите как мне быть куда и в какой срок я могу обратиться. Спасибо.

Как расторгнуть трудовой договор если заявление не регистрируют а начальник их рвет, уведомление за две недели тоже ни кто не фиксирует как доказать что предупреждал об увольнении.

Спасибо.

Могу ли я расторгнуть трудовой договор со следующего дня с подписания уведомления? И какие выплаты в таком случае будут мне произведены?

Работадатель хочет со мной заключить трудовой договор, но при этом говорит что будет испытательный срок 3 месяца. И сразу уточняет что в случае чего в течении этих 3 месяцев он может расторгнуть договор в одностороннем порядке без указания причины. Скажите будет ли иметь он на это право если в настоящее время устраиваюсь на работу в связи с беременностью.

Я инвалид 3 группы рвьотаю на разрезе автослесарем. После прохождение профосмотра профпотолог дал заключение-годен к работе слесарем с исключением высоты, переохлаждения-поднятия тяжести. Работадатель выдал на руки уведомление о прекращении трудового договора в связи с отказом предостовления рабочего места по медицинским заключению хотя написано годен к работе слесарем. У меня на иждивении не совершенно летний ребёнок. Имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор?

, который находиться в послеродовом декретном отпуске.

Работник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?

Я приняла на работу работника с условием что она пройдет медосмотр в три дня, знаю что так не должна была поступать.

Работник до сих пор медосмотр не прошел, замечание вынесено, от работы была отстранена на три дня, медосмотр так и не прошла какие мои действия дальше, я и так уже получила штраф от Роспотребнадзора. Хотела бы расторгнуть трудовой договор, работает по срочному она, т.к. пенсионерка.

Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель не выходит на связь и его нет в офисе? Можно ли устроиться на другую работу при наличии этого договора?

, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.

Я председатель ТСЖ с декабря 2019, старый председатель сменил место жительства, меня выбрали из членов правления и он нам нашел управляющего. С управляющим был заключен договор до 31 декабря 2020 старым председателем. Я этот договор не продлевала на 2021 год. Сейчас управляющий просит подписать доп. соглашение о продлении договора на 2022 год. Управляющий у нас совместитель. Вопрос что мне делать в этом случае и как я могу расторгнуть с ним трудовой договор.

День добрый! Если работник находится на больничном, каким способом можно расторгнуть трудовой договор. Мы бюджетная организация. Больничные предоставляются почти каждый месяц, один закрывается другой открывается и так уже больше года. Больничные все оформлены в одном мед. учреждении.

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если я нахожусь на больничном?4

Как расторгнуть трудовой договор, если записей в трудовой книжке не было?

Моя жена работает в магазине бытовой химии, после проведения ревизии в магазине была выявлена недостача в размере 65 000. Хотя изначально был излишек, как и при первой ревизии при устройстве моей жены на работу. Естественно ни каких актов о проведенной ревизии не то что не подписывали, их просто не составлялось. На данный момент с момента проведения последней ревизии прошло два месяца. Зарплату работодатель выплачивать не хочет, мотивируя тем что продавцы не решили как будет выплачивать недостача. С ревизией оба продавца не согласны. А со стороны работодателя было даже предложение написать расписку что, мол должны ей 65 000. Сегодня позвонив работодателю и предупредив его что, завтра моя жена не выйдет на работу а сегодня сдаст ключ от магазина второму продавцу под расписку. На что хозяйка ответила что проведем ревизию а потом уйдешь. А какой в этом смысл если по предыдущей ревизии не согласны.

Вопрос уже не стоит о выплате зарплаты, просто уже хочется уйти с данного места работы. Как правильно поступить в данном случае?

Можно ли расторгнуть трудовой договор (заключен после окончания обучения за счет предприятия), не возмещая средства предприятию в соответствии с ученическим договором? Получал профессию Шлифовщика в учебном центре завода за их счет.

Обучение не соответствовало указанной в договоре профессии. В течение всего периода учили токарному делу. Практика проходила в колледже, не имеющего аккредитации по профессии Шлифовщика. Аттестация проходила лишь по вопросам охраны труда, после чего присвоили 3 разряд шлифовки. Рабочее место не оборудовано, работа в соответствии с разрядом не предоставлена (дают 5,6 разряд). В итоге ничему не научили, ничего не умею.

В договоре есть пункт, в соответствии с которым я обязан вернуть 80.000 рублей в случае увольнения. Должен отработать год.