Как корректно написать заявление на увольнение без отработки двух недель во время испытательного срока?
Как грамотно составить заявление на увольнение без отработки две недели, так как прохожу испытательный срок (не прошло трёх месяцев)? Работодатель давит на меня, хочет заставить работать две недели. По закону: ст. 71 ТК РФ имею право расторгнуть трудовой договор за три дня.
![](https://u2.9111s.ru/uploads/202402/19/30x30/43914f76f5b1f6c85fb0547f6dc965c8.jpg)
Уход с работы по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Порядок действий в этом случае прост: подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия; получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ; убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам; в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201710/21/30x30/353434.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202206/18/30x30/1a9cd7f16eb1efe2834e073f850c8f8f.jpg)
Наталья, на испытательном сроке вы вправе уволиться уведомив об этом работодателя за три дня (ст.71 ТК РФ). По истечение трех дней вы вправе не выходить на работу.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте
Очень просто
Если в трудовом договоре установлен испытательный срок... пишите заявление об увольнении
Через 3 дня можете прекратить работу
Помните-срок предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после подачи заявления
СпроситьСкажите пожалуйста могу ли я расторгнуть трудовой договор, без отработки, или отработкой 7 дней, при изменении графика работы, без предварительного письменного предупреждения, а так же без подписания доп соглашения по этому поводу, со стороны работадателя.
16. 01.2019 мне предложили расторгнуть трудовой договор с работодателем. И предупредили что если я не напишу заявления за свой счет то на меня как нач. Транспортного цеха напишут водители что я требовал деньги в размере 500 рублей за рейс. Что является полной клеветой..
Я обратился с заявлением в прокуратуру, на что мне дали ответ что в результате проверки небыло выявлено ничего что подверждающих результатов.
Сейчас со стороны завода отправили на меня в прокуратуру дело о вымогательстве.
Как мне быть? Очень не приятно что можно так просто оклевитать человека.
Спасибо за ответ.
Меня не поставили в известность о сокращении моей должности, а пригласили в кабинет предложили подписать соглашение сторон о расторжении трудового договора и на следующий день я уже не вышла на работу. Подскажите как мне быть куда и в какой срок я могу обратиться. Спасибо.
Как расторгнуть трудовой договор если заявление не регистрируют а начальник их рвет, уведомление за две недели тоже ни кто не фиксирует как доказать что предупреждал об увольнении.
Спасибо.
Могу ли я расторгнуть трудовой договор со следующего дня с подписания уведомления? И какие выплаты в таком случае будут мне произведены?
Работадатель хочет со мной заключить трудовой договор, но при этом говорит что будет испытательный срок 3 месяца. И сразу уточняет что в случае чего в течении этих 3 месяцев он может расторгнуть договор в одностороннем порядке без указания причины. Скажите будет ли иметь он на это право если в настоящее время устраиваюсь на работу в связи с беременностью.
Я инвалид 3 группы рвьотаю на разрезе автослесарем. После прохождение профосмотра профпотолог дал заключение-годен к работе слесарем с исключением высоты, переохлаждения-поднятия тяжести. Работадатель выдал на руки уведомление о прекращении трудового договора в связи с отказом предостовления рабочего места по медицинским заключению хотя написано годен к работе слесарем. У меня на иждивении не совершенно летний ребёнок. Имеют ли право со мной расторгнуть трудовой договор?
, который находиться в послеродовом декретном отпуске.
Работник увольняется. Последний рабочий день 31 июля. В соглашении о расторжении трудового договора прописать расторгнуть трудовой договор 31 июля?
Я приняла на работу работника с условием что она пройдет медосмотр в три дня, знаю что так не должна была поступать.
Работник до сих пор медосмотр не прошел, замечание вынесено, от работы была отстранена на три дня, медосмотр так и не прошла какие мои действия дальше, я и так уже получила штраф от Роспотребнадзора. Хотела бы расторгнуть трудовой договор, работает по срочному она, т.к. пенсионерка.
Как расторгнуть трудовой договор, если работодатель не выходит на связь и его нет в офисе? Можно ли устроиться на другую работу при наличии этого договора?
, воспитывающей ребёнка до 14 лет (cт. 261 ТК РФ), если по медицинскому заключению ей требуется рациональное трудоустройство, однако у работодателя с его слов не имеется подходящей работы.
Я председатель ТСЖ с декабря 2019, старый председатель сменил место жительства, меня выбрали из членов правления и он нам нашел управляющего. С управляющим был заключен договор до 31 декабря 2020 старым председателем. Я этот договор не продлевала на 2021 год. Сейчас управляющий просит подписать доп. соглашение о продлении договора на 2022 год. Управляющий у нас совместитель. Вопрос что мне делать в этом случае и как я могу расторгнуть с ним трудовой договор.
День добрый! Если работник находится на больничном, каким способом можно расторгнуть трудовой договор. Мы бюджетная организация. Больничные предоставляются почти каждый месяц, один закрывается другой открывается и так уже больше года. Больничные все оформлены в одном мед. учреждении.
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если я нахожусь на больничном?4
Как расторгнуть трудовой договор, если записей в трудовой книжке не было?
Моя жена работает в магазине бытовой химии, после проведения ревизии в магазине была выявлена недостача в размере 65 000. Хотя изначально был излишек, как и при первой ревизии при устройстве моей жены на работу. Естественно ни каких актов о проведенной ревизии не то что не подписывали, их просто не составлялось. На данный момент с момента проведения последней ревизии прошло два месяца. Зарплату работодатель выплачивать не хочет, мотивируя тем что продавцы не решили как будет выплачивать недостача. С ревизией оба продавца не согласны. А со стороны работодателя было даже предложение написать расписку что, мол должны ей 65 000. Сегодня позвонив работодателю и предупредив его что, завтра моя жена не выйдет на работу а сегодня сдаст ключ от магазина второму продавцу под расписку. На что хозяйка ответила что проведем ревизию а потом уйдешь. А какой в этом смысл если по предыдущей ревизии не согласны.
Вопрос уже не стоит о выплате зарплаты, просто уже хочется уйти с данного места работы. Как правильно поступить в данном случае?
Возможно ли расторгнуть трудовой договор после обучения за счет предприятия без возмещения расходов?
Можно ли расторгнуть трудовой договор (заключен после окончания обучения за счет предприятия), не возмещая средства предприятию в соответствии с ученическим договором? Получал профессию Шлифовщика в учебном центре завода за их счет.
Обучение не соответствовало указанной в договоре профессии. В течение всего периода учили токарному делу. Практика проходила в колледже, не имеющего аккредитации по профессии Шлифовщика. Аттестация проходила лишь по вопросам охраны труда, после чего присвоили 3 разряд шлифовки. Рабочее место не оборудовано, работа в соответствии с разрядом не предоставлена (дают 5,6 разряд). В итоге ничему не научили, ничего не умею.
В договоре есть пункт, в соответствии с которым я обязан вернуть 80.000 рублей в случае увольнения. Должен отработать год.