Как получить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении - обзор трудового законодательства

Попала в дтп. водитель не справился с управлением упали в кювет. Я пассажир. Получила травмы. На какую компенсацию умею право.

У меня такой вопрос человек без трудового договора работал на пилираме и отпилил себе четыре пальца на руке. Сможет он добиться кампенсацыи?

Вопрос: может ли работодатель привлечь к материальной ответственности или полной материальной ответственности если между ним и сотрудником заключен трудовой договор с пунктом начальник участка несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию\учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Также есть должностная инструкция с пунктом Материальная ответственность стороны договора наступает за прямой действительный ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате её виновного противоправного поведения. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а так же необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного Работником третьим лицам. Дополнительных договоров о мат. ответственности не составлялось, сейчас идет испытательный срок, записи в трудовой книжке нет (хотя прошло уже два месяца) и она находится дома. По сути: Нужно уволиться (имеется более выгодное предложение), но заявление сначала просто не принимали, а теперь угрожают написать заявление в прокуратуру что якобы продал материалы организации если продолжить настаивать на увольнении. Опасаюсь что это возможно и что могут найти ложных свидетелей. Как можно себя обезопасить?

1 вопрос: в 2017 году я переходил дорогу пьяный в неположенном месте и меня сбила машина. В результате два дня в коме, многочисленные переломы черепа, перелом ноги и двойной открытый перелом руки. Из документа выданного в больнице сказано что я потерял 2/3 здоровья. Был суд честно не помню что там уже было но с мужем девушки которая меня сбила (он кстати работает в органах) мы договорились на сумму в 10000 р (символическая, надо было что то есть, кормить детей а месяц я не работал, да и сам виноват, и он на востановление стекла по его словам затратил 80000) вообщем ни чего я так и не увидел, да и время ушло подавать иск. Можно ли сейчас что то сделать?

2 вопрос:30.12.18 я переходил дарогу по пешеходному переходу на зеленый цвет и меня сбила машина. Я был под шафе. Сейчас перелом руки. Водитель утверждает что двигался на желтый цвет. Могу ли я потребовать компенсацию и как поступить лучше.

Меня уволили с работы, трудовой договор составлен не был. Работодатель по закону должен мне что то заплатит, кроме 10 ти моих рабочих дней. Спасибо.

У меня есть свидетельство о рождении в России но моя фамилия отличается от моей фамилии в паспорте (некоторые буквы разные)

Если сотрудник увольняется с работы по собственному желанию. Это какая статья и пункт трудового права? Были ли изменения с 2007 года? Скажем, это раньше была другая статья и т.д. По какой статье ТК производится найм сотрудников на работу начиная с 2000 года, были ли изменения по номеру статьи и пункта? Если да то какие?

, то ли абзац 12, а может еще как? Спасибо!

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. Выплата зарплаты в рамках нормативно локальных актов. Сроки окончания срочного трудового не прописаны. (Стройка). Сотрудник находится за 300 км от Москвы. Коммандировочные не оформлены. При этом сотрудник снимает жильё. Вопрос: может ли он компенсировать оплату жилья, при увольнении по собственному желанию? И какое заявление нужно подавать?

Работаю на севере без выходных по договору по 8-11 месяцев без выезда. То есть с июля по май в полевых условиях когда в мае работа заканчивает, меня увольняют по истечению договора, т.е по факту в мае месяце я уже дома, а по трудовой я буду уволен только в августе, объясняя это тем, что много отгулов.

Как ме добиться компенсации? И какие сроки?

Я проработала на частного предпринимателя немногим более шести месяцев, об этом имеется запись в трудовой книжке. Имею ли я право по увольнении получить компенсацию за отпуск?

Должна ли оплачиватся стажировка, если трудовой договор не был составлен? И на какие статьи можно опираться при общении с начальством об оплате стажировки?

На прежней работе уволен по несоответствию, на какую дальневосточную надбавку могу претендовать при заключении трудового договора на новом месте работы.

Уволилась с работы 8 июля. Работодатель не возвращает трудовую книжку, могу ли я через суд вернуть книжку с денежной компенсацией за все месяца которые я не работала?

Работала в компании удаленно 4,5 года. Зарплата была полностью белая, перечислялась на карточку. Суммы очень приличные. Факт работы могу подтвердить многолетней электронной перепиской с руководством. Мне сообщили об увольнении. При этом я никогда не подписывала трудового договора, личной карточки, нет заявлений на отпуск. Заявления об увольнении я также не подписывала. Каковы мои шансы получить компенсации в данной ситуации?

Я работаю неофициально (даже трудовой договор не заключён), директор заставляет подписать рассписку следующего содержания: Я...паспорт... выдан..., выполняя функции кассира в магазине № ... ООО Пальмира, понимаю, что не выдача кассового чека за покупку, или сознательно занижение суммы чека (сканируется штрихкод с более дешёвого товара, является грубым нарушением моих обязанностей и приравнивается к воровству. Обязуюсь при совершении мною вышеуказанных нарушений компенсировать сумму нарушения и оплатить штраф в кассу ООО... 90 000 руб.

А так же договор материальной ответственности.

На каких основаниях я должна это подписывать? Законно ли это? И надо ли подписывать такие бумаги?

И ещё вопрос: если человек трудоустроен, то как ему поступить в такой ситуации?

При устройстве на работу работодатель и работник заключают трудовой договор, который отражает условия их сотрудничества. Но все меняется, и наступает такой момент, когда у работодателя возникает потребность в изменении ранее достигнутых договоренностей. Вправе ли тогда работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке (без согласия работника)?

Я собираюсь уволится с места работы (по причине невыполнения обязательств работодателя), на котором я проработала всего 3 месяца. Имею ли я право при увольнении получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Заранее благодарю.

Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 05.06.2020. Мужа переводят к новому месту службы 01.06.2020. Ехать к нему планируем намного позже. Как написать заявление на увольнение, чтобы сохранить страховой и рабочий стажи получить компенсацию при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?