Неправомерное лишение премии и дисциплинарное взыскание - что делать, если вас обвинили в употреблении алкоголя на работе
Попался в мае на рабочем месте с запахом алкоголя.
В объяснительной указал, что имеет место быть давление со стороны службы безопастности.
Мед. освидетельствования не было.
Спустя полгода, служба безопастности прислала данный акт в организацию, где работаю. На основании её удерживают премию.
Считаю, что это неправомерно.
Как и дисциплинарное взыскание, с лишением премии на целый год.
Как быть в этой ситуации?
Следует отметить, что работодатель по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право уволить работника, ссылаясь на нарушение трудовой дисциплины (в данном случае — явление на работе в состоянии алкогольного опьянения). Однако, для увольнения в связи с состоянием алкогольного опьянения, необходимо проведение технологических процедур, описанных в трудовом законодательстве РФ и локальных нормативных актах работодателя. В данном конкретном случае, наличие запаха алкоголя на одежде не является достаточным основанием.
Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ, который является основным законодательным актом в области трудовых отношений.
Если в вашей организации есть установленный порядок проведения освидетельствования на наличие алкоголя в организме при нахождении на рабочем месте, то вам необходимо посмотреть на его правила и убедиться, что все его требования были соблюдены. В случае, если вы считаете, что это не так, то вам необходимо обратиться к профсоюзному комитету или органу службы охраны труда, чтобы получить консультацию по данному вопросу.
Спросить
Украл на работе 275 тысяч.
Можно ли отказаться от объяснительной, которая была дана ранее, т.к. она дана под давлением? Как это отразить документально? Написать ещё одну? Нужно ли указывать кто конкретно давил на меня?
У меня забрали права через суд с лишением на 1.5 года. Как это отразится при трудоустройстве при прохождении службы безопастности. Спасибо.
Мой муж работает в маг-не по продаже компьютеров К нему обратились клиенты (иностранцы) выбрать в подарок нутбук, но с возможностью поменять его если он не понравиться т.к. у нас нельзя вернуть без тех. заключения он взял деньги, но не внес их в кассу в этот день, а на следующий день его оплатил т.к. пришли люди и н им подошел. Но внутреняя служба безопастности вызвала милицию И теперь они хотят поадить его за воровство возможно ли это избежать?
У меня был привод в медвытрезвитель 4 года назад. Тогда на утро приехал судья и назначил в виде наказания административный штраф. Сейчас я утраиваюсь на работу и мне предостоит собеседование со службой безопастности организации. Скажите пожалуйста, существует ли такой срок, по истечении которого, администртивые правонарушения удаляются из базы данных, и могут ли вообще иметь доступ к таким сведениям службы безопастности различных организаций? Заранее Спасибо.
10 лет назад привлекался по статье 158 группой лиц. был не совершеннолетним. Судили кому было 18 лет. а меня пустили как свидетеля. Приходя устраиваться на работу служба безопастности находит эту статью и не берут. Но я же не судим. Что можно сделать?
У меня такая сетуация! У нас кредит. Я сижу дома с детьми муж не работает попал под сокращение и нам нечем платить. Занимать не у когго и не под что. С банка звонят и говорят что отдадут документы в службу безопастности. Но у нас нет своего ничего живем в общежитии его мамы и то что стоит в нем тоже его мамы. У меня врпрос могут ли служба безопастности забрать то что стоит у нас дома? Но это все пренадлежит его маме. Заранее спасибо за ответ.
У меня такая ситуация. Муж военнослужащий по контракту, переводят на другое место службы, написал рапорт за переработку, командир подразделения подписывать отказывается, сейчас мужа перевели. Имеет ли он право требовать выписку переработки!?
