Москва, 06.12.2023, 19:53

После испытательного срока хотят направить на мед. осмотр. Законно ли это?

Вопрос №20958462 из г. Москва
опубликован 06.12.2023, 19:53
После испытательного срока хотят направить на мед. осмотр. Законно ли это?
Читать ответы (6)
Лучший ответ
Рекомендуется

Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Т.о.,

моё мнение, нет, действия работодателя не являются законными.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру в соответствии с требованием ст. 69 ТК РФ подлежат лица при заключении трудового договора . Т.е., работодатель не имел права допускать Вас к работе без направления на медосмотр. Однако, не будучи уверен в том, продолжите ли Вы работу у работодателя, он не стал брать на себя расходы по медосмотру. Что также является незаконным.

06.12.2023, 20:48
Оценка автора вопроса:
Спасибо!
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Если при приёме на работу медосмотр не проходили, действия законные.

06.12.2023, 20:22

А как же "Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу"? (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29 н (ред. от 01.02.2022)

06.12.2023, 20:30

Незаконно, но работодателю нужно медзаключение.

06.12.2023, 21:00

Юристы ОнЛайн: 17 из 47 462 Поиск Регистрация

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских