Оптимальное сочетание нагрузки - заместитель директора СПО с педагогической ставкой и почасовой работой

1. Откройте ТК РФ - там есть понятие СОВМЕСТИТЕЬЛЬСТВО и СОВМЕШЩЕНИЕ. Суть разные вещи.

2. Подробно Вы знать сами должны, а не знаете - в сети миллион страниц по теме - не поленитесь и почитайте хотя бы 2 страницы по теме.

3. Я вам 2 раза уже ответил - жевать далее считаю глупым занятием...

Неправомерно. На 100% примерно. Три ставки на одном месте и 300 почасовки! Прокурора на Вас нет!)))

Хотя мы не видим приказов - совмещение или совместительство?

Педагогическая нагрузка-существенное условие трудового договора, поэтому оформляется либо в самом трудовом договоре, либо дополнительным соглашением сторон.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601).

Поэтому изменение учебной нагрузки в сторону её уменьшения без согласия работника невозможно. Если часы по всем предметам уже распределены, взять себе дополнительные часы вы не можете.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст.72 ТК РФ).

Одно из таких исключений предусмотрено ст.74 ТК РФ. Этой нормой установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Примером изменения организационных условий труда в случае образовательных организаций является сокращение числа учебных групп. В этом случае сокращается учебная нагрузка или число ставок преподавателей.

Другой пример-увеличение числа учебных групп, начало подготовки по новым специальностям, изменение учебных планов и введение новых предметов.

Действующие преподаватели не имеют преимущества для увеличения своей нагрузки, поскольку не имели ее раньше.

В этой ситуации вы можете претендовать на появившуюся учебную нагрузку и оформить совместительство или работу на условиях почасовой ставки.