Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
22:59:32
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сроки вынесения выговора при отказе работника от объяснений - день проступка или через 2 дня?

11.12.2023, 06:15
• г. Нерюнгри

Если работник отказался от предоставления объяснений, может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?

Читать ответы (11)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (11):

Может

Спросить
Пожаловаться

А разве работнику не даётся не менее 2 х рабочих дней для представления объяснений? И не фиксируется ли акт свидетелями?

Спросить
Пожаловаться

Здравствуйте. Вы верно рассуждаете. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Соответственно, если работодатель не предоставит установленное законом время для предоставления объяснения, это уже можно будет рассматривать как ограничение трудовых прав работника. Следовательно, если будет сразу вынесен приказ о дисциплинарном взыскании (не дожидаясь истечения 2 дней и при условии, что отказ от объяснения не был должным образом заактирован), работник фактически будет лишен возможности воспользоваться предоставленными ему гарантиями. В совокупности, это можно рассматривать как нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания, на что суды обращают очень пристальное внимание.

Спросить
Пожаловаться

Искренне благодарю Вас за развёрнутый, чёткий и понятный ответ! Спасибо!

Спросить
Пожаловаться

В случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Следовательно, отказ работника дать письменное объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. В случае спора о правомерности применения дисциплинарного взыскания такой акт будет служить доказательством соблюдения работодателем правил привлечения к дисциплинарной ответственности.

Спросить
Пожаловаться

Дело в том, что не было даже запроса от работодателя о том, что нужно дать объяснение по поводу инцидента, о том, что якобы был отказ узнала из приказа о дисциплинарном взыскании. Инцидент был 21.11.23 г, в основании приказа: служебная записка от 23.11, акт о взыскании от 21.11, акт об отказе объяснений от 21.11. Значит ли, что приказ неверно оформлен?

Спросить
Пожаловаться

может ли выговор быть вынесен в день проступка или же все таки через 2 дня?

Гипотетически?

Спросить
Пожаловаться

Не поняла вас?

Спросить
Пожаловаться

Если проверку проведут одним днём помогут

Спросить
Пожаловаться

Простите, проверку чего?

Спросить
Пожаловаться

Может, если это был письменный отказ.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нерюнгри - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
10.07.2016, 08:36

Дисциплинарное взыскание за ошибочно указанный доход в декларации

Работаю руководителем государственного учреждения в течении восьми месяцев. При подаче декларации о доходах, расходах и имуществе за год в декларации мною был указан доход с прежнего места работы на основании справки 2-НДФЛ. Данная справка была выдана мне в день увольнения с прежнего места работы и в ней ошибочно занижен доход (не отражена сумма выданная при расчёте). Работодателем на меня возложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, поясняя, что не была запрошена уточняющая информация на конец года. Правомерны ли действия работодателя? Кто несёт ответственность за достоверность справки 2-НДФЛ? И должен ли работник самостоятельно проверять, т.е. пересчитывать сумму дохода указанную в справке?
Читать ответы (1)
Анна
04.03.2015, 16:06

Дисциплинарное взыскание на основании нарушения режима работы - правомерно или нет?

Работаю в компании ООО. Расписание трудового дня в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка. На перерыве (в период с 12-45 до 13-30) назначила встречу с клиентом (что можно подтвердить заключенным и подписанным договором), поэтому в течении 3-х минут находилась на кухне и съела сосиску (без хлеба) - с 12-00 до 12-03. За то, что меня увидели в кухонной зоне с сосиской, попросили написать объяснительную. Написала. Отдел кадров составил приказ - о дисциплинарном взыскании на основании нарушения п... Правил внутреннего трудового распорядка. Нарушение режима работы, распорядка дня. (лишение части премий на год), я его подписала, получается что с очередным следующим взысканием можно будет занести замечание в трудовую книжку. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Нина
24.05.2016, 06:52

Проблемы на работе - угроза увольнения, дисциплинарное взыскание и важность должностной инструкции

У меня такая ситуация. Филиал в котором я работаю убирают. Соответственно нас должны сократить. Но руководство не хочет. Сейчас юристы компании ищут поводы нас уволить. У меня были опоздания, но я по ним никогда не писала обьяснительные. Недавно узнала что в прошлый раз за меня обьяснительные написала коллега. Сейчас мне предъявляют приказ о дисциплинарном взыскании. Хочу спросить. Я когда устраивались на работу подписала лист ознакомления. Но он выглядел как просто список. Т.е должностная инструкция моя фио и подпись. Будет ли такой лист иметь юрид. Силу? На самом деле должностную инструкцию я в глаза не видела.
Читать ответы (3)
Валерия
11.06.2015, 11:24

Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание во время отпуска?

Я находилась в отпуске. Должностные обязанности приказом были возложены на другого сотрудника (с его согласия). В этот период прошла проверка и были выявлены нарушения. Могут ли на меня наложить дисциплинарное взыскание?
Читать ответы (2)
Наталья
03.11.2017, 13:33

Необходимо помощь и советы - намереваются навести дисциплинарное взыскание на мужа, работающего в МВД

Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией: мой муж работает в структуре МВД. в данный момент назначили служебную проверку и сказали написать объяснение по поводу того, что он не сдал загран паспорт в отдел кадров, хотят за это повесить на него взыскание. Подскажите, пожалуйста, это вообще законно, можно ли как-то избежать взыскания? И как грамотнее написать объяснение?
Читать ответы (1)
Николай
07.07.2017, 11:39

Действительно ли дисциплинарное взыскание, если с момента выявления нарушения прошло более 30 дней?

Работодатель нашел нарушение в работе. Хочет вынести дисциплинарное взыскание. Существует ли срок в течение которого может работодатель выносить взыскание? И после которого уже не сможет. Также есть вопрос. Дисциплинарное взыскание выноситься приказом. Если дата ознакомления с приказом стоит более 30 дней с момента выявления нарушения работодателем, может ли дисциплинарное взыскание считаться действительным?
Читать ответы (2)
Алексей
06.05.2016, 07:26

Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв. МВД? От момента совершения проступка.

Какой максимальный срок в течение которого могут наложить дисциплинарное взыскание в вв МВД? От момента совершения проступка.
Читать ответы (4)
Лев
06.12.2008, 19:25

Работодатель вынес дисциплинарное взыскание за отправку почты в рабочее время - было ли это законно?

Перед вынесение дисциплинарного взыскания работодатель уведомил в письменном виде о предоставлении объяснения в писменном виде в течении двух дней. Данное объяснение было предоставлено по почте ценным письмом. Почта отправлялась в рабочее время квитанции и опись на руках есть. Отсутствие на работе во время отправки почты работодатель расценил как отсутствие на рабочем месте полтора часа и в отношении чего и был сдела выговор с соблюдением процедуры. Если руководствоваться только ТК имел ли я право отправлять почтовые отправления работодателю по требованию работодателя по почте в рабочее время? Регистрировать письменное объяснение секретарь отказалась.
Читать ответы (1)
Надежда Сидорина
24.12.2014, 19:50

Можно ли рассматривать заявление о несогласии с назначением ответственности как объяснительную и применить дисциплинарное

Сотрудник подписал приказ (ознакомлен) о назначении его ответственным за составление сводного годового отчета по своей деятельности, но на другой день принес заявление о несогласии. Можно ли его заявление считать объяснительной и на основании этого издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (1)
Юлия
09.10.2015, 11:05

Нарушения со стороны руководительницы - лишение бонуса, игнорирование письменного запроса и дисциплинарное взыскание

Ко мне придирается руководительница, лишила бонуса за 1-е полугодие, мой письменный запрос о причинах - проигнорировала дважды, на словах объяснила, было опоздание на самолёт в командировку (не уведомила, рейс в субботу), 20 минут отсутствовала на собрании, на ужин к руководителю Маркетинга (неофициальный) задержалась на 30 минут. Вчера мне объявили дисциплинарное взыскание (объявили выговор). Могу ли я по этому поводу обратиться в трудовую комиссию?
Читать ответы (1)
Анастасия
30.12.2014, 05:41

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании - в приказе объявлен выговор

Работник отказывается подписывать приказ о дисциплинарном взыскании: в приказе объявлен выговор, а также лишение премиального вознаграждения по итогам работы за год. В течении года работник систематически не предупреждала о невыходе на работу, а также опаздывание на работу 1-2 часа и уход с работы раньше положенного. А также совершение аморального проступка по отношению к другому работнику ниже должностью. Есть докладные, карта - справка проверки, объяснительные. Что нужно делать дальше? Как можно ее уволить?
Читать ответы (1)
Виктория
02.10.2020, 04:41

Как директору наложить дисциплинарное взыскание в Решении единственного участника общества?

Можно ли в Решением единственного участника общ. наложить дисциплинарное взыскание (замечание) на директора или это делается только через вынесение соответствующего приказа?
Читать ответы (2)
Виктория
01.10.2020, 14:57

Директор дочерней организации получит дисциплинарное взыскание за невыполнение поручения

Директор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (1)
Елена
18.01.2018, 10:59

Вынесение различных дисциплинарных взысканий за подобные ситуации в разные годы

Здравствуйте. Ситуация следующая. В 2017 году в ноябре месяце было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время, менее 4 часов). В 2018 году произошла подобная ситуация (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время), но на меня был составлен акт и вынесено дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. Законно ли это, и действует ли дисциплинарное взыскание в виде замечания за 2017 год в 2018 году? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Мухина Лариса Аркадьевна
30.09.2008, 11:27

Возможно ли применение дисциплинарного взыскания к начальнику отдела логистики после оскорбления начальника производственного

У нас такая ситуация: в пылу спора начальник отдела логистики в нецензурной форме в присутствии подчиненных обозвал начальника производственного отдела. Может ли к перврму быть применено дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие другие формы наказания могут быть применены? Спасибо.
Читать ответы (1)
Олеся
21.03.2016, 16:54

Как и где обжаловать принудительное взыскание и дисциплинарное взыскание

В декабре была инвентаризация, в ходе которой выяснилось, что за месяц до этого неопытный менеджер нам поставил на остатки несуществующие товары в крупную сумму. Мы написали отказ и в объяснительной подробно описали ситуацию. Через месяц пришло письмо о принудительном взыскании этой суммы, а через 4 месяца приказ о дисциплинарном взыскании. Куда можно обратиться по этому вопросу и что предпринять? Не хочется платить за воздух. Законно ли это вообще? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩