Могу ли я взять выходной в праздничный день, если сдала кровь и получила справки донорских?

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы

: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Может меня не правильно поняли. По скользящему графику я отдыхаю 4 ноября вместе со всеми, а не работаю, но у меня только два выходных, в то время как у остальных их три.

В случае сменного режима работы, по утвержденному графику смен одна из смен работника приходится на выходной праздничный день - он ее отрабатывает. Как и где должно (или не должно) учитываться отработанное время за эту смену. Должно ли время отработанной праздничной смены учитываться в сумме отработанного времени за месяц при суммированном учете рабочего времени? Спасибо.

Здравствуйте！Я работаю в концертной организации“хоровая капелла”.У нас пятидневный рабочий день. Сегодня руководитель сказала нам, что мы будем работать в воскресение, но неполный рабочий день-немного. А поскольку это выходной и еще праздничный день, готова дать нам пол отгула и говорит если мы не будем на месте, поставит нам неявку на работу, не спросив у нас и неуведомив, чтоб мы хоть поставили свое согласие. Скажите законно ли это и чем мне апеллировать завтра? Спасибо.

Муж работает в свой выходной день в дневную смену за одинарную оплату. Может ли он попросить выходной в свою ночную смену?

Скажите пожалуйста! Если я не выйду на работу в праздничный выходной день при 5 дневной недели! Что за это будет? Я обязана писать объяснительную? И они имеют права поставить за это прогул?

Получается что у него отпуск увеличивается на 1 день? И оплачивается ли этот день?

Следует ли оплачивать один день больничного, если он пришелся на воскресенье, но в то же время это было 1 мая, то есть официальный праздничный день?

Если я возьму отпуск с 10 мая, а это праздничный выходной, то у меня отпуск увеличиться на один день или, нет?

Если нет, то я правильно понимаю он будет не оплачен, как выходной, а день как отпуск не используется и перейдёт к следующему отпуску?

Работадатель привлекает к работе в праздничный выходной день, без двойной ставки и без моей подписи на согласие, обязана ли я выходить в этот день?

Мой муж 22 июня 2020 года закрыл больничный и написал заявление на увольнение. В течении какого времени его должны рассчитать? Учитывая что 24 июня был праздничный выходной день.

Имеет ли право работодатель требовать отработку в выходной/праздничный день, если на работе в течении недели при графике 5/2 (8 ч) он отпустил с работы из того что работы в один из дней не было... отпустил на 5 ч раньше и просит отработать столько же... п.с. 1. должен ли он в таком случаее составлять служебную записку?! 2. В праве ли он просто отпустить на 2/3?!

Добрый день. Работаю сегодня в свой выходной за напарницу, оплата двойная. Но сегодня еще и праздничный день. Будет мне какая либо доплата?

В центре занятости населения дается месяц на перерегистрацию безработного. После этого безработного снимают с учета, т.к. он не взаимодействовал с центром занятости более месяца. Но что если последний день условного месяца выпадает на праздничный/выходной день? Срок продлевается до следующего за праздниками рабочего дня?

Если отпуск в этом году выпадает на 5 ноября, продляется отпуск или нет? Ведь праздничный выходной день с 2 января 2021 перенесли выходной на 5 ноября 2021.

У меня вопрос 8 мая это выходной день или праздничный выходной день? Вопрос оплаты.

У меня график работы в бюджетной организации со среды по воскресенье, выходной понедельник-вторник. Скажите пожалуйста 1 мая красное число в этом году попадает на воскресенье согласно такого графика могу ли я не выходить 1 мая на работу. И если я не выйду на работы 1 мая не будет ли у меня недоработки.