Перевод за штат при беременности - что это такое и какие права у работника?

597₽ VIP

Здравствуйте, Юлия! Нет такого понятия, просто оказывает психологическое давление. Уволить и "вывести за штат" Вас не имеют права, т.к. расторжение трудового договора не представляется в данном случае возможным. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В одностороннем порядке же изменить условия Вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Будет угрожать, запишите на диктофон или видео, потом подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Если Вы работаете по трудовому договору, то никто Вас никуда не переведет, потому что нужно будет получать Ваше согласие в силу ст. 72 ТК РФ (тем более "за штат"). При этом трудовые отношения вообще "не знают" никаких "заштатных" переводов. Максимум, что может сделать работодатель - наймет работника на время Вашего отсутствия (если будете отсутствовать на работе длительное время в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком) или введет в штатное расписание новую ставку и потом назначит на эту должность нового работника. Чтобы уволить Вас работодателю придется проводить сокращение, но в описанной ситуации такое увольнение можно будет оспорить, т.к. явно прослеживается стремление работодателя избавиться от работника с семейными обязанностями, а это недопустимо. При этом работодатель не имеет права сокращать ставку работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам.

После декрета вернетесь на ту должность, с которой будете уходить.

Вообще то в Трудовом кодексе РФ отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.

Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.

Коль в трудовом законодательстве отсутствует понятие " вывод за штат", ваш работодатель будет поступать незаконно в случае вашего вывода за штат. Чтобы взять на вашу должность другого человека, вас нужно будет уволить.

Но, если вы беременны то вас не имеют право ни уволить (ст 261 ТК РФ) не лишить вашей должности, потому что согласно статей 255 и 256 ТК РФ во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком за вми должна быть сохранена занимаемая должность.

И после декрета вам должна быть предоставлена ваша должность и никакого увольнения не может быть.

Из вашего вопроса следует простой вывод, что ваш работодатель не силен в трудовом законодательстве, если он вам говорит такую ерунду, как перевод за штат. Для вашего успокоения-перевод за штат в вашем случае, когда вы беременны вообще невозможен.

Никуда вы возвращаться после декрета не будете, ЕСЛИ ВАС выведут за штат. Сказочников не всегда стоит слушать. Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности) (Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12666). И этим всё сказано!