Перевод за штат при беременности - что это такое и какие права у работника?
597₽ VIP
Сейчас беременна. К сожалению, по состоянию здоровья приходится брать больничные листы. Работадатель угрожает тем, что если возьму еще хоть 1 больничный, то меня переведут за штат, чтобы на мою должность взять другого человека. Скажите пожалуйста, что такое перевод за штат? Имеет ли право работадатель без моего согласия перевести меня за штат? И если все-таки переведут, то куда я буду возвращаться после декрета? Или меня просто уволят? Спасибо
Здравствуйте, Юлия! Нет такого понятия, просто оказывает психологическое давление. Уволить и "вывести за штат" Вас не имеют права, т.к. расторжение трудового договора не представляется в данном случае возможным. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В одностороннем порядке же изменить условия Вашего трудового договора не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Будет угрожать, запишите на диктофон или видео, потом подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда. Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Если Вы работаете по трудовому договору, то никто Вас никуда не переведет, потому что нужно будет получать Ваше согласие в силу ст. 72 ТК РФ (тем более "за штат"). При этом трудовые отношения вообще "не знают" никаких "заштатных" переводов. Максимум, что может сделать работодатель - наймет работника на время Вашего отсутствия (если будете отсутствовать на работе длительное время в период декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком) или введет в штатное расписание новую ставку и потом назначит на эту должность нового работника. Чтобы уволить Вас работодателю придется проводить сокращение, но в описанной ситуации такое увольнение можно будет оспорить, т.к. явно прослеживается стремление работодателя избавиться от работника с семейными обязанностями, а это недопустимо. При этом работодатель не имеет права сокращать ставку работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по беременности и родам.
После декрета вернетесь на ту должность, с которой будете уходить.
Спросить
Вообще то в Трудовом кодексе РФ отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. В любом случае, все изменения трудового договора допускаются только с согласия работника.
Коль в трудовом законодательстве отсутствует понятие " вывод за штат", ваш работодатель будет поступать незаконно в случае вашего вывода за штат. Чтобы взять на вашу должность другого человека, вас нужно будет уволить.
Но, если вы беременны то вас не имеют право ни уволить (ст 261 ТК РФ) не лишить вашей должности, потому что согласно статей 255 и 256 ТК РФ во время отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком за вми должна быть сохранена занимаемая должность.
И после декрета вам должна быть предоставлена ваша должность и никакого увольнения не может быть.
Из вашего вопроса следует простой вывод, что ваш работодатель не силен в трудовом законодательстве, если он вам говорит такую ерунду, как перевод за штат. Для вашего успокоения-перевод за штат в вашем случае, когда вы беременны вообще невозможен.
Спросить
Никуда вы возвращаться после декрета не будете, ЕСЛИ ВАС выведут за штат. Сказочников не всегда стоит слушать. Минтруд России оценил правомерность действий работодателя, который уведомил находящуюся в отпуске по беременности и родам женщину о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (при этом дата увольнения приходится на период после окончания беременности) (Письмо Министерство труда и социальной защиты РФ от 10 августа 2020 г. № 14-2/ООГ-12666). И этим всё сказано!
СпроситьЯ планирую выйти на работу после окончания декрета (30 января), ребёнку 1,6.звоню на работу чтоб сообщить о выходе, а мне говорят вы попадёте наверно под сокращение. Скажите мне положена какая то выплата или только декретные до 1.6.и все от законно сделано?
Молодая учительница поработав 1 год ушла в декрет. Я заменяла ее 2 года (начальные классы). У меня стаж 20 лет. Она через месяц выходит на работу. Могут ли забрать у меня класс и что мне делать?
Десятого октября выхожу после дикрета на работу, и я узнала что двадцать седьмого октября фирма прекращает сваю работу. У меня есть не иснользованый отпуск, выплотит ли мне компенсацию за неиспользованый отпуск работодатель или я ещё могу написать заявление на отпуск пока фирма не закрылась.
До декрета работала в школе на должности учитель начальных классов, когда вышла с декрета мне сказали, что пока ставки учитель начальных классов нет. И перевели меня на должность воспитателя группы продлённого дня. Подскажите, как мне в этом случае поступить?
Я действующий офицер ВС РФ. Около месяца назад в военном госпитале проведена операция (артроскопия) правого коленного сустава. Почистили хорошо. Через какое-то время от военного госпиталя был направлен в военный санаторий на реабилитацию. По окончании пребывания в санатории мой нач мед в/части сказать прибыть в часть. А врач-травматолог говорит что мне необходимо вернуться обратно в госпитпль. А потом уже выписка и на службу. Отпуск (освободление) якобы не положен. Подскажите куда в итоге мне возвращаться и положен ли отпуск (освобождение) ?
Я работаю на предприятии и нахожусь на легком труде. Через 2 недели мне уже в отпуск и потом в декрет. Меня заставляют сдать экзамен хотя возвращаться сюда я не собираюсь после декрета. Могу ли я не сдавать экзамен, где они были раньше. ? И еще подскажите пожалуйста находясь на легком труде можно ли отпрашиваться к врачам и на слачу анализов без заявления за свой счет?
Меня приняли на работу временно, за декретницу, она выходить не собирается после декрета на работу и сразу родила второго ребенка. Я проработала 3 года и взяли на постоянную работу другую женщину (пенсионерку). могут ли меня уволить? И говорят что если временно работаешь 3 года то автоматически переводят на постоянную. Верно ли это?
В в нашей организации сложилась следующая ситуация: Сотрудница ушла в декрет, на ее место-на время отпуска по уходу за ребенком был принят другой сотрудник, но в связи с допущенной ошибкой в кадрах с этим сотрудником был заключен не срочный договор, а постоянный, теперь декретница собралась выходить на работу. Как поступить в данной ситуации с этими сотрудниками, кого мы должны уволить, а кто должен остаться?
До декретного отпуска работала пол ставки воспитателем на группе и ставку методистом временно пока человек находился в декрете, после моего ухода в декрет она вышла на ставку методиста. Через месяц мне выходить из декрета, возникает вопрос куда я выйду на свою группу или меня заведующая может поставить на другую группу? Чего я не хочу.
До декрета работала в пятерочке в городе Казань, продавцом кассиром. С 12.01.17 нахожусь в декретом отпуске, но никаких дородовых выплат не получала, а по закону должны были в течении 10 дней, либо с ближайшей датой зп перечислить. Дата была 28.01.17.но деньги не пришли. На горячую линию звонила, утверждают что заявка со стороны директора магазина не поступала. Сам директор ничего не говорит, не может назвать номер заявки, и на вопрос отправляла ли она мой больничный лист, молчит, не говорит. Куда мне можно обратиться? Каковы мои дальнейшие действия?
Муж работал водителем, далее переведён на декретную должность инженером, сейчас декретница выходит, куда мужа? В водители? Можно ли понижать должность.
Пока я находилась в декретном отпуске до 1,5 лет сменилась вся администрация и директор на моей работе. Незадолго до исполнения ребёнку 1,5 лет пришла на работу попросить написать отпуск до 3 х лет. Мне сказали что сейчас не могут (заняты) приходи в сентябре (какая тебе разница когда писать). 1 сентября ребёнку исполеилось 1,5 года но я смогла подойти только 20 сентября. Новый директор сказал, что бы я писала заявление на увольнение или меня уволят за прогулы. Подскажите пожалуйста куда мне можно обратиться за помощью?
Что мне делать. Я работала в садике туда же ходят 2 детей. В этом году планировала выйти на работу и отправить 3 ребенка. Заведующая сказала что на работу не возьмет обратно, после дикрета. Будто до дикрета я работала плохо все было грязно у меня. И сейчас если бы вышла на работу буду часто на больничном с ребенком. Подскажите, куда обратиться и что делать?
Незаконное требование коллекторов по возврату неоплаченного кредита после декрета - куда обратиться.
Брала кредит в 2012 году, половину от суммы выплатила, остальную половину не смогла т.к ушла в декрет. Данный кредит не оплачивается. Спустя 3 года позвонили коллекторы и предъявили всю сумму к оплате. Законно ли это, и если нет, куда обратится?
Моя проблема заключается в том что, два года назад я устроилась в организацию на место девушки, которая ушла в декретный отпуск. Меня взяли на постоянной основе, а не на время декретного отпуска. Теперь она возвращается (раньше). Как должны поступить со мной. Должность одна. У нее приоритет - после декретного отпуска должность однозначно сохраняется за ней. А что со мной. Меня должны сократить или предложить другую вакансию?
Меня зовут Нина. у меня вопрос такой считается ли декрет и до декрета стаж? Работаю я в магазине кассиром до дикрета 1 год в дикрете 3 года и после дикрета вышла и работаю уже с января 8 месяц. На днях смотрела табель по зар. плате и было написано по стажу всего 6 месяцев я в недоумении позвонила в бугалтерию спросила свой стаж сказали 4 г 9 мес и 7 дн! и что дикрет считаеться! Я же не увольнялась а декрет считаеться как больничным! Хорошо а перерасчет будет? Сказали нет не будет (почему?) но заведущая не права что так написала и должна исправить! Пришла к заведущей спросила почему у меня стоит всего 6 мес на что ответила что нет у тебя не 6 я исправила у тебя уже 8 мес стоит ты наверное старый табель посмотрела! Спросила а как же дикрет и до дикрета? На что ответила что это не считаеться! Все я в ступоре не знаю кому верить и на что надеяться!? ( ( ( (
Скажите, если бы я пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск до декрета, то мне бы за него заплатили больше, чем если бы я его взяла сразу после декрета? Мне после декрета рассчитали отпускные по минимальному тарифу, т.к. я из декрета... Это законно?
