Что делать работникам во время простоя на работе - готовиться к выходу на рынок труда?
На работе объявили простой по вине работодателя, в связи со сложной финансовой ситуацией и отсутствием объёма работ. Обязали находится на рабочем месте. Что должны делать работники во время простоя? Просто сидеть? И доплачивают ли зарплату до МРОТ, если 2/3 будет меньше мрота.
Определение простоя можно найти в статье 72.2 ТК. Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Вынужденный простой по вине работодателя — один из возможных вариантов приостановки работы организации. Простой работника по вине работодателя по ТК РФ можно оформлять при наличии определенных обстоятельств. В их числе, например: поломка оборудования, модернизация линии производства, реорганизация всего предприятия, отсутствия сырья для производства, перебои с энергоснабжением организации, отзыв лицензии на деятельность, издание распорядительных актов, запрещающих или приостанавливающих работу организации, погодные условия. Еще одна возможная причина простоя по вине работодателя — экономическая ситуация. Здесь грань достаточно тонкая. Суды, например, часто трактуют невозможность работы из-за отсутствия заказов как риск предпринимательской деятельности, который однозначно ложится на плечи работодателя. Т.е. именно порядок ведения коммерческой деятельности приводит к невозможности работы ввиду экономических причин.
Согласно ТК РФ при простое по вине работодатель работник не должен находиться на рабочем месте. Работодатель может освободить сотрудников от присутствия на рабочих местах. Это нужно будет отразить в приказе
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Простой не относится к категории времени отдыха. В связи с этим во время простоя работник должен находиться на рабочем месте, если иное не предусмотрено приказом об объявлении простоя.
При этом доплата до МРОТ, если 2/3 будет меньше него, может быть предусмотрена только локальным нормативным актом самого работодателя.
Спросить
Скажите конкретно, работник должен выполнять какую-то работу, обязанности, или он должен просто сидеть и ничего не делать?! в законах это не прописано и не понятно, чем мы должны заниматься. У нас дорожная организация, контрактов на работу нет, обьемов следовательно нет, нам ввели простой. Лично я являюсь оператором, выполняю свои должностные обязанности согласно должностной инструкции, пусть не в полном объёме, но исполняю. Законно ли переводить меня на 2/3 зарплаты.
СпроситьКапитальный ремонт в детском саду (замена труб ХВС и ГВС в течение месяца) - относится к простою по вине работодателя, с оплатой 2/3 средней з/п, или не по вине работодателя, с оплатой 2/3 оклада?
В табульку декабря 2016 года включена доплата заработной платы за простой по вине работодателя. Учитывается ли эта выплата при расчёте средней заработной платы за 2016 год? Спасибо.
2/3 тарифа, оклада или среднего заработка.
С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя?
С апреля 2015 г больницу закрыли на капитальный ремонт. Мне выплачивают 2/3 от среднегодовой зарплаты. В июле меня вызвали на 1 месяц в другую больницу на должность, которая меньше оплачивается, чем зарплата на моей основной работе и меньше, чем я получаю за простой. Как должен оплачиваться мой труд во время простоя по вине работодателя? Мне сказали, что по трудовому кодексу меня могут вызвать во время простоя на месяц (и не более)?
Возможность отсутствия на рабочем месте во время простоя по вине работодателя и последствия прогулов
Во врем простоя по вине работодателя могу ли я не присутствовать на рабочем месте? И могут ли меня наказать за прогулы? С уважением Александр.
Вынужденный простой не по вине работодателя. Что в законе подразумевается "не по вине работодателя", а что "по вине работодателя""?
Я уже 2 месяца сижу дома по вине работодателя, заявление на отпуск без содержания я не писал. Положена ли какая то компенсация за этот период?
P.S. Мой не выход на работу никак не оформлен, было сказано, что потом задним числом напишу заявление на отпуск без содержания.
Есть ли какие-либо регламентированные сроки простоя предприятия по вине работадателя? И где это просписано?
Ответите на вопрос,
при сокращении человека, получившего травму на производстве по вине работодателя есть ли какие то дополнительные выплаты?
Приветствую!
Продолжительное время (с начала этого года) работодатель не предоставляет работы. Работа имеется тогда, когда у работодателя есть проекты: имеются заказчики, которым наша корпорация делает оговоренный вид услуг. Второй месяц подряд работодатель сообщает, что проектов нет, в стране кризис и работы не будет, при этом отправляют в принудительном порядке в неоплачиваемый отпуск, за свой счет. Никаких компенсирующих выплат работодатель не предоставляет. Как поступать в такой ситуации, куда обращаться и вправе ли я требовать компенсирующих выплат за простой по вине работодателя?
Детский сад закрыли на ремонт на 60 дней по причине замены асфальтного покрытия. Работников отправили в простой с выплатой 2/3 от оклада. Вопрос: является ли простой виной работодателя или это независящая причина?
Как часто работодатель может объявлять простой по вине работодателя (каждый месяц на протяжени года и по несколько раз в месяц)?
График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Ген. директор брал с фирмы сколько хотел. Он же был и бухгалтером. Уволен по соглашению сторон, взял трудовую, копии документов об увольнении. При ревизии погасил долг на 0,5, остальное погасилось учредителем в счёт якобы неотгуленных отпусков, а он их гулял, но не оформлял. Уволен 28.01.15 г. В суд подал 27.04.2015, просит 100 000 руб с учётом простоя по вине работодателя. Пишет в суде, что трудовую ему не вручали. Жуткий сутяжник, 27 судов с государством выигрывал.
